享受了停工留薪期，就不能休法定年假了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 08:53:05
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當然可以。
案例介紹：
林某是一家制藥公司的職工，入職已三年。今年初，他在工作時不慎摔倒受傷，被認定為工傷，享受三個月的停工留薪期。
在停工留薪期滿、林某上班后不久，公司開始按照慣例，陸續(xù)安排職工休當年的法定帶薪年休假，卻沒有安排林某休假。林某為此向人力資源部提出了休假申請，要求根據(jù)自己的工作年限，給予5天的年休假。
但人力資源部王經理代表公司作出了不予批準的處理，理由是他已因工傷享受了3個月的停工留薪期，也就是他因工傷休假超過3個月，遠遠超過當年應享受的年休假，不應再享受當年的年休假。為此，雙方產生了爭執(zhí)。
林某來到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構尋求幫助。于是，監(jiān)察員到企業(yè)進行調查。核實情況的確如林某所說后，監(jiān)察員告訴王經理，認為停工留薪期超過法定應休年休假天數(shù)便可以不安排休假的觀點，是錯誤的。
經過監(jiān)察員釋法，王經理明白了錯誤所在，承諾將妥善安排，讓林某享受今年的年休假。
案例分析：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
這是因為，停工留薪期是針對工傷職工的特殊規(guī)定和待遇；而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規(guī)定。
工傷待遇的給付與職工的普惠式權利是不能相互取代的，對工傷職工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權利的機會。
而且，工傷職工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷職工在享受了停工留薪期后，還可以按照規(guī)定享受法定帶薪年休假。
一、不能享受法定帶薪年假的情形有哪些？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，有以下五點情況的職工是不享受當年的年假的，如果年度內已經休了年假，則下一年度內不享受年假。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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