沒簽訂勞動合同工傷該怎么辦？
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沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認定。對于工傷認定得申請不需要勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關(guān)系的，用人單位就有義務為員工申請工傷認定。
首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關(guān)系，然后進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。
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沒簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦?沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，依舊可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.10.16 186 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關(guān)系，再申請工傷認定，如果職工被認定為工傷的，職工就可以享受相應的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞
2022.04.13 1,594 -
沒有簽訂勞動合同的工傷應該怎么辦沒有簽訂勞動合同有其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認定獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證
2022.04.16 460
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沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷該怎么辦？
建議按流程先申請，額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料
2022-08-31 15,340 -
沒簽訂勞動合同有工傷該怎么辦
沒簽訂勞動合同，工傷怎么辦？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工
2022-04-24 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷應該怎么辦
1、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者有證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系后再申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。 2、以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的
2022-06-25 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
