勞動者患病因病需要要求賠償嗎
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勞動者因病離職用人單位不需要進(jìn)行賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動合同的，但是需要提前一個月通知勞動者本人，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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精神病患者殺人要不要賠償精神病人殺人沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)造成的后果進(jìn)行分析具體的賠償。刑法對承擔(dān)刑事責(zé)任的主體，除年齡上的限制外，還規(guī)定了一些特殊情況，如刑法第十八條規(guī)定的有關(guān)精神病人是否承擔(dān)刑事責(zé)任、如何承擔(dān)刑事責(zé)任的幾種情況。刑法第十八條將精神病人的刑
2020.03.15 267 -
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勞動者因患病解除勞動合同有賠償嗎
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2022-03-04 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
病因及依據(jù)勞動者患病需要停止工作休息治療
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2022-04-24 15,340
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