我們都知道女職工是一個比較特殊的群體，會經歷懷孕，生產等過程，那么，女職工權益受到侵害時的處理方法有哪些？ 女職工權益受到侵害時的處理方法具體如下： （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。 工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。 （2）向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。 女職工因勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。 若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 （3）可以要求有關主管部門處理。 女職工因人身、財產權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。 （4）可以向人民法院提起訴訟。 女職工的民事權益（如財產權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權益是被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。 以上就是“女職工權益受到侵害時的處理方法”全部內容，所以女性職工在自己的合法權益遭到侵害時，一定要學會拿起法律的武器來保護自己。