派遣公司員工薪資支付方式
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時(shí)間： 2023-07-03 09:55:51
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1．勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
2．勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資支付按照每個(gè)工資周期至少支付一次工資，并且一個(gè)月為最長(zhǎng)的工資支付周期。
勞務(wù)派遣公司工資怎么樣
《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
依據(jù)上述規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在實(shí)際操作過(guò)程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。
很多勞動(dòng)者對(duì)于自己的派遣時(shí)間并不是很清楚，其實(shí)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，可是實(shí)際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時(shí)間，勞務(wù)派遣單位一般會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，并且達(dá)到雙方的共識(shí)才可以實(shí)施，這個(gè)階段勞動(dòng)者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果有事情不能及時(shí)履行派遣時(shí)間，很可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這方面也希望廣大勞動(dòng)者可以警惕。
希望每位派遣勞動(dòng)者都可以意識(shí)到自己的合法權(quán)利，同時(shí)在合同期間也要認(rèn)真履行自己相應(yīng)的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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1、勞務(wù)派遣代理向賬戶支付工資的時(shí)間是多長(zhǎng)勞務(wù)派遣公司通常在收到服務(wù)費(fèi)后支付工人的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行其對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合2023-05-07180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司不支付工資應(yīng)該向誰(shuí)投訴？1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、勞務(wù)派遣公司不支付工資投訴需要準(zhǔn)備哪些材料1．身份證明：提供身份證復(fù)印件或照片。2．勞動(dòng)合同：提供與公司簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。3．提供銀行流水、社保繳費(fèi)記錄等證明你工資收入的證據(jù)。4．投訴書(shū)：提供一份詳細(xì)的投訴書(shū)，包括投訴的事實(shí)、理由和要求。你可以在投訴書(shū)中說(shuō)明你為什么認(rèn)為公司不發(fā)工資條是違法的，以及你希望公司采取的補(bǔ)救措施。5．其他證據(jù)：提供其他相關(guān)證據(jù)，如與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、公司內(nèi)部文件等。三、勞務(wù)派遣公司不支付工資無(wú)果可以仲裁嗎勞務(wù)派遣公2024-01-23139人看過(guò) -
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如何成立勞?wù)派遣公司訂立公司章程。申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)?！豆镜怯浌芾?xiàng)l理》第十七條規(guī)定：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派2023-07-02174人看過(guò) -
勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。派遣公司如何注冊(cè)1、到工商部門(mén)進(jìn)行核名；2、選擇相應(yīng)機(jī)構(gòu)對(duì)注冊(cè)資本進(jìn)行驗(yàn)資；3、出驗(yàn)資報(bào)告；4、準(zhǔn)備上述材料，到相應(yīng)的人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，最后還要到工商部門(mén)增加勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍，申辦《勞務(wù)派遣許可證》；5、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照；6、后續(xù)稅務(wù)開(kāi)業(yè)?！豆べY暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)2023-07-10243人看過(guò)
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產(chǎn)假發(fā)。如果沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間公司無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補(bǔ)足。產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。1、生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)；2、若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)2023-07-03130人看過(guò) -
工作時(shí)間本文介紹了員工因公司原因暫時(shí)無(wú)法上班時(shí)工資支付的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定,工資支付將按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如果員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供正常勞動(dòng),工資將按照勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)支付。但是,如果員工超過(guò)一個(gè)工資支付周期但仍然提供正常勞動(dòng),那么工資將不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工超過(guò)一個(gè)工資支付周期但未提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。如果員工由于公司原因暫時(shí)無(wú)法上班,工資支付將按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定進(jìn)行。如果員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供正常勞動(dòng),工資將按照勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)支付。但是,如果員工超過(guò)一個(gè)工資支付周期但仍然提供正常勞動(dòng),那么工資將不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工超過(guò)一個(gè)工資支付周期但未提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。 公 司 未 按 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 員 工 工 資 ， 員 工 可 依 法 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如2023-09-0562人看過(guò) -
法定節(jié)假日勞動(dòng)者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算問(wèn)題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，那么要支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；如果法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，那么要支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。侵權(quán)人該如何支付賠償費(fèi)用侵權(quán)人一般應(yīng)該及時(shí)支付賠償費(fèi)用，如果全部支付確有困難的，可以與被侵權(quán)人協(xié)商分期支付。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-01163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于勞務(wù)派遣員工工傷的處理方式對(duì)于勞務(wù)派遣員工工傷的處理方式是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。二、勞務(wù)派遣員工對(duì)企業(yè)有什么好處勞務(wù)派遣員工對(duì)企業(yè)有的好處如下：1．補(bǔ)充勞動(dòng)合同用工的用工形式；2．創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加崗位的效益；3．降低用人單位的成本；4．便于進(jìn)行人事管理；5．以及建立企業(yè)之間的聯(lián)系等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性2023-10-13500人看過(guò)
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勞務(wù)派遣用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試2023-04-02233人看過(guò) -
1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，向完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位在工資分配方面侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令賠償，并視情況予以處罰。（一）扣減勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)發(fā)，并按扣減工資的100%賠償。（2）拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付，并按照期限向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠1個(gè)月以下、3個(gè)月以下、3個(gè)月以上工資的比例分別為202023-05-02158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎派遣員工被退回派遣公司沒(méi)有賠償金。勞務(wù)派遣性質(zhì)與用工單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘員工嗎勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘，并且應(yīng)當(dāng)簽兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞務(wù)派遣人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)責(zé)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A2023-07-12160人看過(guò) -
深圳新聞網(wǎng)訊(記者包力于瀛)通過(guò)人才交流中心，中南某公司將員工蔡某派遣到分公司深圳中南某公司工作。后來(lái)，深圳中南某公司以蔡某嚴(yán)重違紀(jì)為由將他辭退。經(jīng)過(guò)仲裁、一審，雙方糾紛不但沒(méi)有平息，還打到二審。面對(duì)長(zhǎng)達(dá)24頁(yè)的一審判決書(shū)和厚厚四冊(cè)的一審卷宗，深圳市中級(jí)人民法院民六庭法官何溯多次閱卷，認(rèn)為此案勞務(wù)派遣不成立。此后，何溯法官多次做原被告工作，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解，蔡某拿到8萬(wàn)元調(diào)解款。司機(jī)被辭引起訴訟2002年，蔡某入職中南某公司做司機(jī)。2003年，蔡某與中南某公司簽訂無(wú)固定期限合同。2006年4月，中南某公司和人才交流中心簽訂《人才派遣協(xié)議書(shū)》，將蔡某作為人才交流中心派遣至中南某公司的員工，期限為2006年4月1日至2007年3月31日，該協(xié)議書(shū)上沒(méi)有蔡某簽名。2006年10月27日，為解決中南某公司在深圳區(qū)域員工購(gòu)買(mǎi)社保問(wèn)題，中南某公司設(shè)立深圳中南某公司并獲工商行政管理部門(mén)批準(zhǔn)。20072023-04-22443人看過(guò)
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督促程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。2023-06-1064人看過(guò)
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勞動(dòng)者如果員工因公司原因暫時(shí)不能去上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但員工提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但員工未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的分級(jí)根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。所謂一個(gè)工資支付周期，實(shí)行按月發(fā)放工資的，為一個(gè)月；按周發(fā)放工資的，為一周。放假一個(gè)月（或一周）內(nèi)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，滿一個(gè)月（或一周）的次日起應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。二、疫情隔離期間工資會(huì)扣嗎疫情在家隔離，工資的計(jì)算辦法：如果企業(yè)停工2023-03-20382人看過(guò)
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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公司辭退派遣員工應(yīng)付什么工資吉林省在線咨詢 2022-04-211、根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其 -
派遣員工工資到底該如何支付?臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22某用工單位前來(lái)咨詢，派遣員工的工資由用工單位直接支付，還是交有派遣單位后，派遣單位再行支付哪種方式更為合理A律師認(rèn)為，雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工 -
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