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病假單是否能夠替代工傷假申請所需材料之一？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 04:40:37 486 人看過

請工傷假需要病假單。我國相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工或者其親屬應該及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明報送至所在單位，申請停工留薪期。用人單位將根據(jù)醫(yī)療機構診斷和《分類目錄》來確定停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬，并且告知其有異議的救濟途徑和申請延長期的辦法。

工傷假可以請多久

工傷假是通過醫(yī)療治療以及醫(yī)療機構，建議休息的時間來計算的，在停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。如果工傷的情況比較嚴重或者情況特殊，在經(jīng)過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認下，可以適當延長工傷假，但延長不得超過12個月?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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公司病假所需提交的材料

一般提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補辦手續(xù)。公安局更改婚育情況需要提供什么資料公安局更改婚育情況需要攜帶本人戶口簿和身份證的原件，如果是由未婚變更為已婚，還要提供結婚證原件及復印件；由已婚變更為離婚，要攜帶離婚證原件及復印件或者經(jīng)法院離婚的要提交民事調(diào)解書、已生效判決書的原件和復印件；由已婚變更為喪偶，需要攜帶結婚證或夫妻關系證明材料，及配偶死亡注銷戶口證明?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年

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骨折是否能影響工傷病假的請假時間？

工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。跖骨骨折能評幾級工傷我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，跖骨骨折愈合后沒有出現(xiàn)任何功能障礙的，那么就算是十級工傷。被鑒定為十級工傷的，通常會獲得七個月工資的賠償。勞動合同期滿后，或勞動者自己提出解除勞動合同的，一般是由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金，并且由單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

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工傷認定之后需要再開病假單嗎

一、工傷認定之后需要再開病假單嗎工傷認定下來是人社局按照法律法規(guī)的授權，確定職工遭受事故傷害屬于工傷專性質(zhì)，并不是確定當屬事人工傷可以停工治療休養(yǎng)多次時間。當事人停工留薪期按照醫(yī)療機構病假條，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，有爭議的以及滿一年的，申請勞動能力鑒定委員會確認。二、認定工傷的流程（一）職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實

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休產(chǎn)假通常需要提供以下的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料，本人身份證資料、結婚證、生育證或者準生證等到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表；2、判定假期時間的資料，所有圍繞生育前后的醫(yī)學證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等；3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等；4、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；5、把產(chǎn)假申請，相關生育資料（準生證復印件，身份證復印件等）上交人事部門核對并備案。一、正規(guī)單位請產(chǎn)假流程如下：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表；2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3、把產(chǎn)假申請，相關生育資料上交人事部門核對并備案。二、公司不給休產(chǎn)假處理方式如下：1、勞動者符合休產(chǎn)假的法定條件，用人單位又不讓休產(chǎn)假的，勞動者可先與用人單位協(xié)商；2、如果協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。

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