辭職要付違約金嗎
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一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，并約定了服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用?；蛘邉趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定了競業(yè)限制條款，勞動者違反相關(guān)約定的，需要支付違約金，不論是否離職，違反了競業(yè)限制條款的約定都需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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辭職需要支付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形。
2020.06.20 220 -
銀行辭職要付違約金嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果簽有合法的培訓協(xié)議或保密協(xié)議，提前解除勞動合同就要支付協(xié)議中約定的違約金，如果沒有簽訂培訓協(xié)議或保密協(xié)議，勞動者就不用支付其它違約金，即使合同中有約定，也因為已經(jīng)違法，屬無效條款。簽了保密協(xié)議，就要在離職后繼續(xù)履行保密義
2020.12.19 1,016
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辭職需要支付違約金嗎
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-06-26 15,340 -
員工辭職要付違約金嗎？
員工辭職要付違約金嗎？可以參照下列內(nèi)容： 1、員工炒老板魷魚，不支付違約金 勞動合同法規(guī)定，員工除非是受過什么專業(yè)單位培訓，或者簽過保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，辭職的時候可以不支付違約金。而且單位必須出
2022-03-06 15,340 -
辭職一定要付違約金嗎
一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，并約定了服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用?；蛘邉趧雍贤s定了競業(yè)
2022-06-23 15,340 -
員工辭職要付違約金嗎
主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓沒有來
2022-06-01 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
