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職工懷孕請(qǐng)病假能請(qǐng)多久？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:20:55 476 人看過(guò)

職工懷孕請(qǐng)病假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療救助的實(shí)際情況而定，一般情況下不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

一、法律依據(jù)

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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    孕婦陳某因身體原因無(wú)法上班，卻未按程序請(qǐng)假，因此被公司開(kāi)除后，她起訴到法院要求公司支付補(bǔ)償金。昨天記者獲悉，經(jīng)過(guò)密云法院的調(diào)解，陳某原單位當(dāng)庭支付給她近2萬(wàn)元。據(jù)陳某說(shuō)，去年4月她到一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任置業(yè)顧問(wèn)。當(dāng)年10月，她因懷孕初期反應(yīng)強(qiáng)烈無(wú)法上班，但未嚴(yán)格履行公司的請(qǐng)假手續(xù)，此后公司以其無(wú)故曠工為由將其開(kāi)除。陳某感到很委屈，起訴到法院要求公司支付給她銷(xiāo)售提成，以及因解除勞動(dòng)合同未提前通知而造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)損失，共25391.04元。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司辯稱(chēng)，陳某因曠工違反公司管理制度而被開(kāi)除，公司不需要提前30天書(shū)面通知。對(duì)于銷(xiāo)售提成一事，按照公司管理的有關(guān)制度，公司有權(quán)扣發(fā)這一款項(xiàng)，因此不同意陳某的訴訟請(qǐng)求。庭審中，出于對(duì)女職員合法權(quán)益保護(hù)的目的，辦案法官進(jìn)行了大量的解釋調(diào)解。經(jīng)過(guò)法官耐心細(xì)致的工作，雙方最終達(dá)成協(xié)議，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司同意支付陳某1.9萬(wàn)元，并且當(dāng)庭履行。
    2023-06-05
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  • 懷孕不舒服能不能請(qǐng)四個(gè)月病假
    孕婦享有法定申請(qǐng)病假的權(quán)利，然而，每次的休假期度必須依據(jù)專(zhuān)業(yè)醫(yī)師出具的證明文件來(lái)核準(zhǔn)，并不可自主決定休假的時(shí)間長(zhǎng)短。除了病假待遇外，孕婦同樣能享受到保胎假帶來(lái)的便利；若已懷孕滿(mǎn)7個(gè)月之上，還能夠申請(qǐng)產(chǎn)前假，該項(xiàng)假期的總長(zhǎng)大致為兩個(gè)半月左右。孕期一般享有90天的產(chǎn)假，如分娩的嬰兒數(shù)過(guò)多則將額外增加15天。然而，婦女在確定懷孕之后并不能夠隨意地申請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，須根據(jù)自身實(shí)際狀況進(jìn)行合理安排，例如因身患疾病需臥床養(yǎng)息，或是其他特殊病癥，都應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)囑設(shè)定請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。關(guān)于薪酬和福利方面的規(guī)定，我們也將依據(jù)各類(lèi)情況做具體說(shuō)明：若孕婦需要休病假的總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到6個(gè)月，在此期間，病假所對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放將與個(gè)人工作年限緊密相關(guān)。具體來(lái)說(shuō)，工作年限不足兩年的按個(gè)人薪資的百分之六十支付病假工資；工作年限達(dá)兩年但未滿(mǎn)四年的按個(gè)人薪資百分之八十發(fā)放等。若孕婦休病假超過(guò)了6個(gè)月，用人單位將會(huì)向其發(fā)放疾病救濟(jì)金。具體標(biāo)
    2024-05-09
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  • 懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)
    懷孕請(qǐng)假條（1）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有時(shí)間（醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），預(yù)產(chǎn)期為，因身體原因需從現(xiàn)在開(kāi)請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，（從即日起來(lái)7月4日），請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人：某某某xx-xx年9月1日懷孕請(qǐng)假條（2）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間（可以把醫(yī)院檢查相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人：某某某xx-xx年10月1日懷孕請(qǐng)假條（3）尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：姓名：;，性別：女，出生年月：年月日，什么時(shí)候畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，本人的工作單位，什么時(shí)候與哪個(gè)結(jié)婚，因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期在（于什么時(shí)候生下小孩），特請(qǐng)產(chǎn)假天（指明從哪天到哪天），望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮請(qǐng)假人：時(shí)間：
    2023-04-28
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可
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      你們公司這樣做完全合法、合理,9個(gè)月本來(lái)就是待產(chǎn)期,公司不批病假是有理由的。
    • 懷孕女職工請(qǐng)病假有哪些規(guī)定
      湖南在線咨詢(xún) 2022-08-18
      懷孕女職工請(qǐng)病假規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)發(fā)病假工資這點(diǎn)與普通員工相同，給予醫(yī)療期，并發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。但由于懷孕期間無(wú)法按醫(yī)療期滿(mǎn)的相關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，所以，病假工資一直要發(fā)放到女員工生產(chǎn)后，請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候。
    • 按規(guī)定企業(yè)女員工懷孕請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久
      河南在線咨詢(xún) 2022-07-21
      《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病