聘用未滿16歲員工有什么處罰
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時間： 2023-02-19 15:51:48
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用人單位雇傭未滿十六歲的人，那么這樣的行為就屬于雇傭童工，這是非法的行為，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
一、童工沒簽合同還能要工資么
能。使用童工屬于嚴(yán)重違法行為，前提就是違法的，不存在未簽訂勞動合同的雙倍工資事宜，用人單位會受到勞動保障行政部門處罰。用人單位不得雇傭未滿十六周歲的未成年人，如違法雇傭童工，用人單位除應(yīng)依法支付工資外，還應(yīng)當(dāng)受到行政處罰。
二、童工不干了能不能要工資
童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；如果在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
三、飯店非法雇傭童工拿違法法律怎么處罰
餐廳使用童工屬于違法行為。勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分
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無證駕駛機動車適用于《道路交通安全法》第九十九條第一款規(guī)定：未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留?！兜缆方煌ò踩ā返诰攀艞l有下列行為之一的，由公安機關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：（一）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的；（二）將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的；（四）機動車行駛超過規(guī)定時速百分之五十的；（五）強迫機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構(gòu)成犯罪的；（六）違反交通管制的規(guī)定強行通行，不聽勸阻的；（七）故意損毀、移動、涂改交通設(shè)施，造成危害后果，尚不構(gòu)成犯罪的；（八）非法攔截、扣留機動車輛，不2023-06-18315人看過 -
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童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。一、雇傭童工者會受到的處罰使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第二條對違反規(guī)定的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、2023-03-26405人看過 -
未滿16歲是童工么,雇傭者有什么處罰答案是是童工。罰款吊銷營業(yè)執(zhí)照甚至追究刑事責(zé)任等。童工的年齡界定《禁止使用童工規(guī)定》第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。雇傭童工者會受到的處罰第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第二條對違反規(guī)定的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)2023-04-29367人看過
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未滿16歲雇傭未成年打工怎么處罰安徽在線咨詢 2022-06-18雇傭不滿十六周歲的人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
未成年企業(yè)能否聘用未滿16周歲的人浙江在線咨詢 2022-05-07一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人 -
雇傭未滿16歲打工怎么處罰,有哪些規(guī)定山西在線咨詢 2023-08-26雇傭不滿十六周歲的人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
公司可以聘用16歲員工嗎福建在線咨詢 2022-07-10根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應(yīng)加強法律意識，保護自己。 -
雇傭未滿16歲未成年人的處罰海南在線咨詢 2023-12-16雇傭不滿十六周歲的人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
