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勞動局明確要求工傷認(rèn)定提前多久辦理?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 14:34:28 238 人看過

申請時間

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

認(rèn)定結(jié)果時間

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

工傷認(rèn)定勞動局有權(quán)不處理嗎

社會保障局對工傷認(rèn)定不受理的,申請工傷認(rèn)定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)根據(jù)實際情況提供以下書面材料:用人單位與受傷害職工之間的勞動關(guān)系證明(原件及復(fù)印件),其中單位未參加工傷保險的,需提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政部門出具的公司注冊登記情況證明。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

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    勞動合同必須明確規(guī)定工資,這是勞動合同的必要條款。如果沒有明確約定的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同要明確工作崗位嗎勞動合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的,需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同,或者協(xié)商簽訂新的勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的,勞動合同無效。勞動者因此單方面解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的,用人單位可以非過失性辭退勞動者,但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第十七
    2023-08-08
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  • 用人單位辭退員工需要提前多久通知勞動局
    一、用人單位辭退員工需要提前多久通知勞動局用人單位辭退員工一般不需要通知勞動局。若是屬于勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形的,用人單位沒有提前三十日通知勞動者的,應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎勞動者如果是被單位過錯性辭退的,沒有補(bǔ)償;如果是無過錯性辭退,每在單位工作滿一年,可以獲得一個月工資
    2023-11-04
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#血親
北京
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    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
    相關(guān)咨詢
    • 因工致殘勞動局認(rèn)定工傷能提前退休嗎
      寧夏在線咨詢 2023-01-10
      1、勞動局不是認(rèn)定退休,但可以享受工傷保險待遇。 2、因工致殘要向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定,根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果可要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)傷殘等級確定)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)差異較大,建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T。
    • 到勞動局辦理工傷鑒定有什么要求?
      寧夏在線咨詢 2022-04-18
      到勞動局申請工傷鑒定的有關(guān)事宜如下:一、辦理機(jī)構(gòu) 因工負(fù)傷的初次鑒定和復(fù)查鑒定:用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會; 職業(yè)病鑒定的初次鑒定和復(fù)查鑒定:市勞動能力鑒定委員會; 再次鑒定:市勞動能力鑒定委員會。 二、申辦條件 經(jīng)本市區(qū)(縣)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷或視同工傷,并經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷人員。 三、辦事程序 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后
    • 中國勞動局怎么確定工傷認(rèn)定
      貴州在線咨詢 2022-07-13
      勞動局工傷認(rèn)定流程還要有這些手續(xù),工傷認(rèn)定辦法第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料: (一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料
    • 在勞動局認(rèn)定工傷,申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久
      湖南在線咨詢 2022-10-09
      法院有沒有跟你說明。為什么不去執(zhí)行呢。不然的話,這樣的做法,是不合乎常理的?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百零三條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
    • 勞動局能開出工傷認(rèn)定證明嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-04-25
      辦理工傷認(rèn)定的程序是什么 1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認(rèn)定申請。 2、勞動保障行政部門收到申請人的申請后,應(yīng)及時進(jìn)行審核,申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。對