畢節(jié)市有關(guān)夫妻可以在同一單位上班
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時(shí)間： 2023-08-09 10:25:11
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國(guó)企可以夫妻倆在一個(gè)公司，目前是沒有限制的。只有公務(wù)員夫妻不可以在同一個(gè)公司。
國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下；
3、擁護(hù)我國(guó)的憲法和法律制度，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
5、具有可以正常履行工作職責(zé)身心素質(zhì)；
6、具有崗位要求的工作能力；
7、最低大專學(xué)歷；
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條
公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷如何處理
在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷處理如下：
1、一個(gè)單位借調(diào)另一個(gè)單位的員工。在這種情況下，借調(diào)的員工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，職工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)當(dāng)履行為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。發(fā)生工傷時(shí)，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法；
2、員工同時(shí)在兩個(gè)單位工作，即一個(gè)員工同時(shí)與兩個(gè)用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，由職工受傷時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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直系親屬如果是公務(wù)員直系親屬不能在同一單位，如果是私營(yíng)企業(yè)就沒有影響。一、男方有案底孩子跟女方戶口可以分配嗎？父母有刑事犯罪、被法院判過刑才是能影響子女升學(xué)工作的案底。如果有案底，在考大學(xué)如果報(bào)考的是需要進(jìn)行政審的學(xué)校，爸媽有案底是有影響的，但如果是升初中、高中不會(huì)有影響。就業(yè)在公務(wù)員、當(dāng)兵方面有影響，政審會(huì)不合格，其他行業(yè)沒影響。二、父親有刑事案件子女可以考教師嗎可以。直系親屬，比如父親，有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會(huì)對(duì)公務(wù)員政治審查有影響，如果是正在服刑的，那就對(duì)公務(wù)員政治審查有影響，不得報(bào)考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以。另外，要看所犯的是什么罪，如果是危害國(guó)家安全罪的話，那無(wú)論怎么樣都會(huì)有影響。三、酒駕后影響下一代孩子嗎？醉駕一般情況下都是不影響子女的，但是如果是考取公務(wù)員或者是參軍，那么對(duì)子女是有影響的。所以不要醉駕，不但會(huì)給自己的生命安全造成威脅，還影響直系親屬的前途。醉駕2023-03-01320人看過 -
法律綜合知識(shí)在相關(guān)法律中并未明確規(guī)定工作滿十年以上便不得予以解聘，但當(dāng)員工服務(wù)期限達(dá)到十年時(shí)，如遭辭退，卻有權(quán)依法尋求相應(yīng)的賠償。具體如下：1．首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照您在本公司工作的年限乘以您的月薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。若您已連續(xù)為公司工作6個(gè)月及以上，不滿一年的期間也作為一年來(lái)計(jì)算；若您不足6個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況給您發(fā)放半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)。值得注意的是，此處所涉及到的月工資，實(shí)指您在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，且需按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．若是出于非法理由而導(dǎo)致員工被解雇，那么公司還需向其支付雙倍的賠償金。對(duì)于這點(diǎn)，希望所有員工都能夠在此環(huán)節(jié)中得到公正合理的對(duì)待和理解?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人2024-05-08433人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有解除勞動(dòng)合同可以去另一家單位上班嗎若原勞動(dòng)合同尚未履行完畢，在此前提下，只要保證能夠全心全意地服務(wù)當(dāng)前任職單位，并且該單位也未對(duì)此表示異議，那么便可與其它雇傭單位簽署新的勞動(dòng)合同。如若由此行為導(dǎo)致原單位因此遭受了任何經(jīng)濟(jì)上的損失，那么新聘任單位及相關(guān)從業(yè)者都將肩負(fù)起共同賠償?shù)呢?zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條的明確規(guī)定，“用人單位在招募與其他用人單位尚有余法律效力的勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)于因此而給其他用人單位帶來(lái)的損失，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任?！币虼耍热魟趧?dòng)者從事多份工作并因其兼職行為對(duì)原用人單位造成損失，則勞動(dòng)者及其新聘任單位都需共同分擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍⒑贤狡诓唤o續(xù)簽了單位怎么賠償此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下所示：首先2024-04-10495人看過 -
年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休2023-05-08310人看過
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位2023-02-22390人看過 -
生育保險(xiǎn)基本上是不可能進(jìn)入國(guó)企上班的，就說(shuō)進(jìn)入國(guó)企上班的，你也是干個(gè)臨時(shí)工，不會(huì)享受國(guó)企好的待遇，嗯，就算你人脈通天能進(jìn)入國(guó)企上班，那你也不要對(duì)外宣傳，如果也為宣傳別人舉報(bào)的話，后果也是非常嚴(yán)重的，因?yàn)檫@涉及到國(guó)家的一些相關(guān)政策。一般有案底的話，無(wú)法通過政審進(jìn)入國(guó)家企事業(yè)單位工作了。一、不交醫(yī)療只交養(yǎng)老影響退休嗎這個(gè)是不會(huì)對(duì)我們的退休年齡產(chǎn)生任何影響的。這種單獨(dú)只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的情況也是屬于比較特殊的。因?yàn)榘凑照Ｇ闆r下，如果你是在公司上班的一個(gè)員工。你是不可能選擇這樣的搭配的，因?yàn)樵诠旧习嗟膯T工是必須同時(shí)要繳納五種保險(xiǎn)的。這五中保險(xiǎn)分別是失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，職業(yè)傷害保險(xiǎn)，也就是工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。如果存在單獨(dú)只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那就說(shuō)明這個(gè)人肯定是一個(gè)不在企業(yè)上班的職工。二、打架斗毆會(huì)留案底嗎會(huì)影響子女嗎打架治安拘留一般是不會(huì)有案底的，但對(duì)于公安機(jī)關(guān)會(huì)有記錄，對(duì)于子女來(lái)2023-02-17115人看過 -
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。也就是說(shuō)，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是不能相互代替的，同時(shí)，對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工2023-04-12395人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的算法1、公司提出和個(gè)人提出區(qū)別很大。（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動(dòng)關(guān)系的合理理由，行政到銷售是兩個(gè)不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應(yīng)的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）個(gè)人提出，如果以單位違法事實(shí)為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須是單位違法理由提出辭職。2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常應(yīng)支付你半個(gè)月的工資，你的服務(wù)期還不到半年。補(bǔ)償金具體算法請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第46、47、87條規(guī)定。3、未簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始支付雙倍工資至簽訂勞動(dòng)合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資的算法完全根據(jù)當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為20002023-03-19402人看過
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1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)、水利、經(jīng)營(yíng)、林果、蔬菜、畜牧、養(yǎng)殖等部門第一線工作的職工。2、在民政系統(tǒng)殯葬、精神病院、光榮院、福利院、烈士陵園工作的職工。3、在農(nóng)田水利系統(tǒng)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、水庫(kù)河道管理、水文勘測(cè)、農(nóng)林灌溉、防汛抗旱、造林、護(hù)林、植保、育種工作的職工。4、在市政工程建設(shè)系統(tǒng)從事公路建設(shè)與維護(hù)、市政基礎(chǔ)設(shè)施施工與維護(hù)工作的職工。5、在園林、環(huán)衛(wèi)、旅游系統(tǒng)工作的職工。6、獲得市專業(yè)主管部門或區(qū)縣委、政府獎(jiǎng)勵(lì)以上的人員。7、獲得國(guó)家或市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、包含星火獎(jiǎng)或與之同等獎(jiǎng)勵(lì)的人員。8、錄用或者過渡為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員。9、普通高校農(nóng)業(yè)戶口自費(fèi)生(包括高職畢業(yè)學(xué)生)。10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)支持發(fā)展，并達(dá)到年利稅40萬(wàn)元以上的企業(yè)正副職領(lǐng)導(dǎo)成員。11、其他專項(xiàng)農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。2023-05-10119人看過 -
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。孕婦可以要離婚嗎在我國(guó)正在孕期的女方可以離婚，男方不能提出離婚，因?yàn)榛橐鲎杂砂x婚自由?？梢酝ㄟ^協(xié)商和訴訟兩種方式離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前2023-08-04176人看過 -
緩刑一、判緩刑單位可以上班嗎判緩刑單位可以上班，可能會(huì)有影響，但緩刑期間找工作的社會(huì)權(quán)利不被剝奪，《刑法》第七十五條，被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：1.遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;2.按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;3.遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;4.離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第七十六條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。第七十七條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。二、逮捕后一般能判緩刑嗎可以的，被批捕了還能判處緩刑，如果符合緩刑條件就可以申請(qǐng)緩刑。2023-04-25470人看過 -
解除勞動(dòng)合同舊勞動(dòng)合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對(duì)的情況下，可以和別的單位簽訂勞動(dòng)合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”據(jù)此，如果勞動(dòng)者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動(dòng)者與新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系？雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、避免某些雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。(2)通過勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。(3)對(duì)員工的工作2023-06-23428人看過
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有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。需要注意的是，上述五項(xiàng)中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。此外，上述能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成2023-04-21158人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、沒有注冊(cè)公司沒有開戶可以買社保嗎?不可以的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工2023-04-07131人看過
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發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進(jìn)行，以最大限度地保護(hù)受傷職工的權(quán)益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟： 1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救； 2. 封鎖現(xiàn)場(chǎng)：保存現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，防止現(xiàn)場(chǎng)被破壞或清理； 3. 報(bào)告上級(jí)：... 更多>
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夫妻在同一單位上班另一方有事假是否承擔(dān)事湖南在線咨詢 2022-09-26按照相關(guān)法律的規(guī)定，您咨詢的這種情況，勞動(dòng)者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時(shí)前之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可能構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補(bǔ)助金。具體而言，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。具體為：配偶每月40%，其他 -
直系親屬可以在同一個(gè)單位上班嗎陜西在線咨詢 2021-12-17如果是公務(wù)員直系親屬不能在同一單位，如果是私營(yíng)企業(yè)就沒有影響。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作 -
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事業(yè)單位可以在勞動(dòng)節(jié)期間加班嗎？貴州在線咨詢 2022-07-22事業(yè)單位不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定給予補(bǔ)助?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)(一)建立崗位績(jī)效工作制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資
