公司的保密協(xié)議年限是多久？
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時(shí)間： 2024-04-22 11:04:25
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鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒(méi)有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)一、員工保密協(xié)議有法律期限嗎關(guān)于員工保密協(xié)議的法律期限，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后2024-01-16129人看過(guò) -
一、保密協(xié)議的時(shí)間是多久？在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。也就是說(shuō)保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過(guò)兩年。二、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，2023-03-03365人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制用人單位在保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是兩年，從離職之日起計(jì)算。限制期內(nèi)勞動(dòng)者按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、公司高管違反競(jìng)業(yè)限制是什么情況1、應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款的約定支付用人單位違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同費(fèi)用的計(jì)算勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合2023-04-11243人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制該段內(nèi)容講述了商業(yè)秘密保密期限的約定以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)的關(guān)系。商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)該覆蓋任職期間以及離職后無(wú)限期的時(shí)間，而一般的保密信息建議約定2年或3年的保密期限。同時(shí)，保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。在商業(yè)秘密的保密方面,保密期限應(yīng)該覆蓋任職期間以及離職后無(wú)限期的時(shí)間。而對(duì)于一般的保密信息,建議約定2年或3年的保密期限。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 商 業(yè) 秘 密 保 密 期 限 應(yīng) 該 是 多 少 ？商業(yè)秘密保密期限的確定對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和保護(hù)具有重要意義。根據(jù)我國(guó)《商業(yè)秘密法》的規(guī)定，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)該根據(jù)商業(yè)秘密的密級(jí)來(lái)確定。根據(jù)該法，商業(yè)秘密分為2023-09-13253人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)一、保密協(xié)議的有效期是多久?保密協(xié)議的有效期沒(méi)有明確的規(guī)定，企業(yè)可以和職工自行協(xié)商。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，2023-04-30419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象簽訂保密協(xié)議的對(duì)象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、保密協(xié)議的保密費(fèi)保密協(xié)議的保密費(fèi)沒(méi)有明確的規(guī)定，又雙方自行協(xié)商。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺(jué)性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、2023-02-13246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司保密協(xié)議薪酬能不能保密公司保密協(xié)議薪酬能不能保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)2023-03-31251人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一般的保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少？員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對(duì)于知悉公司商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)是法定的，但是通過(guò)會(huì)涉及到員工的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。而要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法中有專門的規(guī)定。保密費(fèi)可以根據(jù)公司的具體情況支付，一般會(huì)在工資薪酬中予以體現(xiàn)，但并不是必須支付。二、保密協(xié)議的一般規(guī)定（一）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方；（二）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；（三）保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；（四）保密期限，法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定2022-03-09343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司保密期限一般是幾年公司保密期限通常為兩年，保密期限的確定與多種因素相關(guān)，如公司的商業(yè)模式、行業(yè)特點(diǎn)、信息的敏感程度等，具體時(shí)長(zhǎng)通常由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。請(qǐng)注意，保密期限的起始日期一般自文檔創(chuàng)建或發(fā)布日起算。保密期限屆滿后，相關(guān)信息一般會(huì)自行解密?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。在設(shè)計(jì)商業(yè)保密條款時(shí)，必須詳細(xì)列明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及違約責(zé)任，這是確保企業(yè)商業(yè)秘密得到法律保護(hù)的基礎(chǔ)，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利與義務(wù)。二、公司保密期限糾紛如何處理處理公司保密期限糾紛，可以考慮以下步驟：1．協(xié)商：雙方可以嘗試通過(guò)協(xié)商來(lái)解決糾紛。這包括了解對(duì)方的立場(chǎng)和需求，尋求共同的解決方案。2．調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以考慮尋求第三方的調(diào)解。調(diào)解人可以是專業(yè)的調(diào)解機(jī)構(gòu)或者雙方共同認(rèn)可的其他人士。調(diào)解的過(guò)程通常是保密的，2024-01-21464人看過(guò) -
合同生效根據(jù)《民法典》第15條規(guī)定，公司保密協(xié)議的生效需要滿足四個(gè)條件。首先，合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；其次，合同當(dāng)事人必須具有完全民事行為能力；第三，合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；最后，合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。此外，合同當(dāng)事人還需要具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。因此，以上四個(gè)條件都是保密協(xié)議生效的必要條件。根據(jù)《民法典》第15條規(guī)定，公司保密協(xié)議的生效需要滿足以下兩個(gè)條件：首先，合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；其次，合同當(dāng)事人必須具有完全民事行為能力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（3）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。 合同當(dāng)事人必須滿足哪些條件，公司保密協(xié)議才有效？根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，合同當(dāng)事人必須滿足一定條件，公司保密協(xié)議才能夠生效。首先，合同當(dāng)事人必須具有相2023-08-27447人看過(guò) -
保密條款保密協(xié)議如何填寫保密期限？例如，根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，甲方應(yīng)在收到信息后對(duì)該信息保密5年勞動(dòng)合同解除或終止后，保密協(xié)議的期限為多長(zhǎng)，與其他與自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，或者自行開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，保密協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年保密協(xié)議的內(nèi)容1。保密協(xié)議格式雙方在簽訂保密協(xié)議時(shí)，可以約定勞動(dòng)合同法中的保密條款，也可以簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無(wú)論采用哪種方式，均應(yīng)采用法定的書(shū)面形式，術(shù)語(yǔ)應(yīng)清晰、明確，無(wú)語(yǔ)言歧義2。保密協(xié)議的內(nèi)容（一）明確保密信息的范圍在約定保密內(nèi)容時(shí)，用人單位必須明確保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限，最好以列表的方式列出所有保密內(nèi)容，否則容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。在不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密的范圍和內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議的內(nèi)容。（二）明確保密主體。商業(yè)秘密2023-05-07291人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議補(bǔ)償金給多久1、當(dāng)您簽署了保密協(xié)議后，盡管這樣會(huì)使您承擔(dān)一定的義務(wù)，但請(qǐng)相信公司也同樣會(huì)對(duì)您有所補(bǔ)償。具體而言，就是在您結(jié)束與公司的合同時(shí)，除了收到相應(yīng)的薪酬以及離職補(bǔ)償外，公司還會(huì)額外向您支付一份補(bǔ)償金。然而，倘若您未能遵守保密合同中的相關(guān)條款，那么公司有權(quán)請(qǐng)求您歸還這部分補(bǔ)償金并追加對(duì)公司的賠償。此處的違約金的多少將按照雙方約定期限中單方面違反保密義務(wù)的程度來(lái)計(jì)算。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)范，如若用人單位出現(xiàn)違規(guī)行為導(dǎo)致解除或終止合同，需向勞動(dòng)者支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶞?zhǔn)則是勞動(dòng)者在當(dāng)前就職企業(yè)中每已滿一年的工作期限就要支付一個(gè)月的工資。對(duì)于超過(guò)半年但不足一年的工作時(shí)長(zhǎng)，我們將視為一整年；而少于半年的則以半月薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傆?jì)的最高補(bǔ)償金額為12個(gè)月工資。月薪乃指本人過(guò)去一年時(shí)間內(nèi)薪資總額的月均水平。3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同，只要經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)合同當(dāng)2024-02-2767人看過(guò) -
公司的保密協(xié)議通常有期限限制，但勞動(dòng)者有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂約定，如果沒(méi)有約定，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司的保密協(xié)議通常不允許無(wú)限期。保密義務(wù)通常是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同中的附加條款，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 是 否 可 以 無(wú) 限 期 ？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同種服務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，平衡勞動(dòng)者權(quán)益。然而，競(jìng)業(yè)限制的期限是有限制的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。因此，無(wú)限期競(jìng)業(yè)限制條款是違反法律規(guī)定的。如果競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)二年，且勞動(dòng)者違反2023-08-31420人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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保密協(xié)議的保密對(duì)象，保密協(xié)議的保密期限是多少？天津在線咨詢 2022-10-26一．保密協(xié)議的保密對(duì)象商業(yè)秘密當(dāng)然是保密協(xié)議的保密對(duì)象，但保密協(xié)議中約定的對(duì)象應(yīng)不限于商業(yè)秘密。我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密規(guī)定比較嚴(yán)格，要求商業(yè)秘密必須具有秘密性、價(jià)值性及管理性。企業(yè)中除了商業(yè)秘密外尚有一般的保密信息，如企業(yè)與第三方進(jìn)行交易而承擔(dān)保密義務(wù)的信息，這些信息一般不構(gòu)成商業(yè)秘密，但企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，作為員工應(yīng)對(duì)上述秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。如果保密協(xié)議的保密對(duì)象僅為商業(yè)秘密，那么，企業(yè)員工泄露一般保密 -
公司保密協(xié)議中的無(wú)期限保密協(xié)議有效嗎澳門在線咨詢 2021-12-22非法的。保密協(xié)議有期限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無(wú)限期限，一般保密信息應(yīng)當(dāng)約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開(kāi)或者使用的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 -
沒(méi)有保密年限的保密協(xié)議北京在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議是法律允許的，只要雙方在平等、自愿的條件下簽訂的這個(gè)協(xié)議是有效的，至于補(bǔ)償事宜雙方可以協(xié)商決定 -
公司與我簽訂協(xié)議后，保密期限定為十年，保密協(xié)議期限如何約定？貴州在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議期限怎么約定，十年合法的 公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開(kāi)了那也就沒(méi)必要了。保密協(xié)議是一定會(huì)給你一部分的金額的，看你們商議的結(jié)果，簡(jiǎn)單說(shuō)10年不違法，看具體情況。 一般對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng) -
保密協(xié)議期限的約定分別是什么期限是多久黑龍江在線咨詢 2022-07-04一、保密協(xié)議的有效期是多久?關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期
