第一，從程序方面而言，受害人在選擇通過工傷途徑進行損害救濟之后，還能否同時或者另行主張通過一般的人身損害賠償尋求救濟？換言之，即在訴訟程序上，受害人在選擇工傷損害賠償提起訴訟并獲支持后，其另外再以實際造成其人身損害的第三人為被告提起一般人身損害賠償之訴的，人民法院能否以“一事不再理”為由而不予受理？
第二，從實體方面而言，受害人在選擇通過工傷途徑進行損害救濟之后，如果其以實際造成其人身損害的第三人為被告而提起一般人身損害賠償之訴且被人民法院受理的，則在實體上，該受害人的相應(yīng)訴訟主張能否被支持？其相應(yīng)的訴訟請求是得以全部獲得支持還是其僅得在前一工傷訴訟未提起訴訟或者未被全額賠償?shù)姆秶鷥?nèi)獲得支持？
對于上述問題，我們擬通過兩個角度進行分析，以尋求一種既有相應(yīng)的法學(xué)理論上的支撐、同時又符合現(xiàn)行法律關(guān)于工傷職工權(quán)益保護方面之立法精神的解決之道。第一個角度是通過對工傷損害賠償制度之發(fā)展、歸責(zé)原則、中外法學(xué)理論對工傷損害賠償與其他一般人身損害賠償發(fā)生競合時的若干適用法律的模式等問題的考察與梳理，為我們實際解決前述問題尋找理論依據(jù)或立法思路。第二個角度是通過對我國職工權(quán)益保障制度的歷史沿革、各個不同階段所采用的保護方式等的考察，為我們處理前述問題尋求一種實踐的法理來源。
基于實際案例的考察：工傷損害賠償和其他人身損害賠償競合情形下如何進行法律適用
案例1：李某于2001年10月進入一五金制品有限公司從事裝配工作，該公司沒有為李某參加社會工傷保險。某日上午9時許，李某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。李某家屬自行墊付了李某住院期間醫(yī)療費和門診費。2005年3月28日，李某的死亡被當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為因工死亡，2005年1月25日，交警部門作出《交通事故認定書》，認定李某在事故中負同等責(zé)任。2005年2月4日，李某家屬與交通事故的另一肇事方簽訂《交通事故損害賠償調(diào)解書》，李某在該起交通事故中承擔(dān)30％責(zé)任。李某的住院費和喪葬費的70％由該交通肇事的另一方賠償給許晚松。余下的醫(yī)療費和喪葬費的30％該五金制品有限公司尚未支付。因該公司未賠償李某家屬損失，李某家屬于2006年2月20日提起勞動仲裁。當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會支持了李某家屬的請求。該五金制品有限公司收到該仲裁裁決書后不服，在法定期限內(nèi)提起訴訟。
案例2：2004年11月29日，王某駕駛中型普通貨車遇韋某駕駛二輪摩托車，載黎某沿非機動車道在貨車右方向同向行駛，摩托車碰撞分隔墻之后往左倒地，王某駕駛的貨車右后輪輾壓摩托車、韋某及黎某，造成韋某及黎某當(dāng)場死亡，摩托車損壞的重大交通事故。2004年12月7日，經(jīng)當(dāng)?shù)亟煌ň齑箨犡?zé)任認定，韋某負事故主要責(zé)任，王某負事故次要責(zé)任。發(fā)生本次交通事故時，韋某受雇于一燃料公司，其搭載黎某出外辦事屬于職務(wù)行為。黎某之死亡經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷。黎某家屬向該燃料公司請求工傷賠償待遇，同時又認為，韋某的行為屬于職務(wù)行為，作為雇主的燃料公司亦應(yīng)承擔(dān)交通事故中相應(yīng)的責(zé)任。
上述兩個案例既有相同之處，也有不同之處。相同之處在于兩個案例中的李某和王某所受之損害均已認定為工傷，在用人單位未為員工購買社會工傷保險的情況下，依照《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。但同時，李某和王某所受之傷害另有直接侵權(quán)人，他們也可以依照民法典要求侵權(quán)人賠償損失。那么他們獲得民事?lián)p害賠償后，還能否再按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇呢？
我們再來看上述兩個案例的不同之處。案例1是工傷賠償責(zé)任與道路交通事故損害賠償責(zé)任相競合，工傷賠償?shù)呢?zé)任人與道路交通賠償義務(wù)人分離，而在案例2是工傷賠償責(zé)任與道路交通事故賠償責(zé)任相競合，工傷損害賠償?shù)呢?zé)任人與道路交通事故損害賠償?shù)呢?zé)任人是同一主體。
前一個問題得到解答的情況下，侵權(quán)人是用人單位或第三人，又會不會在具體賠償上有所區(qū)分呢？上述兩個問題，無論是在理論上，還是在司法實踐中，各地法院甚至同一法院的處理均不統(tǒng)一、不規(guī)范，從而直接導(dǎo)致司法適用上的混亂。
工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷損害賠償，作為一種由公法強行干預(yù)私法的特殊的侵權(quán)損害法律制度，其與一般的人身損害賠償除了一般的共性之外，在下述方面亦存在一定的差異：
責(zé)任主體不同，工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制；
主體之間關(guān)系不同，工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制；
責(zé)任性質(zhì)不同，工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般人身損害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是民法上的義務(wù)；
歸責(zé)原則不同，工傷保險實行無過錯責(zé)任，而一般人身損害賠償實行過錯責(zé)任；
性質(zhì)認定不同，工傷須經(jīng)過勞動部門認定，一般人身損害賠償無須經(jīng)過確認；
舉證責(zé)任不同，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而一般人身損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，?quán)利人均非舉證證明；
賠償時效不同，工傷賠償?shù)臅r效為60日，一般人身損害賠償?shù)臅r效為一年；
處理程序不同，工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟，而一般人身損害賠償可直接通過訴訟解決；
賠償范圍和標準不同，工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制，而一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金；
適用法律不同，工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而一般人身損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整。
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法律綜合知識近幾十年來，世界各國的醫(yī)療糾紛案件均呈增長趨勢，成為新的利益沖突和新的糾紛類型。在美國，20世紀60年代以前，很少發(fā)生醫(yī)療糾紛訴訟，而90年代中期以后，醫(yī)療事故案件則急劇增加。［1］醫(yī)療糾紛的概念十分寬泛，它除了包括因醫(yī)療事故所引起的醫(yī)療事故損害賠償糾紛外，還包括醫(yī)患關(guān)系糾紛，衛(wèi)生保健糾紛，醫(yī)療保險糾紛，藥品監(jiān)管和銷售糾紛以及醫(yī)療行政糾紛等。其中，因醫(yī)療事故所引起的醫(yī)療事故損害賠償糾紛是最為常見的醫(yī)療糾紛。由于醫(yī)療糾紛訴訟案件數(shù)量的激增以及訴訟費用的高漲，許多國家的立法機構(gòu)都積極采取各種措施以緩解因日益增多的醫(yī)療事故所帶來的醫(yī)療行業(yè)危機。作為爭議解決方式之一的仲裁制度，基于其自身的諸多優(yōu)勢也逐漸開始在醫(yī)療糾紛的解決中得到一些國家的關(guān)注和采用。目前，我國醫(yī)療事故損害賠償糾紛和相關(guān)醫(yī)療訴訟也已成為每個醫(yī)療機構(gòu)不可回避的現(xiàn)實問題。2002年國務(wù)院頒布了《醫(yī)療事故處理條例》（以下簡稱《條例》），這2022-04-0499人看過 -
顯失公平《國家賠償法》的制定實施，是法制成熟的重要象征，承載著全社會對公平正義的期盼。國家賠償制度的主要作用在于：對公民的直接經(jīng)濟損失給予相應(yīng)的補償，并對精神傷害給予撫慰;對行政機關(guān)、司法機關(guān)的錯誤行為進行糾正、懲戒。這是建立正常法治秩序所付出的必要成本，也是建立責(zé)任政府的必然要求。然而，從實施情況看，《國家賠償法》仍存在諸多不完善之處。筆者僅結(jié)合檢察工作中的刑事賠償問題作一扼要分析，以期促進該法的完善和執(zhí)行。一、侵權(quán)事實發(fā)生與賠償決定時間跨年度的賠償金支付標準如何確定?根據(jù)《國家賠償法》第26條的規(guī)定，對于以賠償金方式進行賠償?shù)?，其標準是“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算”，按理當(dāng)無疑議，但遇到侵權(quán)事實發(fā)生與賠償決定時間跨年度時，卻會出現(xiàn)賠償金支付標準如何確定的問題。因為按慣例，國家統(tǒng)計局一般是下一年度4月份才發(fā)布上一年度的日平均工資標準。而《國家賠償法》第21條規(guī)定，“賠償義務(wù)機關(guān)2023-06-11478人看過 -
一、一般人身損害與醫(yī)療損害賠償目前解決醫(yī)療糾紛的主要法律依據(jù)是《民法典》與2002年國務(wù)院頒布的《醫(yī)療事故處理條例》(以下簡稱《條例》)。然而，這兩個重要的司法依據(jù)在醫(yī)療糾紛的處理上標準不同。根據(jù)《條例》，經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以賠償，經(jīng)鑒定為非醫(yī)療事故的，不予賠償。而根據(jù)《民法典》規(guī)定的過錯責(zé)任原則，對于非醫(yī)療事故但存在醫(yī)療過錯的情況，醫(yī)院仍應(yīng)予以賠償。換言之，關(guān)于賠償定性，法院采用不同的依據(jù)就可能導(dǎo)致截然不同的結(jié)果。此外，《條例》規(guī)定的賠償標準較之其他法律、法規(guī)和司法解釋規(guī)定的賠償標準相對偏低。目前構(gòu)成“醫(yī)療事故”的，適用《條例》，賠償金額較低；不構(gòu)成“醫(yī)療事故”的，適用《民法典》賠償數(shù)額反而較高，而且《條例》并未規(guī)定因醫(yī)療事故造成患者死亡的賠償金項目。醫(yī)療侵權(quán)賠償實行雙軌制的消極后果十分明顯：患者的人身權(quán)利遭受醫(yī)療過錯行為同等損害卻享受不同等的賠償待遇，構(gòu)成醫(yī)療事故應(yīng)當(dāng)是2023-04-01277人看過 -
《民法典》第一千零九十一條【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。建立離婚損害賠償制度更能適應(yīng)司法實踐的需要，使法律從過去的維護形式正義轉(zhuǎn)向維護實質(zhì)正義，有利于在新形勢下保護當(dāng)事人，特別是婦女的合法權(quán)益。建立離婚損害賠償制度有利于矯正人們的過錯行為，減少輕率離婚，從而更好地維護婚姻家庭關(guān)系的穩(wěn)定。建立離婚損害賠償制度，是構(gòu)建新型的社會主義家庭道德、弘揚社會主義精神文明的客觀需要，也順應(yīng)了世界離婚立法的發(fā)展潮流。離婚損害賠償作為一種民事責(zé)任，主要具有三方面的功能：第一，賠償損害。通過賠償損失，使受到損害的權(quán)益得到救濟和恢復(fù)。第二，精神慰撫。精神損害賠償之慰撫金，是一種特殊賠償金，兼具精神慰撫的功能：慰撫受害方因合法權(quán)益遭受損害之痛苦。當(dāng)然，對于精神損害而言，不能完全2023-05-05215人看過
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損害賠償一、交通事故發(fā)生在2006年7月1日后，機動車一方的賠償責(zé)任我國的強制保險制度自2006年7月1日起正式實施。《強制保險條例》規(guī)定，機動車所有人、管理人自條例施行之日起3個月內(nèi)應(yīng)投保機動車交通事故責(zé)任強制保險(以下簡稱交強險)；條例施行前已經(jīng)投保商業(yè)性機動車第三者責(zé)任保險的，保險期滿，應(yīng)當(dāng)投保交強險。對于交強險的實施，雖然《強制保險條例》規(guī)定了一定的寬限期，但《強制保險條例》實際也隱含了未投保(或視為未投保的)交強險的機動車方應(yīng)承擔(dān)強制責(zé)任的規(guī)定(詳見后文第四部分的論述)，且江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2004年10月22日通過的，自2005年1月1日起施行《江蘇省道路交通安全條例》(以下簡稱《省交通條例》)第52條規(guī)定：“未參加第三者責(zé)任強制保險的，由機動車方按照該車應(yīng)當(dāng)投保的最低保險責(zé)任限額予以賠償”。因此：1、如果機動車一方已經(jīng)投保交強險的，根據(jù)《中華人民共和國道2023-04-10468人看過 -
保險賠償金給付的若干法律問題保險賠償金給付的若干法律問題保險事故的發(fā)生，導(dǎo)致保險責(zé)任的成立，則保險人面臨保險賠償金的給付，被保險人的投保目的可望得以實現(xiàn)。但現(xiàn)實生活中不少投保人卻感慨投保易，索賠難。造成這種狀況的原因是多種多樣的，其中最主要的原因之一，是法律對保險賠償金的相關(guān)問題的規(guī)定，或過于原則，或存在一定的法律真空。因此對保險金給付的相關(guān)法律問題進行探討，對保險人的正常經(jīng)營及充分維護被保險人的合法權(quán)益，有著十分重要的意義。限于篇幅，本文著重探討財產(chǎn)險中保險賠償金給付的若干法律問題。一、保險賠償?shù)姆绞絾栴}我國保險法規(guī)定的全部的保險賠償方式只有一種，即保險賠償金的給付。保險法第二條關(guān)于保險的定義為：“本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期2023-06-15382人看過 -
工傷賠償和人身損害賠償能兼得的，需要勞動者或者近親屬向法院起訴用人單位支付賠償。工傷賠償和人身損害賠償在相同等級的情況下，工傷賠償比較高，但需要結(jié)合具體情況具體分析。一、工傷和人身損害賠償能否兼得工傷和人身損害賠償能兼得。勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，法院會受理的。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，人身損害賠償，是指民事主體受到不法侵害，要求侵權(quán)人進行賠償?shù)闹贫?。法律依?jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償和人身損害賠償哪個高2022-09-16302人看過 -
損害賠償建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。義務(wù)幫工致被幫工人損害朋友之子結(jié)婚需用車，仗義的張某答應(yīng)借車。由于張某當(dāng)天還需幫忙，便找曹某開車。沒想到曹某在開車中發(fā)生車禍致人死亡。日前，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院審結(jié)了這起幫忙2023-07-02462人看過
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交通事故損害賠償人身損害事故發(fā)生后，附屬公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條：以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于機動車一方責(zé)任，當(dāng)事人要求掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇主在雇傭活動中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本條不適用于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。2023-03-17359人看過 -
人身權(quán)人身權(quán)受到損害賠償如下：1、侵犯公民人身自由權(quán)的賠償標準：金錢賠償；2、侵犯公民生命健康權(quán)的賠償標準：包括侵犯健康權(quán)造成公民身體傷害和公民死亡的賠償。這兩種賠償都是以金錢賠償?shù)男问竭M行的。造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費用，賠償因誤工減少的收入。部分或全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費用和殘疾賠償金。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金和喪葬費，總額一年度國家職工年平均工資的20倍。著作權(quán)中的人身權(quán)含義受到侵害怎么辦著作權(quán)中的人身權(quán)受到了侵害的可以向侵權(quán)行為人追究侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤（過錯）行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、2023-07-04269人看過 -
工傷賠償與一般人身損害賠償標準一樣。工傷賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別是發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同賠償標準不同，適用法律不同，處理機構(gòu)不同，傷殘鑒定機構(gòu)不同，舉證責(zé)任不同，賠償主體不同和責(zé)任劃分不同。一、工傷賠償與一般人身損害賠償標準一樣嗎工傷賠償與一般人身損害賠償標準不一樣，不能分辨那種賠償更高。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按2022-09-12197人看過 -
損害賠償如果工傷事故是由于第三人傷害行為造成的，勞動者可以申請工傷認定，也可以向法院請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事2023-08-13244人看過
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損害賠償1、醫(yī)療費醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。3、伙食費住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償。4、護理費受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。5、交通費交通費的賠償，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。6、住宿費必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應(yīng)予賠償。7、營養(yǎng)費經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養(yǎng)食品作為輔2023-06-21312人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷事故與人身損害競合的情況下，一次性傷殘賠償與工傷賠償有關(guān)系嗎？湖南在線咨詢 2022-01-26你所述情況屬于工傷與人身損害競合。關(guān)于工傷：發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，工亡賠償項目：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；關(guān)于人身損害：死亡賠償包括：交通食宿費、死亡賠償金、精神損害賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費。工亡的賠償金額通常高于人身損害賠償金額。關(guān)于工傷與人身損害競合的情況，如單位繳納社保 -
工傷與人身損害競合的情況下死亡單位應(yīng)賠償多少?遼寧在線咨詢 2022-03-20你所述情況屬于工傷與人身損害競合。關(guān)于工傷：發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，工亡賠償項目：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；關(guān)于人身損害：死亡賠償包括：交通食宿費、死亡賠償金、精神損害賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費。工亡的賠償金額通常高于人身損害賠償金額。關(guān)于工傷與人身損害競合的情況，四川省的相關(guān)規(guī) -
工傷保險賠償與人身損害賠償競合的賠償項目有哪些福建在線咨詢 2022-04-11工傷保險賠償是勞動者在因工傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟補償，以及對因工死亡職工親屬進行撫恤而建立起來的一種社會保障關(guān)系，是勞動者依據(jù)憲法和勞動法律法規(guī)所享有的一項基本權(quán)利，其顯著的特點是事故后的社會保障性。而人身損害賠償是指故意或過失的不法行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系，顯著的特點是對受害者的補償和對加害者的懲罰。在工傷保險賠償和民事?lián)p害賠償關(guān)系方面，我國法律 -
工傷賠償與人身損害賠償競合的法律規(guī)定是什么，什么是工傷雙賠規(guī)定山西在線咨詢 2022-03-06所謂工傷雙賠，是指因第三人原因造成工傷的職工，在獲得民事?lián)p害賠償之后，是否還可以獲得工傷保險補償，根據(jù)《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》（[2006]行他字第12號）、《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第八條規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后， -
工傷賠償與人身損害賠償競合是否可行，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定澳門在線咨詢 2022-08-11由第三人肇事交通事故賠償與工傷待遇競合可以“雙賠”。 勞動者因為本單位執(zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 最高人民法院
