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上市公司的員工被公司解散，需要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:14:34 318 人看過

公司解散，按照法律應該給員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

試用期被公司辭退需要賠償嗎？

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。（一）按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。（二）用人單位向試用期員工提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。（三）用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

《勞動合同法》第四十七條、第八十七條

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一、公司經(jīng)營不下去解散員工要賠償嗎公司經(jīng)營不下去解散員工是要賠償?shù)?。如果公司因為?jīng)營不善而解散，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同申請賠償金的步驟解除勞動合同申請賠償金的步驟如下：1．申請人需要向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交申請，并提交相關證

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上市公司解散需要怎么做

1、成立清算組登記債權清算組應當自成立之日起10日內(nèi)通知債權人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，向清算組申報其債權。2、清理公司財產(chǎn)，制定清算方案公司解散時，股東尚未繳納的出資均應作為清算財產(chǎn)。股東尚未繳納的出資，包括到期應繳未繳的出資，以及依照《公司法》第二十六條和第八十一條的規(guī)定分期繳納尚未屆滿繳納期限的出資。3、清償債務公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按上述規(guī)定清償前，不得分配給股東。4、公告公司終止公司清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司

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用人單位依法宣布破產(chǎn)或者倒閉的，應當向員工支付經(jīng)濟補償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、公司解散支付賠償金嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司解散的情形1、公司章程規(guī)定的解散公司章程是公司成立、運營、終止的根本依據(jù)，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以

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一、被公司開除員工需要賠償嗎被公司開除員工需要賠償?shù)?，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和

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公司被法院強制解散員工有解散嗎

會解散，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行破產(chǎn)清算，對于破產(chǎn)債權，也需要根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關債務人財產(chǎn)的保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權。一、公司司法強制解散的條件1、通過股權轉(zhuǎn)讓方式繼受股權的股東，如其所持表決權比例符合公司法第182條的規(guī)定，即便未支付股權轉(zhuǎn)讓價款，也不影響其提起公司解散訴訟的主體資格。2、公司股東長期對立沖突，大股東在實際經(jīng)營管理公司，因公司持續(xù)兩年以上無法按照公司章程規(guī)定的比例正常召集董事會，導致

2023-02-07

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公司解散是否涉及員工賠償？

公司無故解散員工有補償。補償標準與勞動者在本單位的工作年限有關，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位要按照勞動者的工作年限給予勞動者相應補償。公司合并解散員工有賠償嗎公司合并后原公司解散的，由新公司繼續(xù)履行，新公司解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，新公司應當按經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金；屬于過失性辭退的，新公司不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

2023-07-16

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公司解散后需要支付員工經(jīng)濟補償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年，本法所指的工資標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。錄用下崗人員至退休后，需要支付經(jīng)濟補償嗎【基本案情】蔣某現(xiàn)年62歲，原是企業(yè)職工，下崗多年。2009年，到一家民企做內(nèi)勤工作。2013年，年滿60的蔣某到原單位辦理了退休手續(xù)，但還是在該私企打工。今年4月，老板稱蔣某年紀太大了，未再繼續(xù)聘他，蔣某認為自己在這個私企也干了5年的時間，私企應給予他經(jīng)濟補償

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公司解散
合同到期了公司解散員工賠償嗎

合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。具體的計算方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。一、公司辭退賠償計算經(jīng)濟補償金的計算辦法及支付標準經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指

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