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勞務外包具體有哪些流程嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2021-11-15 15:00:03 327 人看過

一、勞務外包具體有哪些流程嗎?

1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;

2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解;

3、提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定服務內容;

4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時間表;

5、簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》;

6、履行合同、提供服務:嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。

二、勞務外包公司注冊條件有哪些?

1、注冊資本不得少于二百萬;

2、有機構章程;指公司章程;

3、有與經營規(guī)模相適應的固定經營場所;指辦公場地的租賃合同;

4、有不少于五十萬元的注冊資金,指驗資報告;

5、有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業(yè)人員;

6、法定代表人職務任命書及身份證復印件;

7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》,勞動部門核準的人才中介許可證;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、勞務外包的好處是什么?

1、管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2、成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4。降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

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