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一、必須要先立案才能刑事拘留嗎

眾所周知，刑事拘留必須在立案環(huán)節(jié)完成后才能執(zhí)行。這是因為立案作為對違法犯罪行為的確立和認可，是刑事訴訟程序正式開始的重要里程碑。刑事拘留這一強制性手段，必須依照法律法規(guī)的規(guī)定，在深入開展的偵查工作過程中予以嚴格執(zhí)行，從而有效阻止犯罪嫌疑人為躲避調(diào)查或者繼續(xù)實施犯罪而做出不法行為。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十條規(guī)定：

＂公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；

（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；

（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；

（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；

（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；

（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；

（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。＂

二、必須要提前一個月申請離職嗎

在一般的情況下，若勞動者希望結(jié)束與雇主之間的勞動關(guān)系，應(yīng)遵循規(guī)定提前一個月以書面形式通知所在公司機構(gòu)。

然而，若是處于試用期的勞動者，僅需提前三天向雇主做出相關(guān)通知即可。

此外，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，也有可能出現(xiàn)由勞動者單方面決定解除勞動合同的情況，在此種情況下無須提前一個月通知。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。