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員工轉(zhuǎn)正自我鑒定100字
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 09:01:46 177 人看過

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

一、員工轉(zhuǎn)正領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語

1．

該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

2．

該員工熱愛工作崗位，以身作則，個(gè)人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動(dòng)想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報(bào)廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。

3．

該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行染色工藝操作，全年返修率為％，某年度總產(chǎn)量為多少。平時(shí)能積極培養(yǎng)新員工，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級(jí)工作安排。

4．

該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，服從工作安排，主動(dòng)協(xié)助組長(zhǎng)完成下達(dá)的任務(wù)，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用，某某年總產(chǎn)量為多少，因此被評(píng)為優(yōu)秀員工。

5．

該員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對(duì)待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評(píng)。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

二、員工轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)格式

1、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的標(biāo)題

一般寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)就可以了，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書要交給誰就寫上誰的稱謂。

2、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工

一般是認(rèn)為自己具備轉(zhuǎn)正的資格才會(huì)寫出申請(qǐng)。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書的正文部分，要把自己進(jìn)入公司的時(shí)間、從事的工作、在實(shí)習(xí)工作期內(nèi)自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的重點(diǎn)，要寫自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交辦的任務(wù)圓滿完成，在自己實(shí)習(xí)期間的一些具體工作也可以做一下介紹，比如自己設(shè)計(jì)的項(xiàng)目得到客戶好評(píng)，為公司贏得效益；自己的努力為公司開拓了市場(chǎng)，提高了企業(yè)知名度。這些都可以具體地寫一下，讓公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的工作能力，認(rèn)識(shí)你的工作潛力。根據(jù)你的表現(xiàn)，會(huì)給你做出正確的評(píng)價(jià)。

3、員工轉(zhuǎn)正結(jié)尾部分

首先要做一個(gè)小結(jié)，說明自己要求轉(zhuǎn)正的愿望，在單位工作的良好感覺，然后注明自己的姓名，寫清申請(qǐng)的時(shí)間就完成了。

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    員工能夠請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位限定流程報(bào)批。能夠請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款限定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月薪水能夠解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人事實(shí)上參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《公司工人患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限定》第三條限定，事實(shí)上工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。事實(shí)上工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。公司解散了對(duì)
    2023-07-21
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  • 在我國(guó)員工個(gè)人如何做工傷鑒定
    員工個(gè)人怎樣做工傷鑒定：1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料5、有關(guān)旁證材料6、工傷認(rèn)定所需的其他材料。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工傷害程度。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，除要求的材料外，還可以提交用人單位、有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院現(xiàn)有的證明材料。用人單位、工傷人員或者其直系親屬可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。二、工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議應(yīng)該提供什么證據(jù)對(duì)工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議所需材料如下：行政復(fù)議申請(qǐng)書(一式三份)，不予認(rèn)定工傷的決定書復(fù)印件、員工本人身份證復(fù)印件、員工提交新的證據(jù)材料(支持員工本
    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定不能辭退轉(zhuǎn)正員工
    一、勞動(dòng)法規(guī)定不能辭退轉(zhuǎn)正員工1、最直接的辦法跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是支付最少的，按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，工作不滿半年支付半個(gè)月工資，滿半年到一年支付一個(gè)月工資。2、員工屬于工作態(tài)度問題，不能因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。3、如果想走法定流程辭退員工流程比較復(fù)雜：（1）準(zhǔn)備好員工不勝任工作表現(xiàn)的材料，跟員工面談，讓員工在材料上簽字確認(rèn)認(rèn)可不勝任工作的表現(xiàn)。（2）給員工調(diào)崗或安排培訓(xùn)，調(diào)崗的話一定出具勞動(dòng)合同變更書并注明新崗位工作內(nèi)容讓員工簽字確認(rèn)，如果安排培訓(xùn)一定要有培訓(xùn)記錄。（3）員工如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作的，也要有書面記錄，可以辭退員工，但需要支付1個(gè)月代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此辭退流程依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是指員工在試用期結(jié)束后,向公司申請(qǐng)正式成為一名正式員工的過程。在這個(gè)過程中，員工需要向HR或直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,同時(shí)提供相應(yīng)的證明文件，向公司陳述自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和職業(yè)規(guī)劃,以行使轉(zhuǎn)正的權(quán)利。 正... 更多>