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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-06 17:52:04 264 人看過

經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

一、在哺乳期公司辭退如何算賠償金

當(dāng)事人在哺乳期，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

二、勞動合同解除怎么賠償

勞動合同解除可以獲得以下補(bǔ)償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。

2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對單位的懲罰性賠償。

一般情況下勞動者跟用人單位進(jìn)行解除勞動關(guān)系，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者也不需要進(jìn)行支付違約金的，但是如果勞動者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，那么用人單位也是有權(quán)提出賠償，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系一般需要進(jìn)行支付賠償金。

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    勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資有什么區(qū)別?勞動仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資的區(qū)別主要單位需要承擔(dān)的責(zé)任不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會責(zé)任;雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、
    2023-06-16
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  • 工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兼得嗎
    勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償。一、什么是工傷生育保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。生育津貼和生育醫(yī)療待遇。二、工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定。1、工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡
    2023-03-10
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  • 2024勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動賠償有什么區(qū)別，可以同時適用嗎
    勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動賠償有什么區(qū)別有些用人單位和勞動者在解除勞動關(guān)系的過程中，混淆了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的概念和支付條件，在司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之間的區(qū)別和聯(lián)系主要有以下五個方面。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同一種懲罰
    2024-04-18
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  • 經(jīng)濟(jì)賠償金是什么？如何定義經(jīng)濟(jì)賠償金？
    所謂經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實(shí)給對方造成了損失；二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。民事糾紛時經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)民事經(jīng)濟(jì)糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、其他的費(fèi)用也是各自的標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)產(chǎn)損失則按照損害發(fā)生時的市價來賠償。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
    2023-07-18
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      江蘇在線咨詢 2022-10-30
      一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯
    • 中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？
      上海在線咨詢 2022-10-05
      補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當(dāng)事人違反了勞動法律、法規(guī)；二是給對方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。
    • 經(jīng)濟(jì)的規(guī)定?與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?
      貴州在線咨詢 2022-10-27
      一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助費(fèi)的區(qū)別
      湖北在線咨詢 2022-01-25
      企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而生活補(bǔ)助費(fèi)是指根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，在勞動合同期滿雙方不續(xù)約的情況下，由用人單位向勞動者支付的補(bǔ)助金，其在本質(zhì)上具有補(bǔ)助性。但在某些情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)的概念會混同使用。
    • 解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別
      廣東在線咨詢 2022-10-10
      補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當(dāng)事人違反了勞動法律、法規(guī)；二是給對方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。