單位是否需要為小時工合同提供社會保障
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:14:58
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根據(jù)中國勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的目的和中國勞動者社會保險的原則，單位需要為兼職支付社會保險
，無論是全日制還是非全日制就業(yè)，單位都必須為職工購買社會保險，特別是工傷保險和生育保險。否則，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險報銷責(zé)任。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險原則上參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后的繳費年限一并計算。跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國家規(guī)定計算繳納基本養(yǎng)老金。非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動和社會保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者享受工傷保險待遇；如果員工在5-10級被認(rèn)定為殘疾，員工和雇主可根據(jù)上述相關(guān)答案一次性結(jié)算掃地的小時工的殘疾治療和相關(guān)費用，簽訂相應(yīng)的合同，繳納社會保險費。這并不意味著另一方不是公司的正式員工，因此你不能為另一方購買社會保險。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba.com的在線律師進(jìn)行解答
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結(jié)婚證離婚無需單位介紹信，只需兩人攜帶身份證和結(jié)婚證，到民政局辦理手續(xù)即可。在過去，離婚需要到單位開具介紹信，現(xiàn)在只需雙方當(dāng)事人一起到民政部門申請辦理離婚手續(xù)。離婚無需單位介紹信。只需兩人攜帶身份證和結(jié)婚證，到民政局辦理手續(xù)即可。在過去離婚是需要到單位開具介紹信的。拿著介紹信才可以到民政局去辦理離婚手續(xù)的。離婚，不需要當(dāng)事人一方到單位或居委會出具介紹信。需雙方當(dāng)事人一起本人持有各自身份證，戶口本，結(jié)婚證，各自證件單獨照片幾張，以及達(dá)成的離婚協(xié)議，一起到一方戶籍所在地民政部門申請辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取離婚證。 離 婚 無 需 單 位 介 紹 信 嗎 ？根據(jù)我國《民法典》第一千零四十一條規(guī)定，離婚登記實行登記離婚主義，任何單位和個人不得加以干涉。這一規(guī)定表明，離婚登記無需單位介紹信。同時，《民法典》第一千零四十條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻登記機(jī)關(guān)可以不予離婚登記：（一）未達(dá)法定婚齡的；（二）未提供離2023-09-03128人看過 -
介紹用人單位為員工繳納社會保險的方法,包括在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保賬戶、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶、在社保繳費首月辦理同城委托扣繳社保手續(xù)、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少報表等步驟。對于異地參保的情況,文章也提供了相應(yīng)的解決方法,如在參保地辦理掛失并補卡或者將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到參保地。以下是用人單位為員工繳納社會保險的方法:1.在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保賬戶。2.將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶。3.在社保繳費首月,在社保打印繳費明細(xì)單。4.辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。5.以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少報表,因為政策經(jīng)常調(diào)整,所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。異地參保了，怎么辦1、如果參保地屬于發(fā)卡地的異地，那么可以在參保地辦理掛失并補卡，就可以使用了；2、如果參保地是發(fā)卡地的省內(nèi)異地，那么可以將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到參保地，若發(fā)卡銀行是合作金2023-10-11117人看過 -
在單位繳納社保期間，個人最好不要在老家同時繳納，因為在最后退休審核時，是需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進(jìn)行審核的，合并的時候，如果有重復(fù)繳費的情況，社保中心會通知本人退還重復(fù)繳納部分的費用，但是退費并不是退還全部，而僅是退還個人賬戶中重復(fù)的費用。工傷后補交保險有用嗎工傷之后補辦工傷保險有效，不過只能享受交納工傷保險以后發(fā)生的工傷待遇。工傷保險是可以補繳的，用人單位在補繳工傷保險時自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為員工繳納工傷保險，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-08-05240人看過 -
業(yè)主根據(jù)法律規(guī)定和物業(yè)服務(wù)合同的約定，物業(yè)公司需要為業(yè)主提供人身和財產(chǎn)安全方面的保障。判斷物業(yè)公司是否違反安全保障義務(wù)需要考慮多個因素，如業(yè)主繳納的物業(yè)費水平、物業(yè)公司的安保能力以及有關(guān)行為的性質(zhì)等。物業(yè)公司的安全保障義務(wù)是一種行為義務(wù)而非結(jié)果義務(wù)，只有當(dāng)物業(yè)公司未履行法定和約定義務(wù)時，才可能承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定和物業(yè)服務(wù)合同的約定，物業(yè)公司需要為業(yè)主提供人身和財產(chǎn)安全方面的保障。二、判斷物業(yè)公司是否違反安全保障義務(wù)，除根據(jù)法律規(guī)定和物業(yè)服務(wù)合同約定外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合業(yè)主繳納的物業(yè)費水平、物業(yè)公司的安保能力以及有關(guān)行為的性質(zhì)等予以綜合考量。三、物業(yè)公司的安全保障義務(wù)是一種行為義務(wù)而非結(jié)果義務(wù)，如果物業(yè)公司已經(jīng)履行了法定和約定義務(wù)，即使業(yè)主有人身和財產(chǎn)損害，物業(yè)公司也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 物 業(yè) 管 理 責(zé) 任 ： 物 業(yè) 公 司 是 否 有 責(zé) 任 保 障 業(yè) 主 人 身 財 產(chǎn) 安 全 ？2023-09-01270人看過
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是環(huán)衛(wèi)工人，單位不給交五險一金是你們自己拿錢交社保，可以進(jìn)行勞動仲裁；另外你要搞清楚單位幫你們繳納社保是繳納三分之二，另外的三分之一是自己繳納的，你別以為自己繳納了三分之一，就認(rèn)為單位沒有幫你們繳納。環(huán)衛(wèi)工人被辭退有補償金嗎環(huán)衛(wèi)工人被辭退有補償金。單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定是：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨2023-07-1886人看過 -
生育保險沒結(jié)婚單位給交生育險的。生育保險屬于強(qiáng)制性保險，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權(quán)益保障的一種社會政策。所以說不管職工結(jié)沒結(jié)婚，只要在單位工作的，單位都會為職工辦理相關(guān)的生育保險。沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶嗎為了更好的了解國民的實際情況，以及制定有效的治國方針，國家對于戶口的問題極為重視。它是可以代表著你的多重身份的有效證明?，F(xiàn)在很多沒有法律效應(yīng)的夫妻，未婚先育，那么在我國有關(guān)法律條例中，沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶呢。沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶呢1、依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定，一般情況下，一對夫妻可以生育兩個子女，符合條件的可以申請安排生第二胎。其他不符合法律規(guī)定和生育政策的孩子需要交納社會撫養(yǎng)費并且其管理方法有國務(wù)院和各地方制定規(guī)則。因為非婚生子女并不符合生育政策要求，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院和各個地方的法規(guī)規(guī)定來辦理2023-07-1385人看過 -
復(fù)婚復(fù)婚不需要單位的婚姻狀況證明。辦理復(fù)婚需要攜帶的證明材料：（一）戶口證明；（二）居民身份證或者軍人（含武裝警察）身份證件；（三）所在單位、居（村）委員會或者部隊團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明；離過婚的，還應(yīng)持離婚證件；申請復(fù)婚登記的當(dāng)事人，不再進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。婚姻登記管理機(jī)關(guān)對當(dāng)事人的復(fù)婚申請，應(yīng)按照結(jié)婚登記程序辦理，并在《結(jié)婚登記申請書》和結(jié)婚證上注明恢復(fù)結(jié)婚字樣，同時收回離婚證。村委會證明婚姻狀況有效嗎事實婚姻一經(jīng)村委會證明就會具有法律效力，如果男女雙方在是1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。如果是實施以后的，男女雙方必須經(jīng)過結(jié)婚登記，才能成為合法的夫妻。《婚姻登記條例》第十四條離婚的男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)交橐龅怯洐C(jī)關(guān)辦理復(fù)婚登記。復(fù)婚登記適用本條例結(jié)婚登記的規(guī)定。2023-07-20294人看過 -
員工事假期間的社保和公積金由單位繳納，原因在于：事假期間的員工依然和單位之間存在勞動合同關(guān)系或人事關(guān)系，因此依法享有單位為其繳納社保和公積金的權(quán)利。如果病假期間員工工資發(fā)生變化，可以按照事假工資繳納社保和公積金。當(dāng)然，事假工資不能低于扣除社保和公積金前的最低工資金額的80％。單位籌備期間是否勞動關(guān)系發(fā)起人是用人單位的，勞動關(guān)系成立；發(fā)起人為自然人的，屬于雇傭關(guān)系。從《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定看，勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而該用人單位應(yīng)是具有法人資質(zhì)的公司，或具有營業(yè)執(zhí)照的個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位，只有在這樣的前提下才具有用工權(quán)?；I備中的公司因缺少用工權(quán)利能力而不能承擔(dān)勞動關(guān)系義務(wù)，不具備用工主體資格。但是，《公司法》規(guī)定，公司籌備期間的相關(guān)責(zé)任應(yīng)由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)。公司一旦成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司行為。由此可見，籌備中的公司不是用人單2023-07-19274人看過
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合同到期單位不續(xù)簽需要補償員工。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、2023-07-16490人看過 -
再就業(yè)培訓(xùn)社會保障主體亦稱社會保障法律關(guān)系主體，它與社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容和客體共同構(gòu)成了社會保障法律關(guān)系的三個要素：主體是指社會保障法的當(dāng)事人，即參加社會保障活動中，依法享有社會保障權(quán)利，并承擔(dān)社會保障義務(wù)的參加者。在我國，社會保障法律主體主要有公民、企事業(yè)單位、國家（通過社會保障職能機(jī)構(gòu)）。勞動與社會保障是怎樣的勞動與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進(jìn)步和文明的重要標(biāo)志，是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定和社會成員的生存權(quán)利，通過強(qiáng)制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關(guān)而又不同的工作領(lǐng)域。1、勞動保障勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關(guān)系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。2、社會保障社會保障又通常包括社會保險和社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險2023-07-06314人看過 -
在應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)期內(nèi)，如果用人單位不提供社會保險服務(wù)，則這違反了勞動法。作為國家強(qiáng)制規(guī)定，公司有義務(wù)給員工繳納社保。如果簽訂了勞動合同還沒有繳納，可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。在應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)期內(nèi),如果用人單位不提供社會保險服務(wù),則這違反了勞動法。如果簽訂了勞動合同就有社保，公司是有義務(wù)給員工繳納社保的，這是國家強(qiáng)制規(guī)定的。如果簽訂了勞動合同還沒有繳納，則可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。 勞動合同與社保：用人單位的義務(wù)與責(zé)任勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面文件。而社會保險則是指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同,并為勞動者繳納社會保險費。同時,用人單位還有責(zé)任按時足額繳納社會保險費,確保2023-08-31423人看過 -
用人單位會給員工繳納養(yǎng)老保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。農(nóng)村養(yǎng)老保險可以一次性繳納嗎農(nóng)村戶口的養(yǎng)老保險不可以一次性補交。新農(nóng)保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基2023-07-05136人看過
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生育保險勞動者在離職后流產(chǎn)的，生育保險拿不到，享受生育保險必須處于在職狀態(tài)，但在職職工的配偶可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。生育保險交多久能報銷嗎不同地區(qū)有不同規(guī)定，通常必須要連續(xù)足額繳納至少6個月以上的生育保險，有些地區(qū)是9個月、12個月等。1、有的要求必須在生育前連續(xù)繳納12個月以上才可以獲得報銷；2、也有地區(qū)規(guī)定的，需要在生育前連續(xù)繳納6個月以上，我們需要以當(dāng)?shù)毓俜桨l(fā)布的信息為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三2023-07-06402人看過 -
公司經(jīng)營范圍家政公司和家政人員是否存在勞動關(guān)系，分為以下兩種情況：1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進(jìn)行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關(guān)系。2、家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關(guān)系。這種情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關(guān)系。開家政公司經(jīng)營范圍有哪些1、一般家務(wù)：制作家庭便餐、家居保潔、衣物洗滌、園藝等等，以器物的服務(wù)為主；2、看護(hù)：對嬰幼兒的照料、看管；照料、陪護(hù)老年人；在家庭或醫(yī)院照料、看護(hù)病人；護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，亦稱月嫂；3、家庭教育：主要是對幼兒或小學(xué)生的品德和良好習(xí)慣的培養(yǎng)、智力開發(fā)和學(xué)業(yè)輔導(dǎo)；4、家庭理財和秘書：對客2023-07-06116人看過
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單位投標(biāo)時要求提供社會保障資金記錄是指的給員工交的社保記錄嗎西藏在線咨詢 2022-10-08單位投標(biāo)時要求提供依法《繳納稅收和社會保障資金的良好記錄》，其中社會保障資金的良好記錄，是指沒有違法（被投訴或被起訴）記錄，不是指的是給與員工交的社保記錄。需要當(dāng)?shù)厣绫＞殖鼍咦C明。 -
簽訂合同時單位是否有權(quán)讓職工提供擔(dān)保人湖北在線咨詢 2022-03-12簽訂合同時單位無權(quán)讓職工提供擔(dān)保人。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
公司是否為員工提供賠償保障？香港在線咨詢 2025-01-04在這種情況下,需要對原有的勞動合同進(jìn)行變更。如果您對此有異議,您有權(quán)選擇不執(zhí)行該決議。 如果雇主采取解約行動,您同樣享有得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。不過,需要注意的是,承包經(jīng)營僅僅是經(jīng)營模式上的變動,而非所有權(quán)制度的變革或者所謂的“體制改革”。員工和公司之間的勞動關(guān)系仍將持續(xù)不變。在合法的情況下,如勞動合同被終止或者中止,那么應(yīng)當(dāng)向相應(yīng)的員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。 -
需要向社保局提供員工勞動合同名單嗎？吉林省在線咨詢 2022-08-30公司是需要向社保局提供員工勞動合同名單的，員工與公司簽訂合同，公司就應(yīng)該對員工負(fù)責(zé)，保證他們的個人利益。 -
補辦社會保障卡需要提供什么資料海南在線咨詢 2023-04-12一、社?？ㄑa辦流程及補辦所需資料是什么 1、社會保障卡如丟失、被盜或損壞，應(yīng)憑本人身份證(或戶口簿)到就近各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理掛失、更換; 2、原醫(yī)保IC卡換制社會保障卡，還需提供一寸彩照一張(以第二代身份證照片為標(biāo)準(zhǔn)); 3、如委托他人辦理，應(yīng)攜帶委托人及代理人的身份證(或戶口簿); 4、因社會保障卡丟失或損壞期間發(fā)生的費用，經(jīng)審核，予以報銷一次且為掛失更換前最近一次發(fā)生的醫(yī)療費用。 社會保障卡補
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