離職證明從轉正日期算起嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 10:21:57
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用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，勞動者可以要求單位在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
一、擅自離職怎么辦？
勞動者擅自離職，給用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動者賠償損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、關于用人單位解除或終止勞動合同的公證書
終止勞動合同的證明應包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動合同的原因等。根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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調(diào)解委員會該段內(nèi)容講述的是關于離職日期計算的規(guī)定，其中包括用人單位過錯原因、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者提前30日書面通知用人單位申請辭職等多種情況。同時，還列舉了用人單位可以解除勞動合同的情形和勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式。離職日期的起算日期如下：1、因為用人單位過錯原因，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，辭職期限是從勞動者遞交報告時算起；2、用人單位與勞動者協(xié)商一致的要解除勞動合同的，從勞動者離開職位并辦理離職手續(xù)之日起計算；3、因為勞動者本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，從企業(yè)批準以后，辦理交接手續(xù)之日起算離職日期。一、用人單位出現(xiàn)以下情形，勞動者可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、勞動者與用人單位發(fā)生2023-06-30191人看過 -
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