用人單位違法、違約的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比,這一經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的補充內(nèi)容。該法第38條規(guī)定,用人單位違約或違法時,勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約和違法行為包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未按時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;用人單位實施《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險,致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的
(二)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同,用人單位提出解除勞動合同動議的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但用人單位首次提出解除勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》的規(guī)定相比,這種經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴s小?!秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中,考慮到在某些情況下,工人主動轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動合同,此時工人一般不會失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準備。如果要求雇主支付經(jīng)濟補償是不合理的,那么在協(xié)商終止的情況下,經(jīng)濟補償?shù)臈l件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。
本法第四十條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的在中指定;勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的,用人單位可以提前30日通知勞動者或者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。換言之,當工人有某些缺陷,雇主沒有過錯,并采取了一些補救措施,但工人仍然不符合工作要求時,雇主可以終止勞動合同。但是,為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù),雇主必須支付經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償符合《勞動法》的規(guī)定。(4)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同。
本法第四十一條規(guī)定了經(jīng)濟裁員。在經(jīng)濟裁員中,工人沒有過錯,為了企業(yè)的發(fā)展和大多數(shù)工人的權(quán)益,雇主被迫終止部分工人的勞動合同。為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù),雇主應在經(jīng)濟裁員中支付經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償符合《勞動法》的規(guī)定。(5)根據(jù)本法第44條第1款終止定期勞動合同,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的
根據(jù)本規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位同意續(xù)簽勞動合同,并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,解除勞動合同,用人單位不予支付經(jīng)濟補償;用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但減少勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的,無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。在這部法律的制定過程中,這一規(guī)定引起了很大的爭議。工人的年齡和健康狀況對再就業(yè)有很大影響。在這個時候,雇主給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。當一些工人長期在同一雇主工作時,在勞動合同到期時不給予經(jīng)濟補償是不合理的。為了平衡勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),《勞動合同法》還對勞動合同期滿后的經(jīng)濟補償作出了一定的限制。與《勞動法》的規(guī)定相比,本經(jīng)濟補償是一項補充規(guī)定
(六)根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同
根據(jù)本法第44條第4款,如果雇主被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止。第四十四條第五款規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動合同的,勞動合同終止?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定,破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金,應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的,勞動者是無辜的,其權(quán)益應當受到保護。勞動合同終止時,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。與《勞動法》的規(guī)定相比,本規(guī)定是一項補充規(guī)定。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟補償作出了規(guī)定。例如《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)生活補貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實施暫行規(guī)定》已于2001年廢止,但2001年以前參加工作的勞動者,自工作之日起至勞動合同終止后的2001年,仍可以享受生活補貼。本法實施后,職工仍可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活津貼
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

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支付了表哥經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金不屬于應稅范圍嗎寧夏在線咨詢 2022-07-26補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)〔1999〕178號)規(guī)定:對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。參考資料: 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間
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單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金范圍是怎樣的廣西在線咨詢 2023-01-101、經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準,按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>經(jīng)濟補償金分段計算的幾個范圍陜西在線咨詢 2022-11-20根據(jù)勞動法的規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金按以下兩段進行計算: 1.2008年1月1日之前的,協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的,按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金,最高為十二個月工資。其他情況下,沒有最高限制。 2.2008年1月1日之后的,按每工作一年支付一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償金;滿半年不滿一年的,按一個月計算;不滿半年的,按半個月計算。擴展資料經(jīng)濟補償金的適用范圍寧夏在線咨詢 2021-10-231、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出勞動協(xié)議解除勞動合同的;3、用人單位非過失解除的;4、經(jīng)濟裁員的;5、勞動合同到期終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。經(jīng)濟補償金是否屬法律援助范圍海南在線咨詢 2022-08-03公訴人出庭公訴的案件,被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人,人民法院為被告人指定辯護時,法律援助機構(gòu)應提供法律援助。