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女工權(quán)益保護(hù)存在法律缺位

隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在社會(huì)中的地位明顯提升。然而，在餐飲、服裝、環(huán)衛(wèi)、家政等低端行業(yè)從事基礎(chǔ)性工作的女性勞動(dòng)者中，普遍存在勞動(dòng)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象。從司法實(shí)踐看，企業(yè)侵權(quán)嚴(yán)重、女性勞動(dòng)者勝訴率低、案件調(diào)解率低、勞動(dòng)者舉證困難等問題尤為突出。導(dǎo)致低端行業(yè)女職工權(quán)益易受侵害的主要原因有：

第一，從女職工自身特點(diǎn)來講，一是文化程度相對(duì)較低，法律意識(shí)淡薄，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。二是年齡和社會(huì)角色所限，在低端行業(yè)中從事基礎(chǔ)性工作的女性年齡大多集中在30~45歲之間，且多為外來務(wù)工人員，生活重心往往向家庭傾斜，工作服從于家庭需要，因此常常出現(xiàn)短期工作、無故違約等現(xiàn)象。

第二，低端服務(wù)型企業(yè)自身的原因。一是員工福利保障機(jī)制不建全。為片面追求經(jīng)濟(jì)利益，低端服務(wù)行業(yè)企業(yè)通常不愿在員工身上花費(fèi)太多成本，導(dǎo)致員工各項(xiàng)福利待遇缺失。二是用工機(jī)制不規(guī)范。少數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂及用工方面往往故意規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即使簽訂勞動(dòng)合同，也多為格式合同，缺乏對(duì)女性的特殊保護(hù)，在涉及女性權(quán)益時(shí)，一般采用迂回策略，隱性侵犯女性勞動(dòng)者的權(quán)利。

第三，法律保護(hù)存在缺位。一是法律基本制度多，特殊規(guī)制少。目前，我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律仍處于建立基本制度、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最基本權(quán)利義務(wù)階段，對(duì)女職工乃至所有勞動(dòng)者的保護(hù)水平較低，針對(duì)隱性侵犯女性勞動(dòng)者權(quán)益的行為難以規(guī)制。比如三期女工被單位故意調(diào)整崗位，導(dǎo)致其無法適應(yīng)新工作不得已辭職。這樣的情況法律目前無法規(guī)制。二是法律框架性規(guī)定多，可操作性差?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已出臺(tái)并沿用二十多年，不僅法條尚需細(xì)化，內(nèi)容也亟待更新。三是法律傳統(tǒng)條文多，新型規(guī)定少?，F(xiàn)有法律中大多規(guī)制的是傳統(tǒng)侵權(quán)行為，缺少對(duì)因電腦輻射、裝修污染等原因?qū)е聭言兴喇a(chǎn)、流產(chǎn)或畸形兒等新型權(quán)益侵害形式的規(guī)定，發(fā)生新型侵權(quán)后如何保護(hù)女職工，目前尚無法可依。四是修復(fù)性規(guī)定多，懲戒性規(guī)定少?，F(xiàn)有法律針對(duì)女性權(quán)益被侵害的司法解決途徑往往是以修復(fù)為主，懲戒力度較小，難以達(dá)到糾正企業(yè)不當(dāng)行為的目的。

第四，社會(huì)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)有待完善。一是維護(hù)女職工權(quán)益的婦聯(lián)等組織作用尚待發(fā)揮。女職工除通過訴訟外，缺乏其他強(qiáng)有力的維權(quán)手段，訴訟渠道外的女職工保護(hù)體系尚未完全形成。二是勞動(dòng)執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán)。受地方利益和部門利益驅(qū)使，勞動(dòng)執(zhí)法部門為企業(yè)保駕護(hù)航的觀念濃厚，當(dāng)職工利益和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間發(fā)生矛盾時(shí)，往往注重對(duì)后者的保護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題后不依法處理，一罰了之，無法對(duì)違規(guī)侵權(quán)企業(yè)起到懲戒和警示作用。三是法律援助體系有待完善。由于從事基礎(chǔ)性工作的女性經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，無力獲取較好的法律服務(wù)，導(dǎo)致女性維權(quán)困難重重，勝訴率較低。