倒閉公司員工怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 19:12:39
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一、倒閉公司員工怎么處理
公司倒閉，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)債務(wù)由誰來承擔(dān)
有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，公司的債務(wù)由公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，按一定的優(yōu)先順序清償債務(wù)。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》
第一百零七條人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。債務(wù)人被宣告破產(chǎn)后，債務(wù)人稱為破產(chǎn)人，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)稱為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)對(duì)債務(wù)人享有的債權(quán)稱為破產(chǎn)債權(quán)。
三、企業(yè)破產(chǎn)清算后恢復(fù)嗎
企業(yè)破產(chǎn)清算后不恢復(fù)，破產(chǎn)之后就要注銷公司或是成立新的公司?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十一條規(guī)定，管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
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法律綜合知識(shí)一、如果公司倒閉員工怎么樣辦公司破產(chǎn)了職工一般不能繼續(xù)在公司工作，但可以拿到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉員工得不到賠償怎么處理公司倒閉員工得不到賠償，員工可以通過到勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解2024-01-14239人看過 -
債權(quán)人小公司倒閉了給員工賠償?shù)霓k法：以該勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述標(biāo)準(zhǔn)為合同終止前十二個(gè)月的平均工資。小公司倒閉清算要多久小公司倒閉清算要多少時(shí)間，依據(jù)具體情況而定。如果法院組織清算的，要在6個(gè)月清算完畢?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）》第十五條公司自行清算的，清算方案應(yīng)當(dāng)報(bào)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議確認(rèn)；人民法院組織清算的，清算方案應(yīng)當(dāng)報(bào)人民法院確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)的清算方案，清算組不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或者債權(quán)人造成損失，公司、股東、董事、公司其他利害關(guān)系人或者債權(quán)人主張清算組成員承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。第十六條人民法院組織清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起六個(gè)月內(nèi)清算完畢。因特殊情況無法在六個(gè)月內(nèi)完成清算的，2023-08-15472人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)公司倒閉賠不了員工，員工可采取下列措施來維權(quán)：與公司的負(fù)責(zé)人、管理人協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)書；或者依法去法院提起訴訟。一、如何告公司違反勞動(dòng)法告公司違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，需要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理，也可以申請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。告公司違反勞動(dòng)法，需要?jiǎng)趧?dòng)合同的文本，在公司工作時(shí)間和加班的證明材料。如果未簽訂勞動(dòng)合同、加班不支付加班費(fèi)、克扣員工工資的行為，都屬于違反了國家制定的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?？梢圆扇∫欢ǖ拇胧﹣砭S護(hù)自己的權(quán)益。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。二、公司強(qiáng)迫員工辭職的員工可以采取什么方式維權(quán)公司強(qiáng)迫員工辭職的，員工可以采取下列措施維權(quán)：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法提起仲裁；或者去人民法院起訴、與公司積極協(xié)商。若公司2023-04-10243人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉關(guān)門不賠償員工怎么辦理當(dāng)公司倒閉關(guān)門而不賠償員工時(shí)，員工處理如下：1．先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（或大隊(duì)）投訴，請(qǐng)求其進(jìn)行干預(yù)并查處。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施來保障員工的合法權(quán)益。2．如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入未能解決問題，員工還可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法受理員工的申請(qǐng)，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解或裁決，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。1．對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿一年的員工，按照一年計(jì)算支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-08-06313人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工怎樣證明工齡公司倒閉，員工可以通過提高下列材料來證明其工齡：?jiǎn)T工的身份證明；員工與公司訂立的勞動(dòng)合同；公司發(fā)給員工的工齡工資；公司的社保繳費(fèi)記錄；以及公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司即將倒閉員工集資該怎樣處理公司即將倒閉員工集資可能會(huì)打水漂。一般企業(yè)破產(chǎn)清理程序是首先被2024-01-14336人看過 -
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明員工與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給員工交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁公司倒閉了怎么辦勞動(dòng)仲裁后，公司尚未清償債務(wù)就注銷的，可要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。2023-07-07162人看過 -
合同終止公司倒閉對(duì)在職員工需根據(jù)下列規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)償：依法應(yīng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限和勞動(dòng)者在單位工作時(shí)的月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、休產(chǎn)假公司倒閉怎么辦？休產(chǎn)假期間公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-06-27487人看過 -
公司未倒閉辭退員工，屬于非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非過失性辭退未通知還需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。一、關(guān)于公司沒有提前一個(gè)月通知辭退如何賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-03-02448人看過
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經(jīng)理因?yàn)榭爝f公司倒閉而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。快遞公司倒閉上千客戶堵路追債信息時(shí)報(bào)訊（記者黃廷首實(shí)習(xí)生杜潔）昨晚6時(shí)許，因不滿公司拖欠代收貨款，上千名DDS快遞公司客戶在天河崗頂總統(tǒng)大酒店前方路段上討說法，導(dǎo)致該路段完全癱瘓。事發(fā)后，上百警察到現(xiàn)場(chǎng)維持秩序。據(jù)在場(chǎng)客戶稱，他們多半屬于天河一帶電腦城，代表了上千家企業(yè)，被欠金額達(dá)幾千萬元。昨晚8時(shí)許，天河區(qū)崗頂總統(tǒng)大酒店前方T字路段上，警察在南往北方向的路口處拉起封鎖線，行經(jīng)車輛只能掉頭離去；西往東方向，則完全堵死，車輛紛紛從BRT工程北側(cè)通行，加重了北側(cè)交通壓力。事發(fā)處，上千人擁圍著一部警車，時(shí)不時(shí)有人發(fā)出“還錢”的怒吼。據(jù)其2023-08-10253人看過 -
子公司一.子公司倒閉員工怎樣賠償1.子公司倒閉對(duì)員工一般不用賠償，但應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二.外資子公司倒閉母公司是否賠償員工外資子公司倒閉的情況下，母公司一般是不賠償員工的，因?yàn)橥赓Y子公司倒2023-06-12216人看過 -
工作每滿一年則需要補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資。特別的，不足一年超過半年按一個(gè)月，不足半年的按半個(gè)月。清算時(shí)員工應(yīng)得收入的支付順序?yàn)椋郝毠さ幕竟べY和醫(yī)療及撫恤費(fèi)用，養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。在同一順序中，若剩余財(cái)產(chǎn)不足，則按比例分配。公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條（三）規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-30231人看過 -
法律綜合知識(shí)公司即將倒閉員工集資可能會(huì)打水漂。一般企業(yè)破產(chǎn)清理程序是首先被破產(chǎn)人所有資產(chǎn)交由法院拍賣，所得款項(xiàng)按照以下的順序進(jìn)行分配：1、員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)；2、稅款；3、債權(quán)人。員工既是企業(yè)員工又是債權(quán)人，作為員工的工資部分會(huì)先進(jìn)行償還，但是集資的錢有可能全部或者是一部分會(huì)打水漂。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2024-05-05262人看過
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法律綜合知識(shí)公司破產(chǎn)的，職工的工資也應(yīng)當(dāng)支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)支付所欠農(nóng)民工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉拖欠農(nóng)民工工資怎么處理的法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第八章 重整 第二節(jié) 重整計(jì)劃的制定和批準(zhǔn) 第八十七條 部分表決組未通過重整計(jì)劃草案的，債務(wù)人或者管理人2022-07-0791人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司倒閉員工得不到賠償，員工可以通過以下途徑解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。廈門公司倒閉員工怎么賠償廈門公司倒閉員工的賠償方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本轄區(qū)同行業(yè)崗位工資三倍的，按照三倍賠償，最高年限不得超過二十年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，2023-07-25102人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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