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一、如何解決未成年人夜場(chǎng)拖欠工資問(wèn)題

對(duì)于未成年人被拖欠薪資的問(wèn)題，以下是相應(yīng)的解決途徑和策略：首先，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。

當(dāng)事人可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

再次，如若雙方并未簽署書面的勞動(dòng)合同：其一，勞動(dòng)者有權(quán)主張未簽署勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)獲得的雙倍薪酬賠償。

其二，如因拖欠薪資而引起的解雇事宜，當(dāng)事人還能夠在仲裁過(guò)程中請(qǐng)求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后如有任意一方對(duì)裁決結(jié)果持有異議，則該方可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，并且在仲裁結(jié)束后應(yīng)當(dāng)尊重仲裁決定。

若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位未能履行相關(guān)義務(wù)，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

最后，對(duì)于屬于勞務(wù)欠款性質(zhì)的情況，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1936737453414983750.html">民事訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、如何起訴拖欠工資

在遭遇薪資拖欠問(wèn)題且已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的情況下，您有權(quán)申請(qǐng)對(duì)方作出給付行為或提出起訴至法院。

具體操作步驟如下：首先，準(zhǔn)備寫作流暢、清晰易懂的起訴狀和所有關(guān)於拖欠薪酬證據(jù)的相關(guān)文件，然後前往用工單位所在的或勞動(dòng)合同履行地的法院進(jìn)行起訴立案。

當(dāng)法院對(duì)您的立案申請(qǐng)進(jìn)行審查並認(rèn)可其合乎法律規(guī)定時(shí)，將會(huì)予以立案受理。

接著，法院將起訴狀送達(dá)被告，由被告進(jìn)行書面答辯，雙方進(jìn)行證據(jù)交換等相關(guān)工作。

最後，開(kāi)展庭審，通過(guò)法庭調(diào)查、證據(jù)質(zhì)詢、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進(jìn)行調(diào)解或做出判決。