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女性員工流產(chǎn)假的規(guī)定天數(shù)是否與其他假期相似?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 15:31:18 172 人看過(guò)

女職工流產(chǎn)假的天數(shù)具體規(guī)定如下:

1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,可以享受十五天的產(chǎn)假;

2、女職工懷孕滿四個(gè)月及以上流產(chǎn)的,可以享受四十二天的產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

女職工流產(chǎn)期間的津貼規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

總之,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,可以享受15天的帶薪休假,滿4個(gè)月流產(chǎn)的,可以享受42天的帶薪休假。流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工來(lái)說(shuō),這筆費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工,由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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    女職工引產(chǎn)給98天假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下,女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的,由用人單位支付;如果單位為職工參保,則由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    2023-07-10
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  • 女性產(chǎn)假與陪產(chǎn)假
    產(chǎn)假:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下:1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門(mén)咨詢,明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料,請(qǐng)假時(shí)間,手續(xù)等;2、準(zhǔn)備相關(guān)材料;3、辦理請(qǐng)假手續(xù)。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休
    2023-07-12
    300人看過(guò)
  • 流產(chǎn)女員工是否享有產(chǎn)假休假權(quán)利
    一、流產(chǎn)女員工是否享有產(chǎn)假休假權(quán)利流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假休假的權(quán)利?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。值得注意的是:這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn),也應(yīng)包括人工流產(chǎn)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資,工資正常發(fā)放。1.如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,具體如下:(1)產(chǎn)前假期間,妊娠七個(gè)月以上,女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即
    2023-06-12
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  • 重慶員工婚假天數(shù)規(guī)定
    “重慶婚假是15天,按照2018年3月31日修訂的《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定第二十六條:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日?;榧?,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?;榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),”重慶員工的婚假是怎么規(guī)定的1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假?!吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。
    2023-07-31
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  •  員工請(qǐng)假規(guī)定:最大天數(shù)
    公司規(guī)定的婚喪假和產(chǎn)假政策為公司提供了重要的員工福利保障,但不同地區(qū)的法規(guī)和公司自身規(guī)定可能會(huì)有所差異。此外,公司也可以制定自己的事假政策。員工應(yīng)了解公司規(guī)定,遵守法律法規(guī),確保自身權(quán)益。公司規(guī)定的婚喪假一般不超過(guò)三天,產(chǎn)假不得少于98天,但不同地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)可能會(huì)有所不同。另外,公司可以自己規(guī)定事假的天數(shù),但法律并沒(méi)有做出強(qiáng)制性規(guī)定。除此之外,公司還可能有其他規(guī)定。公司可以自己規(guī)定哪些假期?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司可以自己規(guī)定哪些假期。但是,需要遵循國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。此外,《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工安排帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假。因此,公司可
    2023-11-24
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 合肥有關(guān)哺乳假政策規(guī)定及與其相關(guān)的產(chǎn)假天數(shù)?
      新疆在線咨詢 2022-07-09
      哺乳假是符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,合肥有關(guān)哺乳假政策規(guī)定女方員工可在法定產(chǎn)假結(jié)束后享受不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假(其中含30天的獎(jiǎng)勵(lì)假)。假期內(nèi)員工的基礎(chǔ)工資、崗位工資、新招熟練員工的試用期工資、新招非熟練員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不變,績(jī)效工資不予發(fā)放。
    • 女職工是否可以享受98天產(chǎn)假、其他女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的假期
      河南在線咨詢 2022-03-04
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的,自公布之日起施行。這里所指的女職工,包括在機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及各類(lèi)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織
    • 產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)
      新疆在線咨詢 2022-04-16
      國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類(lèi)1、必須享受的假產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎
    • 人工流產(chǎn)假期有規(guī)定嗎?具體休假天數(shù)是?
      廣西在線咨詢 2022-08-16
      根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定,女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。 由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享
    • 流產(chǎn)假與年假是否相沖突
      四川在線咨詢 2022-04-24
      流產(chǎn)假與年假不相沖突。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定中說(shuō)到2016流產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。流產(chǎn)假和年假是同時(shí)享有的福利,流產(chǎn)假年假規(guī)定也是不同的,但是公司這么做是不合理的,年休假的天數(shù):在征求意見(jiàn)過(guò)程中,一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天