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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎在法律實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金通常無法同時(shí)請(qǐng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同；其次是用人單位主動(dòng)解除或終止已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)。值得注意的是，如果用人單位已對(duì)勞動(dòng)者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無權(quán)再次請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

競(jìng)業(yè)限制條款如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制條款如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 是 否 需 要 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中為保護(hù)自身商業(yè)利益而采取的一種措施。這些條款要求勞動(dòng)者在離開用人單位后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。那么，這

1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

2011年7月，張某應(yīng)聘到某生物工程有限公司，成為生產(chǎn)葡萄糖酸鈉工程師。公司(甲方)與張某(乙方)簽訂了勞動(dòng)合同，其中競(jìng)業(yè)限制條款中約定：乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同2年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在此期間支付乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但并未具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。2014年7月，李某從單位辭職，并自覺履行與公司約定的競(jìng)業(yè)限制條款，但公司每月僅支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于

競(jìng)業(yè)禁止和報(bào)酬的人員I.競(jìng)業(yè)禁止的人員是什么勞動(dòng)合同法第24條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定有三層含義：首先，受競(jìng)爭(zhēng)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，競(jìng)爭(zhēng)限制不適用于普通員工第二，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保守商業(yè)秘密的地域、范圍和時(shí)間長(zhǎng)短，與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，簽訂協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定符合上述三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競(jìng)業(yè)禁止條款，負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。競(jìng)業(yè)禁止的報(bào)酬是多少？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，按協(xié)議約定在一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，當(dāng)然

基本案情2008年2月6日，孫先生與上海某科技信息有限公司（以下簡(jiǎn)稱技公司）簽訂勞動(dòng)合同，孫先生擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理職務(wù)，每月工資13600元，合同期限三年，同時(shí)雙方另行簽訂“保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議約定：孫先生在科技公司工作期間及離職后，必須保守科技公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密；孫先生在離開科技公司后的兩年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與科技公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；科技公司在孫先生在職期間每月的工資中增加1360元作為保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；如孫先生違反雙方約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，孫先生應(yīng)向科技公司支付違約金70000元。合同簽訂后，科技公司每月除支付孫先生工資外另行支付保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1360元。2008年5月，孫先生因個(gè)人原因辭職，科技公司為孫先生辦理了退工手續(xù)。同月，孫先生至上海某信息公司工作，擔(dān)任該公司銷售經(jīng)理一職?？萍脊镜弥螅J(rèn)為孫先生違反了雙方簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

一般來說，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無效。競(jìng)業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是從勞動(dòng)者的角度看，競(jìng)業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)，損害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，對(duì)其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動(dòng)者在離職后自愿履行了競(jìng)業(yè)限制的約定，即使未約定補(bǔ)償費(fèi)，也享有請(qǐng)求原公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

1、勞動(dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠義務(wù)演化出的保密義務(wù)，并進(jìn)而擴(kuò)展為競(jìng)業(yè)限制制度，蘊(yùn)含了用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利兩者之間的矛盾，成為一個(gè)必須予以調(diào)整的法律問題。競(jìng)業(yè)限制的重要內(nèi)容主要有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。2、實(shí)踐中，有的用人單位和勞動(dòng)者雖約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，此時(shí)，如果認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制無效，則對(duì)勞動(dòng)者不公平。因此，在承認(rèn)雙方的約定有效的前提下，責(zé)令用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于雙方未事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此，司法實(shí)踐中可以借鑒市場(chǎng)實(shí)踐中的一些既有做法，以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一年的月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，作為參照計(jì)算的依據(jù)。一

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)如何使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》中規(guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動(dòng)者的解除權(quán)。（一）用人單位的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。（二）勞動(dòng)者的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)我國法律上并沒有強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般是用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的百分之三十支付。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的生效的前提是需要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何生效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒有法定的無效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競(jìng)業(yè)限制條款約定補(bǔ)償金的執(zhí)行方式1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)

由于競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，必然會(huì)給勞動(dòng)者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的甚而影響勞動(dòng)者的生存，所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競(jìng)業(yè)禁止條款須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)公平原則確定，一般應(yīng)相當(dāng)于競(jìng)業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認(rèn)為數(shù)額過低，可根據(jù)公平原則要求予以增加。對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?！薄渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付補(bǔ)償金是違法的，對(duì)于該行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［2000］77號(hào)）、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部