病假工資和正常工資的區(qū)別
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病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。病退也是退休的一種。病退和正式退休的養(yǎng)老金在計算方法上沒有差別，但在養(yǎng)老金待遇上還是存在著一些差別的。
可按以下標準拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
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病退和正常退休的工資有多大區(qū)別病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲
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醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應。 進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間
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病假和工傷假的工資有什么區(qū)別病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.27 439
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工傷病假工資和正常工資有什么區(qū)別？
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病退與正常退休工資的區(qū)別?
病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。 （1）、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿6
2021-03-11 15,340 -
工傷和病假的工資區(qū)別
工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時工作時間的工資.而病假的規(guī)定是標準工資的60%,但不低于最低工資標準的80%,標準工資是指正常工作時間的工資,不含加班費的?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受
2022-03-24 15,340 -
休年假工資和休病假工資的區(qū)別
休病假有病假工資，不存在扣工資的說法。年休假是年休假，和病假兩個概念。如果你請年休假去看病，期間不用開病假單的。而且年休假的帶薪假，不上班也有正常工資。
2022-06-29 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應當按照公司章程或設立人間的合同約定，對公司承擔一定數(shù)額價值的出資義務，但公司股東為避免自身相應價值財產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實際價值遠低于約定價值的非貨幣財產(chǎn)進行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
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