我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請(qǐng)假，想問怎么辦
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時(shí)間： 2024-07-02 05:53:40
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一、我哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后想繼續(xù)請(qǐng)假，想問怎么辦
生完孩子后上不了班怎么辦呢？以下是幾種可能的情況及解決辦法哦：
1．如果你們那兒有育兒假這項(xiàng)政策的話，就可以直接請(qǐng)假啦！比如說(shuō)咱們湖南這邊，只要符合生育要求的夫婦，孩子沒超過三歲前，夫妻倆都能享受到每年十天的育兒假期呢。
2．如果你還有帶薪年休假沒休過的話，那就趕緊用起來(lái)吧。
只要你在同一家公司工作超過1年了，就有權(quán)利享受帶薪年休假啦。
具體來(lái)說(shuō)，工齡1年到10年之間的員工有5天年休假，10年到20年之間的員工有10天年休假，而20年以上的員工則有15天年休假哦。
3．如果你正在喂奶，但是公司沒有哺乳假這個(gè)福利的話，也不用擔(dān)心，因?yàn)榉梢?guī)定了媽媽們每天都應(yīng)該有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
如果公司的規(guī)章制度里有相關(guān)規(guī)定的話，你就可以申請(qǐng)哺乳假啦。
4．如果你生病或者受傷了，沒法去上班的話，那就只能請(qǐng)病假啦。
不過別忘了，公司會(huì)根據(jù)你的工作年限和你在公司的工作年限來(lái)給你一定的醫(yī)療期哦。
一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、媳婦生孩子老公陪產(chǎn)假是幾天
其實(shí)我們國(guó)家并沒有特別明確地規(guī)定陪產(chǎn)假哦！這個(gè)事主要還是看各個(gè)地方的《計(jì)劃生育條例》。
各地的陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，有些地方最短才7天，有的地方甚至可以放一整個(gè)月呢！而且啊，男生在陪產(chǎn)假期間也是算正常上班的，公司還得發(fā)工資給他們。
只要是合法結(jié)婚的夫妻，女生在休產(chǎn)假的時(shí)候，男生就有權(quán)照顧她啦。
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一、哺乳假期間被辭退該如何賠償按照相關(guān)規(guī)定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。在三期解除勞動(dòng)合同的是違法解除，需支付兩倍補(bǔ)償金作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條規(guī)定生育后在哺乳假期了生育哺乳假辭退怎么辦？q ot;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作2023-02-04298人看過 -
一、女職工哺乳假的規(guī)定是什么？女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假的時(shí)間是多長(zhǎng)？哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒2023-02-12149人看過 -
合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。產(chǎn)假未滿可以提前銷假嗎女職工產(chǎn)假未滿，用人單位安排的，可以提前上班，并可以生育津貼和上班工資共享。1、首先，享受產(chǎn)假和生育津貼是女職工的法定權(quán)利。享受產(chǎn)假的權(quán)利，意味著女職工因生育可以休假無(wú)需上班；享受生育津貼的權(quán)利，意味著女職工沒有提供勞動(dòng)也可以獲得生育津貼的收入。2、其次，取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者依法享有的基本勞動(dòng)權(quán)利。無(wú)論女職工是被要求還是自愿在沒有休完產(chǎn)假的情況下就返回用人單位上班，其提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、再次，法無(wú)明文規(guī)定，不宜推定勞動(dòng)者放棄本應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。女職工沒有休完產(chǎn)假就返回單位上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒有明確表示放棄休產(chǎn)2023-07-21330人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么辦勞務(wù)派遣人員的年假和正常勞動(dòng)者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，即可享受年假，當(dāng)勞務(wù)派遣人員想要休年假時(shí)，只需要向勞務(wù)派遣單位、用工單位進(jìn)行申請(qǐng)即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。二、休假工資怎么算連續(xù)工作時(shí)間大于一年的職工，可以享受帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。除此之外，在法2023-04-03200人看過
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法律綜合知識(shí)哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)半個(gè)月左右，如果工作環(huán)境和工作內(nèi)容影響到母嬰身體健康的，用人單位是允許請(qǐng)假的。哺乳期請(qǐng)事假?zèng)]有工資，如果請(qǐng)的是病假，則工資照常頒發(fā)。一、哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)多久哺乳期請(qǐng)事假能請(qǐng)半個(gè)月。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。也就是說(shuō)，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。二、哺乳期請(qǐng)事假有工資嗎哺乳期若是請(qǐng)事假，則請(qǐng)假的時(shí)間是沒有工資的。若是請(qǐng)病假，請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)支付病假工資。哺乳期只有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這1小時(shí)視為工作出勤的，不扣工資。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲2022-06-10269人看過 -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。4、假期待遇：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間2023-03-02233人看過 -
哺乳假哺乳期哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。法律規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(已經(jīng)20122023-05-04498人看過
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一、哺乳期請(qǐng)病假有期限么？哺乳期請(qǐng)病假有期限的。女職工生育孩子有一個(gè)哺乳期，產(chǎn)假天數(shù)基本是三個(gè)月。如果在此期間因?yàn)榭床∽≡合騿挝徽?qǐng)病假，最長(zhǎng)可以有兩年的醫(yī)療期。等醫(yī)療期結(jié)束后，職工不能回到崗位工作的，可以和單位商議解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、遇到女職工哺乳期限糾紛糾紛找律師有什么用？1、第一，律師精通包括實(shí)體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對(duì)案件如何進(jìn)行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進(jìn)行思考的習(xí)慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范恰當(dāng)?shù)芈?lián)系起來(lái)，通過法律推理提出具有一定客觀性和說(shuō)服力的主張，并及時(shí)提示給法院。2、第二，律師在其擁有的法律法規(guī)知識(shí)和法律推理能力基礎(chǔ)上，還能夠根據(jù)具2023-04-2284人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假哺乳假期間年假如何算休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。二、公司年假如何計(jì)算機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、相關(guān)法律國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且2023-05-09214人看過 -
1、想離婚二胎還在哺乳期可以協(xié)商離婚事宜，協(xié)商不成男方又想離婚的，會(huì)受到一定的限制。《民法典》第一千零八十二條【男方離婚訴權(quán)的限制】女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2、離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。3、父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。一、哺乳期去法院起訴離婚需要準(zhǔn)備哪些材料？(一)一方起訴離婚要的材料1、必備材料：(1)原告方的身份證原件，審核完即歸還原告。(2)雙方夫妻關(guān)系的證明，一般可提供結(jié)婚證和婚姻2023-02-21137人看過 -
女職工哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對(duì)女性的保護(hù)，此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動(dòng)合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者你有開假病假單等違紀(jì)事實(shí)，你的公司可籍此把你辭退。哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期，一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。2023-06-0972人看過
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法律綜合知識(shí)有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定，哺乳假是工作日內(nèi)不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一、有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦有關(guān)哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假是多久哺乳假是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六2022-07-03188人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)一、子女哺乳期男方想撫養(yǎng)如何處理出于嬰兒成長(zhǎng)發(fā)育的需要，法律法規(guī)明確指出，處于哺乳期的子女，以隨同母親生活為原則。但是，這不是絕對(duì)原則，很多時(shí)候，出于孩子利益考慮，在某些狀況下，哺乳期的孩子跟隨父親生活，反而更有利于其的成長(zhǎng)。因此，男方為了爭(zhēng)取尚處于哺乳期孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以從以下角度搜集證據(jù)和材料：(一)女方長(zhǎng)期在外不回家，不盡撫養(yǎng)義務(wù)的；(二)女方有不良嗜好或其他品質(zhì)問題，可能會(huì)影響孩子成長(zhǎng)的；(三)女方收入較低，且工作不穩(wěn)定，沒有固定住所，不能給孩子一個(gè)良好的生活環(huán)境；(四)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；(五)雙方分居時(shí)間較長(zhǎng)，分居期間孩子一直隨男方一起生活，孩子已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)有的生活和成長(zhǎng)環(huán)境，貿(mào)然改變會(huì)對(duì)孩子成長(zhǎng)形成不利影響的。二、哺乳期子女撫養(yǎng)權(quán)怎么判我國(guó)《民法典》第一千零八十四條第3款規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。這是因2023-03-29346人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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