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公司不按相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假的，屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為，可以去勞動局投訴也可以申請勞動仲裁維權(quán)。

一、辭職后工廠拖欠工資怎么辦

辭職后工廠拖欠工資一般可以采取如下措施處理：

1、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；

2、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資；

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

老板拖欠工資一般會影響征信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以信用肯定受到影響。當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出維權(quán)請求的，并且對于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)也會被進(jìn)行公布，法人的征信也會受到影響。

二、喪假直系親屬幾天

直系親屬的喪假有一至三天。職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。如果需要去外地辦理相關(guān)事宜的，可以參考路途遠(yuǎn)近再給予寬延路程時間，在此期間，工資照常給予，但途中的車船費(fèi)等費(fèi)用由本人自理。

一、喪假直系親屬的范圍如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)；

3、在實(shí)際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：

1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。

總之，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)

三、申請休年假企業(yè)不同意如何進(jìn)行維權(quán)

協(xié)商解決，解決不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁。用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準(zhǔn)職工休假申請另行安排休假。

但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付未休假工資報酬(其中包括正常上班期間工資，實(shí)際上另行支付200%的工資)。