入職一年后第一年如何休年假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:31:25
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一、入職一年后第一年如何休年假
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：
應(yīng)休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。
例如：某員工2011年3月入職，2012年3月滿一年，4月份申請休年休假，
根據(jù)文件，新員工折算后應(yīng)休假天數(shù)為（275/365）*5=3.7天
二、年假是什么
年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
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