毆打防疫工作人員違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-22 14:07:12
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毆打防疫工作人員是違法的，情節(jié)惡劣甚至構(gòu)成犯罪。
一、根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
二、依據(jù)《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規(guī)定，以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法履行為防控疫情而采取的防疫、檢疫、強(qiáng)制隔離、隔離治療等措施的。依照刑法第二百七十七條第一款、第三款的規(guī)定，以妨害公務(wù)罪定罪處罰。暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務(wù)的人民警察的，以妨害公務(wù)罪定罪，從重處罰。
在疫情防控期間，故意傷害醫(yī)務(wù)人員造成輕傷以上的嚴(yán)重后果，或者對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施撕扯防護(hù)裝備、吐口水等行為，致使醫(yī)務(wù)人員感染新型冠狀病毒的，依照刑法第二百三十四條的規(guī)定，以故意傷害罪定罪處罰。
隨意毆打醫(yī)務(wù)人員，情節(jié)惡劣的，依照刑法第二百九十三條的規(guī)定，以尋釁滋事罪定罪處罰。
《治安管理處罰法》第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
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2025-09-16 -
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疫情發(fā)作解雇員工違法嗎河北在線咨詢 2023-08-07疫情期間，如果員工有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，不能解雇員工。但如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；或者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，則可以解雇員工。 -
疫情防控工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2023-06-04對(duì)于在疫點(diǎn)進(jìn)行終末消毒的工作人員和鐵路、汽車客運(yùn)站、高速公路出口發(fā)熱旅客隔離區(qū)的監(jiān)測(cè)工作人員，給予每人每天200元的工作補(bǔ)貼。根據(jù)已印發(fā)的《東莞市財(cái)政局東莞市衛(wèi)生健康局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障政策的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），將落實(shí)好患者醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)務(wù)人員及其它疫情防治工作人員補(bǔ)貼等三方面補(bǔ)助，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。 《通知》稱，一是落實(shí)患者救治費(fèi)用全額補(bǔ)助。對(duì)于東莞市社 -
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疫情防控需要打延長(zhǎng)加班工作嗎?青海在線咨詢 2022-12-23可以。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。” 但《勞動(dòng)法》第四十二條第 （一）項(xiàng)規(guī)定，“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的”，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四 -
兩員工打架斗毆公司開除兩人作的決策有無違法？甘肅在線咨詢 2022-10-08非常感謝你對(duì)問法網(wǎng)、及對(duì)我的信賴和支持。根據(jù)您的訴說情況李某、鄭某在工作期間發(fā)生矛盾肯定對(duì)公司造成不良影響，理應(yīng)受到處罰。至于單位要給解除勞動(dòng)合同，按照2008年1月1日最新《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您也可以直接來電：歡迎再次訪問。
