勞動(dòng)爭議起訴狀
原告:(自然人應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼)。
委托代理人:(應(yīng)寫明其姓名、性別、出生年月日、住所)。
原告:(法人或其他組織的應(yīng)寫明全稱、住所地)。
法定代表人或負(fù)責(zé)人:(姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話)。
單位工商登記核準(zhǔn)號、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、方式、開戶銀行、帳號。
委托代理人:(應(yīng)寫明其姓名和工作單位)。
被告:(自然人應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼)。
委托代理人:(應(yīng)寫明其姓名、性別、出生年月日、住所)。
原告不服X市X區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞仲字(X)第X號裁決書,特向貴院提起訴訟。
請求事項(xiàng):
訴訟理由及事實(shí)如下:
此致
X人民法院
具狀人:(簽章)
年月日
附:1、副本X份;
2、物證X件;
3、書證X件。
一、勞動(dòng)糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院,這是一般原則,但是有些糾紛直接去法院是不行的,也就是說直接去法院法院不管,遇到勞動(dòng)爭議類糾紛,需要先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁流程如下:
1、申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請;
2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),決定是否受理;
3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后,在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人;
4、仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;
5、開庭審理。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜可延期15日。
二、勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些證據(jù)
(一)開除糾紛:開除處理決定書;被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見,職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。
(二)除名糾紛:除名處理決定書;曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記錄;除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見及是否書面通知本人)。
(三)辭退糾紛:辭退處理決定書;被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會(huì)意見、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)。
(四)辭職糾紛:辭職申請書;審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書。
(五)自動(dòng)離職糾紛:自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛:用人單位的勞資部門出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);對直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。
(七)履行勞動(dòng)合同糾紛:因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛(提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù));因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛(提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù));因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)。
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
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