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解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面的依據(jù)，要看具體是使用勞動(dòng)合同法哪一個(gè)規(guī)定來(lái)解除合同的。1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；2、用人單位按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的第四十條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金。解除勞動(dòng)合同是否需要工會(huì)同意？解除勞動(dòng)合同是不需要工會(huì)同意，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持

勞動(dòng)合同文本必須交付給職工本人。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本至少保存幾年勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1）在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2）對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。3）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其

用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同不交社保怎么辦1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。4、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等?！吨腥A人民共和國(guó)

無(wú)需提供社會(huì)保障勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，辦理社會(huì)保障時(shí)無(wú)需提供

近日，中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心(北京住房公積金管理中心中央國(guó)家機(jī)關(guān)分中心)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)住房公積金個(gè)人貸款管理服務(wù)工作的通知》，國(guó)管公積金貸款申請(qǐng)無(wú)需提供勞動(dòng)合同，貸款申請(qǐng)材料由15項(xiàng)減少到8項(xiàng)，審批時(shí)限縮短至10天。同時(shí)通過(guò)微信還可以預(yù)約申請(qǐng)貸款并查詢個(gè)人貸款辦理進(jìn)度。貸款申請(qǐng)材料由原來(lái)的15項(xiàng)，減少到8項(xiàng)，申請(qǐng)人及配偶的戶口簿、勞動(dòng)合同、個(gè)人還款賬戶儲(chǔ)蓄卡或存折、存量房屋(即二手房)首付款收據(jù)、存量房屋出賣(mài)人收款賬戶證明、商品房預(yù)售許可證和同意銷(xiāo)售和解除抵押權(quán)證明等材料不需再提供。流程優(yōu)化后，貸款審批時(shí)間大幅壓縮，銀行經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)受理貸款申請(qǐng)后，最多10個(gè)工作日就能完成審批。審批通過(guò)的，借款申請(qǐng)人還能收到告知短信?！督杩詈贤泛炇鸷蟀l(fā)放個(gè)人貸款，由原來(lái)的5個(gè)工作日縮減為4個(gè)工作日。對(duì)于二手房，全部實(shí)行直客式辦理模式，受理初審當(dāng)場(chǎng)完成，借款申請(qǐng)人在提交貸款申請(qǐng)材料的時(shí)候即能獲知初審

在我國(guó)領(lǐng)取失業(yè)金是需要?jiǎng)趧?dòng)合同的。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明；(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；(三)失業(yè)登記及求職證明。一、勞動(dòng)合同多少年能領(lǐng)失業(yè)金？應(yīng)該說(shuō)，失業(yè)金的領(lǐng)取條件特別多，員工很難拿到這個(gè)錢(qián)。領(lǐng)取失業(yè)金必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、員工繳交失業(yè)保險(xiǎn)滿一年；2、必須是非員工自愿離職，如：?jiǎn)挝徊脝T、解雇、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽等；3、已進(jìn)行就業(yè)登記，有就業(yè)意向。若您在社保局參保，辦理程序如下：1、用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，到市社保局辦理參保人員減少。2、單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，7日內(nèi)持解除勞動(dòng)關(guān)系證明、與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、失業(yè)人員身份證復(fù)印件(同頁(yè)正反面)、戶口復(fù)印件(首頁(yè)、本人頁(yè))到市就業(yè)局失業(yè)保險(xiǎn)處辦理失業(yè)人員登記備案手冊(cè)。3、經(jīng)審核后，符合條件的，失業(yè)保險(xiǎn)處簽發(fā)《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知

一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是否需要提供擔(dān)保物不需要提供擔(dān)保物，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提供：1．強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)。2．申請(qǐng)人的基本材料證明，聯(lián)系方式、家庭住址、工作單位的證明材料。3．生效的強(qiáng)制執(zhí)行的法律文件原件和復(fù)印件。4．如果申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間有了財(cái)產(chǎn)擔(dān)保關(guān)系，還要提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保文件原件和復(fù)印件，列出擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)清單。二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算?！睹袷略V訟法》第二百四十六條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。三、在我國(guó)強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)涉及配偶嗎一般情況強(qiáng)制執(zhí)行是不會(huì)涉及到配偶的個(gè)人財(cái)產(chǎn)的，如果執(zhí)

一般不會(huì)查社保。人民警察政審內(nèi)容有文件明確規(guī)定。主要包括：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對(duì)本人有重大影響旁系血親的情況等。公務(wù)員政審會(huì)查社保。通過(guò)查詢社保記錄，用人單位判別考生為應(yīng)屆生身份或是社會(huì)人士身份，以此作為定崗定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，需要注意的是有些特定崗位只允許應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，一旦考生具有社保記錄，不允許報(bào)考。政審查出高中學(xué)歷假的怎么辦只有經(jīng)過(guò)國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證的大專及以上的學(xué)歷才能報(bào)考公務(wù)員。即使僥幸通過(guò)了資格初審，在資格復(fù)審的階段，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考材料的復(fù)審，如果被查出是虛假的學(xué)歷，就會(huì)被當(dāng)作提供虛假報(bào)考材料而被處罰。影響以后的公職類考試因此，如果要考公務(wù)員，可以在取得大專或以上的學(xué)歷后再次報(bào)考?！豆矙C(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：考核和政審的內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的和中國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的原則，單位需要為兼職支付社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論是全日制還是非全日制就業(yè)，單位都必須為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，特別是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。否則，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)責(zé)任。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限一并計(jì)算?？缃y(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算繳納基本養(yǎng)老金。非全日制勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果員工在5-10級(jí)被認(rèn)定為殘疾，員工和雇主

質(zhì)量保修金和質(zhì)量保證金都是工程合同中的重要條款，但它們的性質(zhì)和作用不同。質(zhì)量保修金是由合同雙方約定從應(yīng)付合同價(jià)款中預(yù)留的資金，用于支付標(biāo)的物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)的修理費(fèi)用。而質(zhì)量保證金則是由施工單位根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同簽訂之前預(yù)先交付給建設(shè)單位的資金，用以保證施工質(zhì)量。兩者的目的都是為了確保施工質(zhì)量，但適用場(chǎng)景和資金用途有所不同。作為特定化的貨款，質(zhì)保金可以被稱為質(zhì)量保修金或質(zhì)量保證金。質(zhì)量保修金，是由合同雙方約定從應(yīng)付合同價(jià)款中預(yù)留的，當(dāng)標(biāo)的物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，需要進(jìn)行修理時(shí)，用于支付修理費(fèi)用的資金。質(zhì)量保證金，則是施工單位根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同簽訂之前，預(yù)先交付給建設(shè)單位，用以保證施工質(zhì)量的資金。但是都是工程合同必備條款。質(zhì)量保證金與質(zhì)保金質(zhì)量保證金與質(zhì)保金是兩種不同的概念，但它們之間存在一些相似之處。首先，它們都是用于確保承包商在工程項(xiàng)目的施工中按照規(guī)范和要求

解雇員工是需要出示解除勞動(dòng)合同證明的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。一、勞動(dòng)關(guān)系解除日期如何確定一般是以勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)當(dāng)天為勞動(dòng)關(guān)系解除日期?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、約定離職時(shí)間可以提前走嗎約定離職時(shí)間但是雙方已經(jīng)完成了交接手續(xù)的，雙方協(xié)商一致后可以提前走。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問(wèn)題。簽了勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》

不動(dòng)產(chǎn)登記是需要測(cè)繪圖的。不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪圖程序如下：1、不動(dòng)產(chǎn)指的是土地、車(chē)庫(kù)、房屋等不可移動(dòng)的私有財(cái)產(chǎn)；2、斷定開(kāi)發(fā)商現(xiàn)已進(jìn)行初始掛號(hào)，開(kāi)發(fā)商處理初始掛號(hào)是自個(gè)處理房產(chǎn)證的必要前提條件；3、到管理有些收取并填寫(xiě)、房子所有權(quán)掛號(hào)請(qǐng)求表，請(qǐng)求表填寫(xiě)以后需求開(kāi)發(fā)商簽字蓋章；4、拿測(cè)繪圖表因?yàn)闇y(cè)繪表是掛號(hào)有些斷定房產(chǎn)證上標(biāo)注面積的主要依據(jù)，因此是必需的資料之一；5、交納公共修理基金、契稅公共修理基金通常由房產(chǎn)地點(diǎn)區(qū)域的小區(qū)辦收取，有些城市現(xiàn)已開(kāi)端由銀行代收公共修理基金，交納的辦法能夠問(wèn)詢開(kāi)發(fā)商的就事人員。不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的實(shí)施其一、全面實(shí)現(xiàn)不動(dòng)產(chǎn)登記工作需直接逾越《城市房產(chǎn)管理法》、《森林法》、《漁業(yè)法》、《海域使用管理法》等法規(guī)，因?yàn)椤读⒎ǚā返?3條規(guī)定：有立法權(quán)的地方制定地方法規(guī)時(shí)，不得同《憲法》、行政法規(guī)相抵觸，無(wú)法逾越國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)各類不動(dòng)產(chǎn)登記的法律法規(guī)。其二、淘汰房產(chǎn)證需要居民提供個(gè)人稅號(hào)。

口頭解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同證據(jù)，誰(shuí)舉證。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決?？陬^口頭解除勞動(dòng)合同有用嗎若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除勞動(dòng)合同有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)合同的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。