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經(jīng)濟補償范圍
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 14:23:17 353 人看過

用人單位違法、違約的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比,這一經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的補充內(nèi)容。該法第38條規(guī)定,用人單位違約或違法時,勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約和違法行為包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未按時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;用人單位實施《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險,致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的

(二)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同,用人單位提出解除勞動合同動議的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償

用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但用人單位首次提出解除勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比,這種經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴s小?!秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中,考慮到在某些情況下,工人主動轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動合同,此時工人一般不會失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準備。如果要求雇主支付經(jīng)濟補償是不合理的,那么在協(xié)商終止的情況下,經(jīng)濟補償?shù)臈l件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。

本法第四十條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的在中指定;勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的,用人單位可以提前30日通知勞動者或者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。換言之,當工人有某些缺陷,雇主沒有過錯,并采取了一些補救措施,但工人仍然不符合工作要求時,雇主可以終止勞動合同。但是,為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù),雇主必須支付經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償符合《勞動法》的規(guī)定。(4)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同。

本法第四十一條規(guī)定了經(jīng)濟裁員。在經(jīng)濟裁員中,工人沒有過錯,為了企業(yè)的發(fā)展和大多數(shù)工人的權(quán)益,雇主被迫終止部分工人的勞動合同。為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù),雇主應在經(jīng)濟裁員中支付經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償符合《勞動法》的規(guī)定。(5)根據(jù)本法第44條第1款終止定期勞動合同,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的

根據(jù)本規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位同意續(xù)簽勞動合同,并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,解除勞動合同,用人單位不予支付經(jīng)濟補償;用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但減少勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的,無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。在這部法律的制定過程中,這一規(guī)定引起了很大的爭議。工人的年齡和健康狀況對再就業(yè)有很大影響。在這個時候,雇主給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。當一些工人長期在同一雇主工作時,在勞動合同到期時不給予經(jīng)濟補償是不合理的。為了平衡勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),《勞動合同法》還對勞動合同期滿后的經(jīng)濟補償作出了一定的限制。與《勞動法》的規(guī)定相比,本經(jīng)濟補償是一項補充規(guī)定

(六)根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同

根據(jù)本法第44條第4款,如果雇主被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止。第四十四條第五款規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動合同的,勞動合同終止?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定,破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金,應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的,勞動者是無辜的,其權(quán)益應當受到保護。勞動合同終止時,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。與《勞動法》的規(guī)定相比,本規(guī)定是一項補充規(guī)定。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟補償作出了規(guī)定。例如《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)生活補貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實施暫行規(guī)定》已于2001年廢止,但2001年以前參加工作的勞動者,自工作之日起至勞動合同終止后的2001年,仍可以享受生活補貼。本法實施后,職工仍可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活津貼

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