工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于您的疑問工作滿一年未簽訂勞動合同要怎么賠償?shù)慕獯鹗沁@樣的： 勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關系。 根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關系的成立和存在。 用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務; 用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資
工作滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
-
-
-
工作未簽訂勞動合同怎么賠償工作未簽訂勞動合同賠償如下： 1、用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費； 3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。 用人單位自用工之日起
2022.06.17 601
-
工作滿一年未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動合同社保怎么辦
1、當事人可以要求用人單位補繳社保：根據(jù)我國《社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位應在與當事人建立勞動關系后的30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記；2、根據(jù)我國《勞動合同法》第10條、14條的規(guī)定，用人單位與
2022-03-22 15,340 -
工作滿兩年未簽訂勞動合同有賠嗎
工作滿兩年未簽訂勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自
2021-12-14 15,340 -
工作兩年未簽訂勞動合同怎么賠償
您可以通過勞動仲裁來要求雙倍工資的賠償。
2022-01-08 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
