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有效的公司年假只給三天假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-06 21:24:53 478 人看過(guò)

不可以，年假最低五天，年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，參加工作不是有年薪，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作1年以上，有年薪。實(shí)際上本公司的工作年數(shù)不同，自然員工可以享受的年薪天數(shù)也不同，最低為5天，最高為15天。當(dāng)然要是單位格外規(guī)定了年假的天數(shù)，超過(guò)法定天數(shù)的，也是允許的，但不能低于國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

公司年假一般是幾天

一、公司年假一般是幾天

1、公司年假一般是幾天是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算的，具體如下：

（1）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（2）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

二、不能受年休假的規(guī)定有哪些

不能受年休假的規(guī)定具體如下：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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    一、春節(jié)放假只有三天帶薪合理嗎春節(jié)放假只有三天帶薪是否合理，這個(gè)問(wèn)題需要從多個(gè)維度進(jìn)行探討。1．春節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)的重要節(jié)日，通常享有較長(zhǎng)的假期安排，這既是對(duì)傳統(tǒng)文化的尊重，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。然而，具體的帶薪天數(shù)則取決于國(guó)家的法定節(jié)假日規(guī)定以及用人單位的具體安排。2．根據(jù)現(xiàn)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)通常放假七天，其中部分天數(shù)為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。因此，如果春節(jié)放假只有三天帶薪，那么可能并不符合國(guó)家的法定節(jié)假日規(guī)定。然而，這還需要結(jié)合具體的用人單位規(guī)定和勞動(dòng)合同條款來(lái)綜合考慮。3．勞動(dòng)者在享受帶薪假期的同時(shí)，也需要注意自己的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定支付帶薪假期工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，合理安排假期，確保工作的正常進(jìn)行。二、法律咨詢(xún)服務(wù)作為一家專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái)，致力于為廣大用戶(hù)提供全面
    2024-07-31
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  • 連續(xù)工作滿(mǎn)一年的年假只有2天嗎？
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,職工在不同的連續(xù)工作年限內(nèi)可以享受不同天數(shù)的帶薪年休假。具體來(lái)說(shuō),職工在連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年時(shí),享有5天帶薪年休假;在連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年時(shí),享有10天帶薪年休假;在連續(xù)工作滿(mǎn)20年時(shí),享有15天帶薪年休假。不過(guò),國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。另外,職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年時(shí)，享有5天帶薪年休假；在連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年時(shí)，享有10天帶薪年休假；在連續(xù)工作滿(mǎn)20年時(shí)，享有15天帶薪年休假。因此，原句可以改寫(xiě)為：“根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年時(shí)，享有5天帶薪年休假；連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年時(shí)，享有10天帶薪年休假；連續(xù)工作滿(mǎn)20年時(shí)，享有15天帶薪年休假?！眹?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī)
    2023-09-11
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 2022年年假可以只給三天嗎
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-04
      不可以，年假最低五天，年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。而對(duì)于職工來(lái)講，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，那么才會(huì)有年假。而根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達(dá)到15天。當(dāng)然要是單位格外規(guī)定了
    • 公司只有三天病假符合勞動(dòng)法嗎
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09
      勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
    • 產(chǎn)檢公司只給半天假合法嗎
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-11
      產(chǎn)檢公司只給半天假不合法，具體如下：1、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計(jì)算；2、國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。
    • 公司有三天婚假嗎
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-25
      多數(shù)省份的規(guī)定只有三天，超過(guò)三天的個(gè)別省份為數(shù)不多。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
    • 公司只給我93天產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03
      雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日