婦女有哪些特殊的人身權(quán)益保護(hù)？
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時(shí)間： 2023-06-06 22:14:10
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1、婦女的人身權(quán)利包括哪些？
（1）婦女的人身自由不受侵犯
禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
（2）婦女的生命健康權(quán)不受侵犯
禁止溺、棄、殘害女?huà)耄唤蛊缫?、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
（3）禁止拐賣(mài)、綁架婦女；禁止收買(mǎi)被拐賣(mài)、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣(mài)、綁架的婦女。
（4）禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。
（5）禁止賣(mài)淫、嫖娼
禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣(mài)淫或者對(duì)婦女進(jìn)行猥褻活動(dòng)；禁止組織、強(qiáng)迫、引誘婦女進(jìn)行淫穢表演活動(dòng)。
（6）婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。
禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
2、《婦女權(quán)益保障法》如何保護(hù)婦女的人身權(quán)益？
（1）婦女的人身權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)方法
婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
也可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門(mén)或者單位查處。有關(guān)部門(mén)或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。
（2）侵害婦女的人身權(quán)益會(huì)受到哪些處罰？
對(duì)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對(duì)提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。
國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為未及時(shí)制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。
對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門(mén)依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。
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仲裁委員會(huì)法律解答女職工特殊權(quán)益保護(hù)——哺乳期調(diào)整崗位需征得同意根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中，練女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回公司上班，公司卻在未征得其同意、與其協(xié)商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位，因練女士不接受崗位調(diào)整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除了與其的勞動(dòng)合同，故公司單方解除的行為屬于違法解除，應(yīng)向練女士支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。女職工休產(chǎn)假期間原工作崗位被人接替，回來(lái)上班時(shí)尚處于哺乳期，公司在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次，勞動(dòng)者拒絕到崗，公司以曠工為由將其開(kāi)除。近日，重慶市第五中級(jí)人民法院對(duì)該起特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議作出二審判決，公司未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。2023-02-28382人看過(guò) -
婦女特殊保護(hù)婦女特殊保護(hù)是指國(guó)家對(duì)女職工在政策上給予某些方面的法律性保護(hù)。國(guó)家對(duì)女職工的特殊保護(hù)表現(xiàn)在方方面面，《憲法》規(guī)定了我國(guó)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活的各個(gè)方面享有同男子同等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。對(duì)女職工的特殊保護(hù)在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的主要體現(xiàn)有：（1）在就業(yè)方面的特殊保護(hù)；（2）在勞動(dòng)合同方面的特殊保護(hù)；（3）在工作時(shí)間上的特殊保護(hù)；（4）在工資方面的特殊保護(hù)；（5）在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的特殊保護(hù)；（6）在社會(huì)保險(xiǎn)福利方面的特殊保護(hù)。2023-06-06396人看過(guò) -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)實(shí)行男女平等，保護(hù)婦女的特殊權(quán)益，是我國(guó)政府的一貫政策。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》、《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，我國(guó)婦女享有特殊的權(quán)益保護(hù)。在政治權(quán)利方面，婦女享有同男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，并且依法在全國(guó)人大和地方各級(jí)人大代表中保持適當(dāng)?shù)臄?shù)量，這保證了婦女在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)中的一定比例。在人身權(quán)利方面，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯，禁止溺、棄、殘害女?huà)耄蛊缫?、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育婦女，禁止用迷信、暴力手段殘害婦女，禁止虐待、遺棄老年婦女，禁止拐賣(mài)、綁架婦女和收買(mǎi)被拐賣(mài)、綁架的婦女，禁止賣(mài)淫、嫖娼，婦女的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。在文化教育權(quán)利方面，學(xué)校根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心的健康發(fā)展父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須保障適齡女性少年兒童接受義務(wù)教育，政府、社會(huì)、學(xué)校也必須采取措施保證適齡女性少年兒童接受規(guī)定年限的義務(wù)教育各級(jí)政府2023-06-06485人看過(guò) -
一、什么是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)所謂女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要，而采取的對(duì)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康實(shí)行保護(hù)的法律制度。二、女工產(chǎn)期享有哪些特殊權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第58條第1款明確規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！蓖瑫r(shí)在第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工在產(chǎn)期工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資;女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。三、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制1、用人單位不得安排女職工在期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);四、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日2023-04-28290人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，婦女的特殊權(quán)益是受法律保護(hù)的，任何單位、個(gè)人不得侵權(quán)婦女的權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。第四十七條婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。2023-06-13200人看過(guò) -
據(jù)媒體報(bào)道，某知名高校的女研究生小李應(yīng)聘到某家公司，不料，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司方面提出一個(gè)條件：乙方在公司工作三年之內(nèi)不得生育，否則視為違約。面對(duì)就業(yè)高壓，小李被迫含淚寫(xiě)下不生育保證書(shū)。在很多人看來(lái)，這已司空見(jiàn)慣。女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎早已成為職場(chǎng)潛規(guī)則。調(diào)查現(xiàn)實(shí)，40%的女性在孕期沒(méi)有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害。要工作還是要孩子，已成困擾許多女性的兩難問(wèn)題。本次兩會(huì)的代表委員們就此呼吁，生育是人類(lèi)對(duì)社會(huì)、家庭的一種責(zé)任，是社會(huì)的一種整體需求，生育帶來(lái)的問(wèn)題，不是由女性個(gè)人造成的，應(yīng)該由整個(gè)社會(huì)來(lái)共同承擔(dān)。本文以法官釋法的形式為大家介紹職場(chǎng)女性如何維護(hù)自身特殊權(quán)益?產(chǎn)假期間被降薪生育費(fèi)用無(wú)處報(bào)2005年3月15日，李女士進(jìn)入一家公司擔(dān)任促銷(xiāo)主管，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待產(chǎn)，并于2008年2月10日行子宮剖宮手術(shù)產(chǎn)2023-06-09136人看過(guò) -
人身權(quán)問(wèn)：為什么要對(duì)婦女、未成年人、老人、殘疾人的人身權(quán)利進(jìn)行特殊保護(hù)?學(xué)生活動(dòng)(一)：以小組為單位，派代表向大家介紹小組的調(diào)查結(jié)果，說(shuō)明在現(xiàn)代社會(huì)，婦女、未成年人、老人、殘疾人的人身權(quán)利還在受著不同程度的侵害，所以，法律要對(duì)他們進(jìn)行特殊保護(hù)。婦女、未成年人、老人、殘疾人的人身權(quán)利受法律特殊保護(hù)(板書(shū))一、婦女、未成年人的人身權(quán)利受法律的特殊保護(hù)(板書(shū))學(xué)生活動(dòng)(二)：分析下列材料說(shuō)明了什么問(wèn)題。1、古希臘哲學(xué)家柏拉圖感謝上帝沒(méi)使他成為女人，并將之列為上帝賜給他的八種恩惠之一。2、猶太男子在祈禱時(shí)會(huì)說(shuō)：贊頌不使我做女子的我主!在莎士比亞的戲劇中，作者通過(guò)哈姆雷特之口高聲呼喚：弱者，你的名字是女人!《舊約》上講述神創(chuàng)世的故事：第一天神造了天地;第二天造了空氣;第三天造了植物;第四天造了太陽(yáng)、月亮和星星;第五天造了魚(yú)類(lèi)和飛鳥(niǎo);第六天造了野獸、牲畜、昆蟲(chóng)和一個(gè)男人而女人只是神用男人身上的一根肋骨造成的2023-06-06406人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、女職工在月經(jīng)期間享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室、健全相應(yīng)的制度并設(shè)專(zhuān)人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)分發(fā)單人自用沖洗器。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。2、懷孕女職工產(chǎn)前休假有什么規(guī)定？勞動(dòng)部《關(guān)于問(wèn)題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天2023-06-10445人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、中國(guó)有哪些保護(hù)婦女權(quán)益的法律中國(guó)為保護(hù)婦女權(quán)益制定了多部法律，其中最為核心的是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。1．《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》全面規(guī)定了婦女在政治、文化教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)產(chǎn)、人身、婚姻家庭等各方面的權(quán)利，確保婦女在法律上享有與男子平等的地位。2．《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律也包含了對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)條款，共同構(gòu)成了中國(guó)保護(hù)婦女權(quán)益的法律體系。二、中國(guó)婦女權(quán)益保障法內(nèi)容概述《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》詳細(xì)闡述了婦女在政治、文化教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)產(chǎn)、人身、婚姻家庭等方面的具體權(quán)利。1．政治上，保障婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理；2．文化教育上，確保婦女享有平等的受教育權(quán)，提高婦女的文化素質(zhì)和職業(yè)技能；3．勞動(dòng)和社會(huì)保障上，禁止性別歧視，保障婦女享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件，2024-08-16297人看過(guò) -
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人身權(quán)1、我國(guó)為維護(hù)婦女、未成年人和老年人的權(quán)益，特別頒行了專(zhuān)門(mén)法我國(guó)為維護(hù)婦女、未成年人和老年人的權(quán)益，熱別頒行了專(zhuān)門(mén)法律予以保護(hù)，其中對(duì)他們的人身權(quán)益的保護(hù)也特別重視。律予以保護(hù)，其中對(duì)他們的人身權(quán)益的保護(hù)也特別重視。2、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的有關(guān)規(guī)定。第34條規(guī)定，婦女的人身自由不受侵犯。這是對(duì)婦女自由權(quán)的保護(hù)。第35條規(guī)定，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)虢蛊缫暸按畫(huà)氲膵D女和不育婦女禁止用迷信、暴力手段殘害婦女禁止虐待、遺棄老年婦女。第39條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。這是對(duì)婦女人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)的保護(hù)。第41條規(guī)定，國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。這是對(duì)婦女婚姻自主權(quán)的保護(hù)。第43條規(guī)定，婦女對(duì)依照規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不2023-02-19268人看過(guò) -
婦女權(quán)益保護(hù)問(wèn)答一問(wèn)：婦女在哪些領(lǐng)域享有與男子平等的權(quán)利？答：《中華人民共和國(guó)憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。問(wèn)答二問(wèn)：婦女享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？答：依照我國(guó)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動(dòng)權(quán)利：（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。（3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動(dòng)安全保2023-06-06294人看過(guò)
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女職工特殊保護(hù)，是指國(guó)家根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障。我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)還存在著執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無(wú)法可依、維權(quán)成本太高等方面的問(wèn)題。我國(guó)政府從來(lái)都重視女職工特殊保護(hù)立法。在國(guó)際法方面，我國(guó)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織《1935年井下勞動(dòng)(婦女)公約》、《1951年同工同酬公約》和《1990年關(guān)于作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)藥品公約》;批準(zhǔn)了聯(lián)合國(guó)文件《消除對(duì)婦女一切形式的歧視》和《社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化公約》。在國(guó)內(nèi)法方面，國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，原勞動(dòng)部1990年發(fā)布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。同時(shí)，在婦女權(quán)益保障法(1992年頒布，2005年修改)和《勞動(dòng)法》(1993年頒布)中對(duì)女職工特殊保護(hù)設(shè)有專(zhuān)章規(guī)定。一、我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)立法概況在法律層面上，我國(guó)已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的2023-06-06234人看過(guò) -
據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女法實(shí)施情況抽樣調(diào)查顯示，婦女享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)以及帶薪休假的比例都低于男性，生育保險(xiǎn)作為促進(jìn)女性就業(yè)的有效措施推進(jìn)緩慢，到2004年底，全國(guó)平均覆蓋率只有61%，有一半的市縣、三分之一的企業(yè)女職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)。因此，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)的《關(guān)于修改的決定》中主要從防止就業(yè)中的性別歧視，強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)等方面做出明確規(guī)定，保護(hù)婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度。對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門(mén)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。在我們企業(yè)里，女職工作為一個(gè)特殊群體占有不少比例，她們立足崗位做貢獻(xiàn)，在企業(yè)的雙文明創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮聰明才智，真正體現(xiàn)出巾幗不讓須眉的風(fēng)采。但同時(shí)也有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象普遍存在，那就2023-06-0577人看過(guò)
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人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類(lèi)，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)等。人身權(quán)是我國(guó)公民和法人的人身關(guān)系在法律上的體現(xiàn)和反映。 人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的，不能以金... 更多>
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我國(guó)是如何保護(hù)婦女的特殊權(quán)益的？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12我國(guó)一直十分重視對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保護(hù)，早在新中國(guó)成立初期，就在《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》中提出，要保護(hù)“女工的特殊利益”。歷次憲法和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，都就這一問(wèn)題作了類(lèi)似的規(guī)定。如勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊保護(hù)作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安 -
孕婦職工權(quán)益保護(hù)的特殊規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-19懷孕女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定： 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、另外，根據(jù)很多地方法規(guī)規(guī)定，晚育女性可享受增加產(chǎn)假30天；有醫(yī)院證明可向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 3、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月 -
什么是對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)的原則？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01《婦女權(quán)益保障法》第2條第3款規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。”對(duì)婦女權(quán)益實(shí)特殊保護(hù)原則有兩層內(nèi)容： (1)國(guó)家依法保護(hù)婦女基于其性別特征的特殊權(quán)益。如婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的權(quán)益，國(guó)家應(yīng)當(dāng)給予充分保護(hù)。 (2)對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)。為了消除男女之間事實(shí)上的不平等，國(guó)家有必要在法律上采取具有針對(duì)性的特殊保護(hù)措施，逐步完善對(duì)婦女的權(quán)益保障制度，以保障婦女權(quán)益得到全面實(shí)現(xiàn)。這也是 -
《防法法》對(duì)婦女孩童的特殊保護(hù)有哪些北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20第三十五條；用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六十八條第（七）項(xiàng)：違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人 -
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