工傷多久去勞動局備案
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 08:22:36
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勞動部門工傷備案在三天時間內(nèi),工傷備案不是必須在24小時內(nèi),參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科(可采取傳真方法),并在3個工作日內(nèi)報送紙質(zhì)文檔,經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案,死亡及重大事故需24小時內(nèi)上報。
一、一般申請工傷認(rèn)定有期限嗎未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦
申請工傷認(rèn)定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。
未及時申請工傷認(rèn)定的處理：
工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。
二、工傷怎么查自己的記錄
由于工傷保險金沒有個人賬戶，因此參保信息只能到社保業(yè)務(wù)大廳基金征繳科查詢。不過最捷徑的辦法應(yīng)該是找單位，即使使用工傷保險，傷殘程度能否報工傷，程序也是從基層開始操作。工傷保險是由單位辦理的，工傷保險費全部由單位繳納，繳費記錄單位可以進行網(wǎng)上查詢，登錄所在地的社保網(wǎng)。參保信息也可到社保業(yè)務(wù)大廳基金征繳科查詢，也可以撥打社保電話進行查詢。
三、工傷未及時申報情況說明
(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費用。工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。(二)認(rèn)定申請一年內(nèi)提出
根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。(三)60日內(nèi)會給出回復(fù)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。實踐中，勞動者如果不幸遭遇了工傷事故，不要一味的等待單位去申請工傷認(rèn)定，在發(fā)生單位遲遲不進行工傷認(rèn)定申請時，作為勞動者，您或者您的家屬要及時準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，向有關(guān)機構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請，為將來的向單位索要工傷賠償做好準(zhǔn)備。
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一、多久才算拖欠工資可以去勞動局《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資投訴需要什么搜集公司拖欠工資的證據(jù)，自己和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。公司被投訴后，仍然不支付工資的，協(xié)商不成到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于2023-06-04359人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、營業(yè)執(zhí)照副本;2、企業(yè)法人身份證證明材料及代辦人材料3、企業(yè)委托代辦人證明材料;4、勞動合同;5、員工花名冊等。一、上海勞動關(guān)系備案有什么規(guī)定(一)退工登記用人單位與非本市戶籍外來從業(yè)人員解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)在15日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位應(yīng)攜帶以下材料及時前往區(qū)縣外管部門為其辦理退工登記手續(xù)：(1)正確填寫的《退工備案登記表(外來從業(yè)人員)》。用人單位在為非本市戶籍外來從業(yè)人員辦妥退工登記備案手續(xù)后，應(yīng)及時前往區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保個人賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。(二)網(wǎng)上辦理就業(yè)登記用人單位可憑上海人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事密碼，通過“就業(yè)登記備案系統(tǒng)(單位使用外來從業(yè)人員)”為非本市戶籍外來從業(yè)人員辦理就業(yè)登記備案手續(xù)。如無網(wǎng)上辦事密碼的，應(yīng)事先申請。申請密碼的方式參照上海人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)有關(guān)規(guī)定。無法實現(xiàn)網(wǎng)上辦事的用人單位應(yīng)按規(guī)定前往注冊或經(jīng)營所在地的區(qū)縣外來人員2023-06-27344人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關(guān)系證明需要去勞動局備案嗎一般來說，如果是由單位辦理，且在終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。在這種情況下，解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎樣合理解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是一個復(fù)雜的過程，需要考慮到許多因素，包括合同條款、法律規(guī)定和勞動法規(guī)等。以下是一些可能有助于您合理解除勞動關(guān)系的建議：1．檢查合同條款：在解除勞動關(guān)系之前，您需要仔細閱讀勞動合同中的條款，特別是有關(guān)解除勞動關(guān)系的部分。某些情況下，合同可能規(guī)定了解除勞動關(guān)系的特定程序和條件，您需要遵守這些條2023-12-06370人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同備案章是具有法律效益的，勞動合同備案章不需要去勞動局備案，但是要去工商局備案，拿著稅務(wù)登記證復(fù)印件，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司負責(zé)人的身份證，公章先去公安局登記備案然后公安局開出證明后要到指定的地點刻章，其實勞動合同備案章一般都用不到的。一、勞動合同應(yīng)該蓋什么章？勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；二、蓋章后具有效力勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者2023-06-2369人看過
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合同期限現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動合同需要用人單位和勞動者各一份，企業(yè)蓋章、勞動者簽字或者蓋章，當(dāng)然，摁手印可以，但不是必須。一、在我國公司的勞動合同需要備案嗎現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。勞動合同作為勞動關(guān)系當(dāng)中最重要的憑證，公司在擬定勞動合同的時候，勞動合同當(dāng)中的主體條款除了要符合公司的章程以外，也必須要遵循國家的勞動合同法。二、勞動局可以補辦勞動合同嗎？勞動合同在勞動局備案的，可以補辦勞動合同，但勞動合同備案不是勞動合同生效的必要條件。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。三、勞動局蓋章的勞動合同2023-02-09461人看過 -
解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同備案需帶的材料如下：1、《勞動合同書》一式兩份。2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份。3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份。4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。一、做勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料申請勞動仲裁需要書面的仲裁申請和相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動仲裁申請書應(yīng)包括勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)2、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被2023-03-28163人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)糾紛勞動局多久立案勞動糾紛立案要五日。如果勞動爭議仲裁委員認(rèn)定當(dāng)事人的申請符合受理條件的，應(yīng)在五日內(nèi)予以立案受理；如果認(rèn)為不符合的，則在五日內(nèi)書面通知申請人，并說明理由?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動合同糾紛有哪些有效的處理方式1、勞動合同糾紛有效的處理方式如下：（1）協(xié)商處理，發(fā)生勞動合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾；（2）向仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點；（3）未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的2024-01-12340人看過
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所有的工傷不一定都要去社保局備案，但是全部都要在勞動局備案。很多企業(yè)是不給員工買社保的，只有買社保了才在社保局備案。工傷賠償社保局可以全額先行賠付嗎有充分證據(jù)證明，并經(jīng)人社局確認(rèn)，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經(jīng)辦機構(gòu)先行支付?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。2023-05-31356人看過 -
法律綜合知識發(fā)生工傷后不是去勞動局報銷，而是去工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷，由工傷保險基金和用人單位依法共同支付工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。工傷是不是去勞動局報銷的法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！吨腥A人民共和國社會保險法》：第七章 社會保險費征繳 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)2022-06-28145人看過 -
法律綜合知識一、勞動局認(rèn)定工傷死亡需要多久勞動局認(rèn)定工傷死亡需要60天。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。二、申請認(rèn)定工傷時間規(guī)定申請認(rèn)定工傷時間規(guī)定：1．用人單位提出申請職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2．工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被2023-07-07362人看過 -
去勞動局申請工傷報告要帶材料有：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位有勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和職工傷害程度。工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定，到寧波勞動局就可以領(lǐng)取辦理。申請工傷認(rèn)定需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明；2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）；5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如派工單、出差通知書，或者其它能證明因工外出的原始證明材料；（2）屬于上下班受2023-07-14464人看過
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法律綜合知識一、人社局備案的勞動合同去哪里辦理人社局備案的勞動合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來辦理。用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份），人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。二、勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在哪其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容2024-01-1055人看過 -
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勞動局工傷備案怎么弄遼寧在線咨詢 2022-06-18出現(xiàn)工傷事故首先要把工傷者送醫(yī)院治療并承擔(dān)相應(yīng)費用，然后要到勞動部門工傷備案，工傷的第一處理原則是搶救工傷者，其次才是工傷的賠付。 第二，請有資質(zhì)的醫(yī)療鑒定機構(gòu)對工傷者進行鑒定，訂出工傷級別或程度。 第三，可以和勞動者協(xié)商處理工傷事故，其依據(jù)是國家勞動法及當(dāng)?shù)仡C布的有關(guān)工傷的處理的法規(guī)政策。 第四，如果工傷者對處理或者協(xié)商不滿，則提請當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T對工傷進行認(rèn)定，處理。 第五，如果勞動部門的處理 -
勞動局備案了還能報工傷嗎寧夏在線咨詢 2022-03-22因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。勞動者遭受事故傷害受傷，是否工傷免于單位在勞動局是否備案無關(guān)，只有是勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，不具有第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。符合認(rèn)定為工傷條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事 -
勞動合同備案后，在勞動局會保留多久湖北在線咨詢 2022-10-07勞動合同備案后，那么勞動合同到期后，要到就業(yè)局重新備案。簽訂無固定期限勞動合同的，那么終止勞動合同之日，就是就業(yè)局備案到期之日。以前叫勞動局，現(xiàn)在叫勞動就業(yè)保障局。 -
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怎么去勞動保障局備案勞動合同山東在線咨詢 2022-10-07《》規(guī)定：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同備案不是勞動合同的必經(jīng)程序。目前，需要辦理勞動合同備案手續(xù)的地方已很少。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
