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停工留薪期與工亡補(bǔ)償金有什么關(guān)系
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-16 07:10:06 140 人看過

停工留薪期滿不再享受一次性工亡補(bǔ)助金。停工留薪期，是職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

一、工傷住院期間工資怎么發(fā)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷事故休息時間多長啊

這個要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、因工作受到傷害需要治療的規(guī)定是什么

因工作受到傷害需要治療的規(guī)定為，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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    一、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎1、因勞動者停薪留職違約致勞動關(guān)系解除的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位.可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、停工留薪期滿后能否解除勞動關(guān)系勞動者可單方面解除關(guān)系，用人單位需與勞動者協(xié)商一致后才可解除。勞動者有下列情形之一的，用
    2023-06-17
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    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 工傷保險的停工留薪期與停工留薪期有什么關(guān)系，工傷復(fù)發(fā)后如何鑒定
      西藏在線咨詢 2022-02-24
      工傷治療超期限（停工留薪期）有一般年限與最長寬限兩個期限，任何工傷通過兩年的治療都應(yīng)醫(yī)療期終結(jié)，進(jìn)行勞動能力障礙等級鑒定。經(jīng)過了治療終結(jié)時期的工傷等級（勞動能力障礙等級）鑒定的，對于鑒定結(jié)論不服的（單位或個人）可以申請復(fù)鑒；自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害
    • 停工留薪期工傷賠償和賠償基數(shù)有關(guān)系嗎
      湖南在線咨詢 2022-08-20
      有關(guān)的。工傷保險待遇 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品
    • 工傷等級和停工留薪期的關(guān)系
      安徽在線咨詢 2022-08-09
      停工留薪期長短對工傷鑒定等級沒有影響。 能夠影響評定的就是勞動能力、傷殘狀況。 評定標(biāo)準(zhǔn)是《GBT16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十
    • 停工留薪期多久？什么時候停工留薪？
      寧夏在線咨詢 2022-04-11
      停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過
    • 停工留薪期和傷殘等級有沒有關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-06
      停工留薪期和傷殘等級沒有關(guān)系。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，不管職工傷殘等級如何，職工的原工資福利待遇不變。