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珠海企業(yè)職工最低工資標準提高至920元引熱議

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 20:30:44 409 人看過

盡管珠海即將提高最低工資標準的消息早已見諸報端，但是廣東省政府日前發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》還是給勞動者們吃了一顆“定心丸”，并給出了最低工資標準調(diào)整的具體時間表從5月1日起，珠海的最低工資標準將由770元/月提高到920元/月。提高最低工資標準究竟會帶來哪些影響?對此，勞動者、企業(yè)、政府官員都有話說。

勞方

喜：工資增加兩成憂：擔心福利減少

43多歲的農(nóng)民工張-瑞來自于重慶，由于文化程度不高，一直在珠海一家制造電路芯片工廠的生產(chǎn)一線工作，“我們是小工廠，老板給的工資一直是按照最低工資標準給的?！碑斔弥险{(diào)了最低工資標準后非常高興。張-瑞給記者算了一筆賬，之前他的保底工資是每個月770元，如果一個月下來加班50個小時，按照之前的加班費每小時6.6元計算，加班費為330元，每個月收入大約在1100元左右。按照新的最低工資標準，每個月保底工資將增加150元，同樣的加班時間，加班工資也會增加70元，因此收入上每個月會增加220元左右，“相當于我的收入增加了20%。”

斗門區(qū)井岸一電子廠員工譚先生表示，“增加工資肯定會增加企業(yè)成本，屆時企業(yè)會不會減少一些非必要的福利，例如減少補貼和加班費?”

資方

大企業(yè)：坦言影響不大小企業(yè)：經(jīng)營壓力增加

**德豪潤達公司相關(guān)負責人對記者表示，事實上，在沒有調(diào)整之前，該企業(yè)給予員工的工資已經(jīng)超過了新標準，所以提高最低工資標準對該企業(yè)影響不大。

據(jù)市人力資源和社會保障局局長閆*波介紹，從這兩年的發(fā)展情況來看，珠海很多企業(yè)比如格-力、佳-能等公司已經(jīng)自覺地提高了工資水平，因此最低工資標準的提高對他們影響不大，大多數(shù)企業(yè)也將能夠承受。

然而，記者也了解到，對于某些按照最低工資標準計算薪酬的企業(yè)來說，提高最低工資標準則意味著用人成本的增加。據(jù)勞動部門測算，最低工資標準上調(diào)150元/月，企業(yè)實際勞動力成本將可能每月增加400元/人?！?個人4百，1000個人就是40萬，不僅加班工資要漲，企業(yè)要繳納的社保標準也有可能要相應提升，這在某種程度上增大了企業(yè)的經(jīng)營壓力?！币患抑埔缕髽I(yè)的老板不無擔心地告訴記者。

政府

順勢淘汰落后產(chǎn)業(yè)利于促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

“提高一部分低收入勞動者的工資收入，向社會發(fā)出工資增長的正面信號，有利于促進珠海企業(yè)工資水平整體提升?！笔?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjy/">勞動就業(yè)服務(wù)中心主任張*波表示。

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上海市提高最低工資標準，從7月1日起，該市月最低工資標準從570元調(diào)整為635元。據(jù)悉，上海的用人單位在支付月最低工資的同時，還應支付個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。同時，調(diào)整后的月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼，單位應按規(guī)定另行支付。此次調(diào)整對象還包括非全日制小時工，他們的最低工資標準從5元調(diào)整為5.5元。非全日制小時工最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應按規(guī)定另行支付。

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各市、縣(市、區(qū))人民政府，省政府直屬各單位：為保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標準調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為22元、20元、18元三檔。請各設(shè)區(qū)市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報省人力社保廳備案。本通知發(fā)布后，《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號)同時廢止。浙江省勞動和社會保障廳指出，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。(記者岳*亮)

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日前，省人力資源和社會保障廳發(fā)布新的最低工資標準，河源將按第四類標準執(zhí)行，企業(yè)職工最低工資升至710元/月。昨日，從市人保局了解到，我市也將在近期發(fā)出通知，公布最新標準，并督促企業(yè)從5月1日起執(zhí)行。市區(qū)企業(yè)漲130元/月?lián)私?，目前我市最低工資標準為：市區(qū)企業(yè)職工最低工資標準為四類580元/月，各縣區(qū)企業(yè)職工最低工資標準為五類530元/月。根據(jù)省政府日前發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。調(diào)整后的最低工資標準均為五個檔次，河源市區(qū)企業(yè)執(zhí)行第四類標準，即企業(yè)職工最低工資標準為710元/月，增幅22.4%，非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時。通知還明確執(zhí)行四類標準城市的貧困縣，按第五類標準執(zhí)行，因此我市各縣區(qū)企業(yè)職工新的最低工資標準為660元/月，增幅24.5%，對應的非全日制職工最低工資標準為6

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2023-06-09

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