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不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

一、解除勞動關系補償金的算法

1、公司提出和個人提出區(qū)別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動關系的合理理由，行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

（2）個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。

補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規(guī)定。

3、未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當月實發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。

4、工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個證據(jù)未得到你的認可，單位承擔不利責任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

5、勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

6、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

二、小公司上班沒有合同可以告訴嗎

雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前三十天通知用人單位才能離職然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規(guī)定用人單位必須在用工關系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

三、懷孕辭職沒有提前一個月扣工資嗎

懷孕辭職沒有提前一個月是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。

公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。