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工傷認(rèn)定是否勞動(dòng)仲裁的前提
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 20:12:59 358 人看過(guò)

大洋網(wǎng)訊讀者林小姐:在我申請(qǐng)執(zhí)行的一勞動(dòng)仲裁案中,被執(zhí)行人提出勞動(dòng)仲裁裁決是在未作出工傷認(rèn)定的情況下就作出的,程序不合法,請(qǐng)求人民法院不予執(zhí)行。請(qǐng)問(wèn),工傷認(rèn)定是勞動(dòng)仲裁的前置程序嗎?

答:如果勞動(dòng)仲裁裁決中涉及到應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定的內(nèi)容,而沒(méi)有認(rèn)定的,顯然勞動(dòng)仲裁裁決的認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足,其正確性存在置疑。這應(yīng)該是實(shí)體問(wèn)題,而非程序問(wèn)題。人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人提出的仲裁裁決不合法的申請(qǐng)組成合議庭審查核實(shí)。經(jīng)審查不合法的,應(yīng)裁定不予執(zhí)行。

用人單位不給上保險(xiǎn)怎么辦?

讀者吳先生:我在一家合資公司上班,勞動(dòng)合同中約定公司應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是公司以資金周轉(zhuǎn)有困難為由,遲遲不給辦社會(huì)保險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?

答:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)帶有強(qiáng)制性,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為,根據(jù)其情節(jié)輕重要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,如果公司不給你上保險(xiǎn),你可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司按照規(guī)定為您辦理保險(xiǎn)?;蛘撸氵€可以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件為由,要求解除合同

執(zhí)行過(guò)程中債務(wù)人破產(chǎn)怎么辦?

讀者李先生:我公司曾在一個(gè)經(jīng)濟(jì)合同糾紛勝訴,但在執(zhí)行過(guò)程中對(duì)方依法宣布破產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)如何才能夠保護(hù)我公司的經(jīng)濟(jì)利益?

答:如果在執(zhí)行過(guò)程中對(duì)方依法宣告破產(chǎn),人民法院應(yīng)依法裁定終結(jié)執(zhí)行。你公司作為債權(quán)人,應(yīng)依法及時(shí)向該破產(chǎn)企業(yè)的清算委員會(huì)申報(bào)債權(quán),并積極參加債權(quán)人會(huì)議,按照破產(chǎn)清償程序,參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。(信息時(shí)報(bào)法律工作室)

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  • 勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題
    勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁,由職工當(dāng)事人工資所在地縣級(jí)仲裁委員會(huì)處理。這樣,同一工傷認(rèn)定案件,如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁,則工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁不論在級(jí)別還是地域管轄上都可能存在沖突,兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對(duì)人,可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu),或所在轄區(qū)的縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁;在相對(duì)人不申請(qǐng)仲裁時(shí),可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)委托出具意見(jiàn)書(shū)。勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如下:1、執(zhí)法主體不同:勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門,其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成;2、法律行為不同:勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司
    2023-07-11
    244人看過(guò)
  • 員工是否有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁
    有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資,可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的,可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人
    2023-06-26
    494人看過(guò)
  • 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁的前提嗎?
    如果可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立:1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。員工離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎在工作期間,用人單位非法剝奪勞動(dòng)者權(quán)益,如要求勞動(dòng)者超時(shí)加班加點(diǎn),或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。為避免失去工作,有些勞動(dòng)者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí),雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,那么可能會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。按規(guī)定,勞動(dòng)者知道自己勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi),就要向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,并且,辭職后一年內(nèi)都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是,如果存在不可抗力或正當(dāng)理由,導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷,實(shí)際訴訟時(shí)效可能會(huì)超過(guò)1年。如勞動(dòng)者辭職
    2023-07-12
    280人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁旁聽(tīng)是否需要提前申請(qǐng)
    勞動(dòng)仲裁旁聽(tīng)需要提前申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。一、勞動(dòng)仲裁可
    2023-02-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定書(shū)的異同點(diǎn)是什么,勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定如何認(rèn)定
      遼寧在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)仲裁不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前置條件。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng),若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛,也不需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁,此時(shí)用人單位只需向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉證。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
    • 勞動(dòng)仲裁前必須要先認(rèn)定工傷嗎?
      湖北在線咨詢 2023-07-24
      1、工傷爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    • 2022年勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定的前提
      新疆在線咨詢 2022-11-29
      勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此,明確的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定、作出認(rèn)定決定的前提,也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提。
    • 勞動(dòng)仲裁前是否可以撤銷勞動(dòng)仲裁
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁生效后可以撤銷。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù); (六)仲裁員在仲裁案
    • 先勞動(dòng)仲裁還是先工傷認(rèn)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-28
      先仲裁后離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來(lái)一些麻煩。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、