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企業(yè)是否需要遵守勞動合同規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 10:44:07 146 人看過

“公司法人不需要簽訂勞動合同。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人,而公司法人是自然人的對稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織,是社會組織在法律上的人格化?!?/p>

公司法人需要注意什么

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任,種類多樣。

譬如,在代表該企業(yè)的場合,其個人簽名即導致企業(yè)承擔責任的后果;如果企業(yè)破產(chǎn)并負有個人責任,法人代表會受到將來再辦企業(yè)時的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定,可能法人代表的人身會受到限制,例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人會受刑事處分,等等,以上只是列舉,不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵),其虧損責任應(yīng)由法人自己承擔,既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業(yè),法人代表如有失職行為,嚴重程度達到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時除外;

3、個人獨資的法人,只要能分清法人財產(chǎn)與個人財產(chǎn),亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時,由公司以全部財產(chǎn)承擔,不需股東個人承擔,成立時有出資瑕疵的情形除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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      江蘇在線咨詢 2022-04-15
      1.企業(yè)不得無故降職,需與員工協(xié)商一致,工作崗位及性質(zhì)的變更意味著勞動合同的變化,員工可以提請勞動仲裁。勞動合同的變更是指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。勞動合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂,如勞動者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等,一般不涉及雙方主體的變更,因為由勞動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系,合同主體的變化即意味著原勞動合同的終止。 2.法律對勞
    • 企業(yè)試用期解除勞動合同應(yīng)當遵守哪些規(guī)定
      廣西在線咨詢 2022-11-20
      用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當遵守如下程序規(guī)定: 1.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。 2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書
    • 外商投資合伙企業(yè)需要遵守什么規(guī)定
      福建在線咨詢 2022-03-16
      外商投資合伙企業(yè)應(yīng)當遵守《合伙企業(yè)法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,應(yīng)當符合外商投資的產(chǎn)業(yè)政策。國家鼓勵具有先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的外國企業(yè)或者個人在中國境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè),促進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?!锻馍掏顿Y產(chǎn)業(yè)指導目錄》禁止類和標注“限于合資”、“限于合作”、“限于合資、合作”、“中方控股”、“中方相對控股”和有外資比例要求的項目,不得設(shè)立外商投資合伙企業(yè)。
    • 建筑活動是否需要遵守相關(guān)規(guī)定?
      四川在線咨詢 2024-12-12
      在我國,從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位,需滿足一定的資質(zhì)條件才能獲得相應(yīng)的資質(zhì)等級,例如注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備以及已完成的建筑工程業(yè)績等。只有通過資質(zhì)審查并取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后,這些單位方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第十三條和第十四條的規(guī)定,這些單位需按照規(guī)定的資質(zhì)條件進行劃分,并在取得資質(zhì)證書后方可從事建筑活動。