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公司裁員必須的書面告知嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 20:29:51 439 人看過

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在解雇員工時需提前一個月向當(dāng)事人發(fā)出通知；如未能履行上述義務(wù)，便應(yīng)支付相當(dāng)于一個月薪資水平的代替通知金予以賠償，然而在某些特定情形下，如職工因嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或已被執(zhí)法機構(gòu)依法判定應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，這類情況則無需向其支付法定經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2023-04-07

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2023-06-28

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