休年休假會扣什么錢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-21 14:25:36
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一、休年休假會扣什么錢
依據(jù)我國頒發(fā)施行的《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，我們有責(zé)任保障您在享受年休假的同時，仍然能夠享有與日常工作期間同等標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇。
換句話說，您在休年休假的過程中，其正常出勤所應(yīng)獲得的工資、津貼（并不包括中夜班津貼及保健津貼）以及效益工資都將如期發(fā)放。《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、年休假天數(shù)規(guī)定是什么
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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年薪也稱為帶薪年薪。這主要是指員工休假期間，使用者也需要保障員工的合法權(quán)益，按規(guī)定支付其年薪期間的工資報酬。對員工來說，參加工作不是有年薪，一般要求至少在同一個單位連續(xù)工作1年以上，有年薪。實(shí)際上本公司的工作年數(shù)不同，自然員工可以享受的年薪天數(shù)也不同，最低為5天，最高為15天。當(dāng)然，如果公司特別規(guī)定年薪天數(shù)，超過法定天數(shù)，也允許，但不得低于國家規(guī)定的年薪天數(shù)。年后辭職過年休假的工資有嗎年后辭職過年休假的工資是有的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發(fā)放至勞動合同解除時。如果是在春節(jié)假期結(jié)束那天2月21日離職的，離職工資算至法定節(jié)假日的第三天即2月18日。如果是春節(jié)那天開始請求離職的，公司制度需要提前一個月申請的，一個月后勞動合同解除，工資算至勞動合同實(shí)際解除的那天?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)2023-08-18489人看過 -
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休年假后休會扣多少工資陜西在線咨詢 2022-08-20休年假不扣工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 擴(kuò)展資料： 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以 -
打算要休年假了害怕扣錢，年休假還扣員工工資嗎？安徽在線咨詢 2023-03-28休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在 -
事假哺乳假扣除年休假的嗎休了哺乳假還能休年休假嗎福建在線咨詢 2022-06-28享受的。 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 -
休哺乳假怎么扣錢吉林省在線咨詢 2022-07-29女職工休哺乳假要扣工資，不管是哺乳期還是妊娠期，雖然單位不得不同意其由于孩子出生的緣故而請假的請求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪資的，為了防止自己的工資扣得比較多，職員應(yīng)該關(guān)注單位發(fā)放工資時的短信等信息。 -
公司用年休假抵扣年休假工資嗎山西在線咨詢 2022-04-21按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算。三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安
