產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
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自2004年12月1日起施行的第二十二條規(guī)定,員工依法享受產(chǎn)假用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.第四條解釋"標(biāo)準(zhǔn)工資"概念時(shí),說(shuō)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)和無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬（一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）。
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是犯罪。轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有支付能力但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
延期復(fù)工期企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者待遇，支付待遇的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。 2、到勞動(dòng)部門(mén)投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人
2020.08.07 972 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是否要坐牢拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是有可能要坐牢的，《刑法》第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
2020.12.02 132 -
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬應(yīng)如何支付對(duì)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間法人，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的
2020.11.19 143
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公司統(tǒng)一放假是否也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的條件是什么, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬嗎
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者
2022-02-26 15,340 -
退休返聘員工病假期間是否支付勞務(wù)報(bào)酬
【法律意見(jiàn)】退休返聘員工與單位是勞務(wù)關(guān)系，病假期間是否支付勞務(wù)報(bào)酬按雙方的聘用合同約定辦理?！痉梢罁?jù)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ贩ㄡ尅?010〕12號(hào)第七條用人
2022-03-16 15,340 -
用人單位違反支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2022-01-20 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
