哺乳假到期后如何續(xù)請假
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時(shí)間： 2023-03-03 06:20:17
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哺乳假到期后可以通過再次的書寫請假條，然后向公司來提出續(xù)假的申請。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》
第二十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
3、廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第十七條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資
一、哺乳假工資如何發(fā)放
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。
4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
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哺乳假哺乳假申請一年的規(guī)定很多人認(rèn)為產(chǎn)假僅僅是女職工可以享受的福利待遇,但其實(shí)即使是男職工也是可以享受“產(chǎn)假”待遇的,不過這里的產(chǎn)假嚴(yán)格來說應(yīng)該是指陪產(chǎn)假。一、陪產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎陪產(chǎn)假期間，單位會(huì)按正常的出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向陪產(chǎn)員工支付工資。陪產(chǎn)假是女職工合法生育產(chǎn)假期間，依法讓其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法的規(guī)定，是計(jì)劃生育條例的規(guī)定。陪產(chǎn)假期間當(dāng)作出勤，不影響陪產(chǎn)員工的工資福利待遇和全勤評獎(jiǎng)，單位要按勞動(dòng)者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。二、吉林省四平市梨樹縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長60天。《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其2023-02-1880人看過 -
哺乳期員工長期請病假情況來進(jìn)行一個(gè)批準(zhǔn)，如果說確實(shí)是存在著病情需要長期進(jìn)行請假的話，有相關(guān)的證據(jù)證明公司也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批準(zhǔn)，但是通常情況下來說，哺乳期的員工的話是有一定時(shí)間的，休假時(shí)間超過這個(gè)時(shí)間的話就不再予以批準(zhǔn)了。是職工因?yàn)樗绞抡埣伲欠衽鷾?zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定2023-03-03405人看過 -
一、我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請假，想問怎么辦生完孩子后上不了班怎么辦呢？以下是幾種可能的情況及解決辦法哦：1．如果你們那兒有育兒假這項(xiàng)政策的話，就可以直接請假啦！比如說咱們湖南這邊，只要符合生育要求的夫婦，孩子沒超過三歲前，夫妻倆都能享受到每年十天的育兒假期呢。2．如果你還有帶薪年休假?zèng)]休過的話，那就趕緊用起來吧。只要你在同一家公司工作超過1年了，就有權(quán)利享受帶薪年休假啦。具體來說，工齡1年到10年之間的員工有5天年休假，10年到20年之間的員工有10天年休假，而20年以上的員工則有15天年休假哦。3．如果你正在喂奶，但是公司沒有哺乳假這個(gè)福利的話，也不用擔(dān)心，因?yàn)榉梢?guī)定了媽媽們每天都應(yīng)該有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果公司的規(guī)章制度里有相關(guān)規(guī)定的話，你就可以申請哺乳假啦。4．如果你生病或者受傷了，沒法去上班的話，那就只能請病假啦。不過別忘了，公司會(huì)根據(jù)你的工作年限和你在公司的工作年限來給你一2024-07-02376人看過 -
哺乳假保險(xiǎn)索賠時(shí)效，是一種消滅時(shí)效，指的是被保險(xiǎn)人、受益人得知保險(xiǎn)事故發(fā)生后，其索賠權(quán)經(jīng)過一定時(shí)間沒有行使便依法消滅。本條規(guī)定，人壽保險(xiǎn)的索賠時(shí)效期間為五年，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，其索賠時(shí)效期間為二年。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，避免因時(shí)效屆滿而導(dǎo)致索賠權(quán)依法消滅。報(bào)案與索賠是不同性質(zhì)的行為，如果保險(xiǎn)條款分別對其規(guī)定了期限要求的，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)受其約束。但保險(xiǎn)條款的此類約定不得與法律關(guān)于訴訟時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。這就是出車禍保險(xiǎn)理賠期限的詳細(xì)情況。請假不批算曠工嗎？曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)2023-07-03102人看過
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病假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一、職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇？1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在2023-02-12365人看過 -
法律綜合知識一、沒哺乳了能申請哺乳假嗎女職工在產(chǎn)假期滿后，如果撫育嬰兒有困難，可以經(jīng)過本人申請并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請哺乳假。這意味著，即使女職工已經(jīng)開始哺乳，但在某些情況下，她仍然有權(quán)申請哺乳假。二、申請哺乳假的依據(jù)申請哺乳假的依據(jù)主要來自于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及各地的相關(guān)實(shí)施辦法。1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確指出，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2．該規(guī)定還要求在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。3．各地如江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條也對此進(jìn)行了具體規(guī)定。三、延長哺乳假的條件延長哺乳假的條件主要包括嬰兒的身體狀況以及女職工的身體狀況。1．如果嬰兒被確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。2．如果女職工確診患有更年期綜合癥且癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。這些規(guī)定都是為了保障女職工和嬰2024-03-19320人看過 -
一、哺乳假期間被辭退該如何賠償按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條規(guī)定生育后在哺乳假期了生育哺乳假辭退怎么辦？q ot;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作2023-02-04298人看過 -
一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”。《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過
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法律綜合知識一、哺乳期是幾個(gè)小時(shí)哺乳假哺乳假每日給予一小時(shí)之寬裕時(shí)間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時(shí)，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時(shí)之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時(shí)間或是進(jìn)行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達(dá)成共識，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。請務(wù)必悉知以下事項(xiàng)：1．若女性2024-08-01277人看過 -
哺乳假哺乳期跳槽同樣有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期有沒有公休假哺乳期沒有公休假。員工有休息日、法定節(jié)假日和年休假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天為哺乳期女職工在勞動(dòng)時(shí)間安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)2023-08-05464人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么辦勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。二、休假工資怎么算連續(xù)工作時(shí)間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法2023-04-03200人看過 -
離婚訴訟在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的。哺乳期可以離婚的嗎哺乳期婦女提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要接受離婚請求的，可以離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，除非女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要受理男方的離婚請求?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無2023-07-03398人看過
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法律綜合知識哺乳請假條范文是需要寫明個(gè)人的基本信息、請假事由、請假期限、申請人簽名等。哺乳假期間是不會(huì)降低工資，會(huì)按照員工請假的期限，按照百分之八十進(jìn)行補(bǔ)貼。一、哺乳請假條范文哺乳請假條范文寫法是開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo)，然后寫具體的世家，最后要落款。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：我是公司的××部門××職位的××，已于20XX年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月（×月×日—×月×日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請人：xxx20XX年×月×日。二、哺乳假期間會(huì)降低工資嗎一般情況下申請哺乳假是不會(huì)被降工資的，國家規(guī)定的哺乳假期間工資算法如下：1．請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級2022-07-1681人看過 -
哺乳假哺乳期哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。法律規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(已經(jīng)20122023-05-04498人看過
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#哺乳假
詞條
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>
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哺乳假如何寫申請書我在哺乳期青海在線咨詢 2023-03-31教育局領(lǐng)導(dǎo)及校領(lǐng)導(dǎo)： 我是某某學(xué)校的老師某某，已于20xx年某月某日生育寶寶，并從某月某日至某月某日已休產(chǎn)假5個(gè)月。但是由于本人家里學(xué)校較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤學(xué)校的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假4個(gè)月(x月x日—x月x日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼! 申請人：xxx xx年xx月xx日 申請人：×× ××年×月×日 -
孕婦如何請產(chǎn)假和哺乳期假甘肅在線咨詢 2022-08-06職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（ -
哺乳假期間上班期間如何請哺乳假？可以請多少天？安徽在線咨詢 2022-08-11根據(jù)我國現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及相關(guān)司法解釋，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。 -
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