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法定節(jié)假日勞動法規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-06 11:04:13 424 人看過

勞動法喪假規(guī)定如下：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

勞動法喪假直系親屬的范圍

勞動法喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。喪假為兩天，喪假期間正常發(fā)放工資。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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      海南在線咨詢 2022-11-10
      1.關(guān)于國家法定假日的規(guī)定是全體公民放假的節(jié)日包括春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。其中中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 2.法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1
    • 勞動合同法? ? 法定節(jié)假日當(dāng)天？
      廣東在線咨詢 2022-03-17
      勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號文件中，第六條規(guī)定：對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 在保證員工全年104+11天的休息日的前提下，單位可以不考慮你的工作日是否在
    • 勞動法法律法規(guī)對節(jié)假日加班有沒有勞動法規(guī)定
      臺灣在線咨詢 2022-04-18
      《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 節(jié)假日加班工資也
    • 勞動法如何規(guī)定法定節(jié)假日,法律的規(guī)定是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-25
      勞動法規(guī)定法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他節(jié)日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。
    • 2019年勞動法規(guī)定病假包括節(jié)假日嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-01
      職工帶薪條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(四)累