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公司保密協(xié)議的必要性

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 22:01:14 281 人看過

員工在入職時，用人單位為保證的單位利益以及用工的穩(wěn)定性，會要求員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議的性質(zhì)通常與工作性質(zhì)相關(guān)。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協(xié)議是必要的。保密協(xié)議根據(jù)具體的情形，可以選擇口頭協(xié)議，也可以選擇書面形式，無論采取哪一種形式，在法律上都是有據(jù)可查的。

簽了保密協(xié)議就能跳槽嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者簽了保密協(xié)議的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其詳情情形還是要參考簽訂的內(nèi)容，但是對于勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

勞動合同法，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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商業(yè)保密協(xié)議的有效性

保密協(xié)議是雇主和雇員之間為保守公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密而簽訂的協(xié)議。我相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限。答案是肯定的。中國規(guī)定保密協(xié)議有期限關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實上，這些理解并不全面。知曉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項法律義務(wù)，無論是在其任職期間還是離開公司后如果員工在離開公司后未經(jīng)授權(quán)披露或使用商業(yè)秘密，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期。保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：（1）保密義務(wù)通常是法律的直接

2023-05-07

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公司的保密協(xié)議是否有期限要求，離職時簽保密協(xié)議正常嗎

公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，按照約定的期限計算，離職時簽保密協(xié)議正常，勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動者在協(xié)議中的約定來確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競業(yè)限制條款的，則競業(yè)限制的限期不得超過二年。如果超過的，超過部分不對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時簽保密協(xié)議正常嗎離職時簽保密協(xié)議正常，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況

2022-07-07

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當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補償嗎

一、當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補償嗎對于那些承擔(dān)了嚴(yán)格的保密責(zé)任的員工，雇主有權(quán)利通過在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定競業(yè)限制條款來保護企業(yè)的商業(yè)機密，并同時規(guī)定在雙方解除或終止勞動合同時，在競業(yè)限制期內(nèi)，應(yīng)按月向該名員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。若員工違反了該等競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，其必須按照約定的金額向雇主支付相應(yīng)的違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制離職后沒有補償還生效嗎1．雇主應(yīng)依照承諾履行經(jīng)濟補償責(zé)任，若未能履約，員工有權(quán)提出勞動仲

2024-07-26

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理解保密協(xié)議的關(guān)鍵要素及重要性

簽署保密協(xié)議可以提高對方違反協(xié)議的成本,降低違約風(fēng)險,同時有助于目標(biāo)企業(yè)通過法律途徑保護其重要商業(yè)機密。當(dāng)今信息時代,保護商業(yè)機密已經(jīng)成為一項不可或缺的任務(wù),因此簽訂保密協(xié)議對于保護企業(yè)和組織的利益至關(guān)重要。簽署保密協(xié)議有助于提高對方違反協(xié)議的成本，從而降低違約風(fēng)險，同時有助于目標(biāo)企業(yè)通過法律途徑保護其重要商業(yè)機密?，F(xiàn)如今信息尤為發(fā)達(dá)，當(dāng)有一個很好的項目或科學(xué)研發(fā)這類時，一般都會簽訂保密協(xié)議，防止商業(yè)機密和相關(guān)一些技術(shù)泄露，導(dǎo)致產(chǎn)生巨大的損失。保密協(xié) 議的意義：防止技術(shù) 泄露、保護商業(yè) 機密、降低損失保密協(xié)議在現(xiàn)代商業(yè)活動中具有重要的意義。首先,它可以防止技術(shù)泄露,幫助企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和商業(yè)機密。其次,保密協(xié)議可以降低損失,幫助企業(yè)在面臨商業(yè)競爭對手和技術(shù)泄露的風(fēng)險時更好地應(yīng)對。此外,保密協(xié)議還可以在員工離職或公司重組時保護企業(yè)的利益,并確保

2023-09-04

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公司保密協(xié)議一般幾年

公司保密協(xié)議的時間一般是由公司與員工自行協(xié)商而定的，一般是員工工作期間及離職后一定的合理期限，在簽訂保密協(xié)議后，如果員工泄露公司商業(yè)秘密的，要按照保密協(xié)議中的約定來承擔(dān)違約責(zé)任，違約賠償金通常是公司因此而遭到的經(jīng)濟損失。一、公司保密協(xié)議一般幾年保密協(xié)議的期限沒有具體規(guī)定，一般由用人單位和勞動者協(xié)商約定，一般情況下是2-3年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

2023-06-05

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上市公司并購保密協(xié)議

甲方：公司地址：乙方：公司地址：因乙方現(xiàn)正在與甲方商談收購事宜，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：商業(yè)秘密1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：財務(wù)信息、經(jīng)營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。2、財務(wù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的財務(wù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等一切有關(guān)的信息。3、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。4、甲方依照法律規(guī)定和在有關(guān)協(xié)議的約

2023-04-17

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如何撰寫公司保密協(xié)議

乙方：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國家、地方有關(guān)規(guī)定，如何撰寫公司保密協(xié)議，甲乙雙方就保護企業(yè)技術(shù)秘密和公司及客戶財產(chǎn)達(dá)成如下協(xié)議：1。保密范圍尚未公開的甲方發(fā)展規(guī)劃、政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、說明和商業(yè)秘密甲方的預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務(wù)分析報告、，審計數(shù)據(jù)和銀行賬號甲方的經(jīng)營方式、地位和實力甲方未公布的人員調(diào)動、任免情況編制、編制、人員名冊和統(tǒng)計表，甲方組織獎懲材料和考核材料甲方各級員工個人工資收入甲方保密文件、資料、會議紀(jì)要、信件、方案、標(biāo)書、圖片，計算機軟件及甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計方案、試驗結(jié)果及記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序等）、售后服務(wù)技術(shù)等甲方所有客戶的信息和報價等任何信息，銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)為乙方提供正常的技術(shù)研究、開發(fā)條件和業(yè)務(wù)發(fā)展空間，并努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會乙方不得復(fù)制、摘抄，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或惡意拿走甲方的秘密文件、計

2023-05-07

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公司配方如何保密協(xié)議

公司要求員工對公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動合同時，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議。一、保密協(xié)議內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)

2023-03-20

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公司的保密協(xié)議年限是多久？

鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)

2024-04-22

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那些保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議

以下保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議：1．行為人主體不適格的保密協(xié)議；2．行為人意思表示虛假的保密協(xié)議；3．違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的保密協(xié)議；4．違背公序良俗的保密協(xié)議；5．惡意串通損害他人合法權(quán)益的保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

2024-05-15

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干股股東協(xié)議書要寫清以下幾點：1、設(shè)立公司的目的和背景；2、出資人的出資額、出資時間、出資方式，越具體越好；3、后期公司的分紅制度，可以按照股權(quán)多少來分紅，也可以全員分紅；4、將來的退出機制；5、如果出現(xiàn)違約，違約責(zé)任怎么承擔(dān)；5、如果出現(xiàn)爭議，解決爭議的方式是仲裁還是訴訟。5個人合伙股東協(xié)議書怎么寫5個人合伙股東協(xié)議書的書寫內(nèi)容如下：1、5個人的姓名、電話和身份證號碼附復(fù)印件；2、表明協(xié)商后自愿共同投資籌辦公司，寫清各方的投資金額和投資方式、利潤分紅和虧損承擔(dān)；3、對公司事務(wù)安排、各項權(quán)利和義務(wù)劃分，以及投資轉(zhuǎn)讓等約定清楚。一、五人合伙股東協(xié)議書模板如下：合伙股東協(xié)議書甲方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丁方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戊方：＿＿＿＿＿＿身份

2023-07-01

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如何要求配方保密協(xié)議，保密協(xié)議的內(nèi)容

一、如何要求配方保密協(xié)議公司要求員工對公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動合同時，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自

2023-12-19

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是的若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。一、什么是商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。《民法典》第一百二十三條明確將商業(yè)秘密列為知識產(chǎn)權(quán)的客體。商業(yè)秘密與一般知識產(chǎn)權(quán)相比，有其特殊性。一般知識產(chǎn)權(quán)具有獨占性、專有性、排他性，具有對抗第三人的效力，不特定公眾均負(fù)有不得實施的義務(wù)；商業(yè)秘密不具有對抗善意第三人的效力，第三人可以善意地實施通過正當(dāng)手段獲得的商業(yè)秘密，例如自行研發(fā)和反向工程

2023-03-04

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違反保密協(xié)議要給賠償公司多少

一、違反保密協(xié)議要給賠償公司多少違反保密協(xié)議需要賠償給公司的金額，具體數(shù)額取決于保密協(xié)議中的約定。1．一般來說，如果保密協(xié)議中明確規(guī)定了違約金的具體數(shù)額，那么違約方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)金額的違約金。2．如果協(xié)議中沒有明確規(guī)定違約金數(shù)額，或者規(guī)定的數(shù)額不明確，那么賠償金額將由雙方協(xié)商確定，或者由法院根據(jù)實際情況進行裁決。3．需要注意的是，賠償金額不僅包括直接經(jīng)濟損失，還可能包括因違約行為導(dǎo)致的其他損失，如商譽損失等。二、保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的一種協(xié)議，旨在保護公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息不被泄露。保密協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1．定義商業(yè)秘密和其他敏感信息的范圍，明確哪些信息屬于保密范疇。2．規(guī)定員工在任職期間和離職后一定期間內(nèi)的保密義務(wù)，包括不得泄露、使用或向第三方提供保密信息。3．要求員工采取必要的保密措施，如設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限等，確保保密信息不被非法獲取或泄露

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