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應(yīng)對派遣公司不支付薪酬的技巧

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 22:12:26 117 人看過

派遣公司不給工資時的處理方法具體如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外、還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、工資拖欠三十天是違法的，分析如下：

1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；

2、按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

二、拖欠工資違法后果有以下：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責(zé)任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

總之，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，從規(guī)定來說，一般單位超過30天明確不發(fā)工資的即構(gòu)成拖欠工資?？丝蹌趧诱叩某陝谑沁`法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。

如何注冊勞務(wù)派遣公司

注冊勞務(wù)派遣公司的最低注冊資本為50萬元

按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，

注冊資本不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務(wù)派遣公司經(jīng)營項(xiàng)目時無需勞動保障部門的許可

或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊登記手續(xù)，經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。

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派出所調(diào)解技巧應(yīng)對：抓住爭議的焦點(diǎn)，調(diào)解人員要多學(xué)專業(yè)知識、多聽當(dāng)事人和知情人陳述、多看各方料、多問、多思考，才能抓住焦點(diǎn)；找到爭執(zhí)雙方的共同點(diǎn)，找到把對立雙方統(tǒng)一到共同利益上來的有效途徑，證明事實(shí)的證據(jù)公開，與本案有關(guān)的法律規(guī)定公開，解決糾紛的思路公開；同時應(yīng)注意營造必要的調(diào)解氛圍，注意把握調(diào)解時機(jī)，適時進(jìn)行調(diào)解，堅持公開、公正、公平的調(diào)解原則，因人而異、因案而異地進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國人民警察法》第六條公安機(jī)關(guān)的人民警察按照職責(zé)分工，依法履行下列職責(zé)：預(yù)防、制止和偵查違法犯罪活動；維護(hù)社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；維護(hù)交通安全和交通秩序，處理交通事故；組織、實(shí)施消防工作，實(shí)行消防監(jiān)督；管理槍支彈藥、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；對法律、法規(guī)規(guī)定的特種行業(yè)進(jìn)行管理；警衛(wèi)國家規(guī)定的特定人員，守衛(wèi)重要的場所和設(shè)施；管理集會、游行、示威活動；管理戶政、國籍、入境出

2024-05-04

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根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔(dān)心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在與公司協(xié)商出現(xiàn)糾紛的情況下可以選擇走勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。公司裁員員工有賠償嗎？公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人

2023-06-30

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2023-05-07

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一．運(yùn)用市場調(diào)查資料1．對同行業(yè)比較的理解理論上來說，若是有足夠的公司參與調(diào)查的話，絕對同行業(yè)比較是最理想不過的了，就是說參加的公司或都是保健食品，或都是易耗消費(fèi)品，等等。但目前還未形成這種氣候，甚至有相當(dāng)多的中國公司沒有參與調(diào)查只是簡單的比較，歐美跨國公司已形成了參與市場調(diào)查的風(fēng)氣。實(shí)際做法是，目前在幾個大城市如廣州、北京及上海，顧問公司一般把企業(yè)分為代表處，工廠或設(shè)有工廠的公司兩大類，再分為技術(shù)型和非技術(shù)型，具體視樣本多少而定。在一家公司里，有很多職位是通用的，即是可以與其它公司類似職位相比較，如財務(wù)會計人員、文秘人員、人事管理人員、電工、司機(jī)、保安、廚師、倉管員，等等。廣州B公司生產(chǎn)及銷售保健食品、飲料及藥品，個別職位比如從事新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)性較強(qiáng)的工作外，大部分職位可與消費(fèi)品公司比較。事實(shí)上，哪怕是絕對同行業(yè)也有個別職位不大相同而難以比較的；即使是可比較的職位，若是樣本少于3，也不

2023-06-10

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一、勞務(wù)派遣工資是否可以計入應(yīng)付職工薪酬可以。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。二、勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可

2023-06-16

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1、公司裁員后支付補(bǔ)償金的時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時間。通常在離開后的一個月內(nèi)支付。如果未發(fā)布，您可以與您所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時收集證據(jù)，申請勞動仲裁維權(quán)，并向勞動局報告II。如何計算公司裁員補(bǔ)償金1.《勞動法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”我認(rèn)為，提前30天通知，也就是說員工應(yīng)該離開單位。應(yīng)在該日前30天支付工資2.勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，第四十七

2023-05-07

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應(yīng)對勞務(wù)公司扣工資的技巧

向勞動行政部門投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進(jìn)入勞動仲裁委員會后，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據(jù)材料清單；（3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。需要收集的可證明單位職工身份的證據(jù)可以有：（1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)證明、考勤記錄；（2）解除（或終止）勞動合同證明書；（3）“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件注冊勞務(wù)公司的流程1、注冊公司查詢名稱；提供所有股東身份證復(fù)印件、公司名稱、注冊資本、出資比例、經(jīng)營范。2、租寫字樓；不允許在居民樓里辦公，提供租房合同與房產(chǎn)證的復(fù)印件。3、編寫“公司章

2023-07-02

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公司社保卡支付密碼設(shè)置技巧

社?？ㄖЦ睹艽a修改的方法為：1、撥打社保局電話12333，接通后按照語音提示選擇“1”轉(zhuǎn)至本地社保局，然后根據(jù)語音提示選擇人工服務(wù)，向工作人員說明需要更改社保支付密碼，并提供社保號、身份證號等信息。2、攜帶身份證、社?？ㄈギ?dāng)?shù)厣绫＞执翱谵k理支付密碼更改業(yè)務(wù)。注：社?？ㄒ还灿袃蓚€密碼，另一個為查詢密碼。社保卡的支付密碼怎么重置社?？ǖ闹Ц睹艽a重置方法：申請人可攜帶本人身份證和社保卡，到當(dāng)?shù)厣绫２块T找到相關(guān)工作人員進(jìn)行辦理；登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的網(wǎng)站，利用預(yù)留的手機(jī)號進(jìn)行驗(yàn)證碼驗(yàn)證，進(jìn)行重置社?？ǖ拿艽a的操作；撥打社保服務(wù)的電話熱線12333，轉(zhuǎn)接人工服務(wù)，進(jìn)行重置密碼的操作；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本

2023-07-03

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討債的時候申請支付令的方法：在符合條件的情況下可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。申請支付令，必須符合下列條件：1、請求支付的必須是金錢或者有價證券；2、請求給付的金錢或者有價證券已經(jīng)到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；3、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其它債務(wù)糾紛；4、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。討債的時效是幾年討債的訴訟時效通常為3年，《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：1、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的

2023-07-19

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勞務(wù)派遣是否計入應(yīng)付職工薪酬以及形式有哪些

一、勞務(wù)派遣工資是否可以計入應(yīng)付職工薪酬科目勞務(wù)派遣工資是可以計入應(yīng)付職工薪酬科目。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等?！秶惪偩止妗?012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，作為計提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的依據(jù)。二、勞務(wù)派遣形式有哪些勞務(wù)派遣的形式有這些：1．完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)派遣公司；2．轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3．減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。三、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些？《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

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工資
應(yīng)對公司不支付停工留薪期工資的實(shí)用建議

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期工資與停工留薪期護(hù)理由于工傷導(dǎo)致的不得不停工時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)不變，由原所在用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，通常情形下按照工傷前12個月平均工資確定。如若傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長也不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患

2023-07-02

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