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代繳社保公司一般是按年度或者季度進(jìn)行收費(fèi)，當(dāng)事人需要繳納的費(fèi)用包括了社保費(fèi)用以及代扣代繳所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。代繳社保注意事項(xiàng)個(gè)人代繳社保辦理流程為：1、與社保代繳公司確認(rèn)繳納信息，包括繳納的標(biāo)準(zhǔn)、繳納費(fèi)用、準(zhǔn)備的資料以及后期如何查詢等等。2、攜帶本人資料到社保代繳公司簽訂代繳協(xié)議，或者網(wǎng)上簽訂協(xié)議，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3、按照代繳協(xié)議的規(guī)定，轉(zhuǎn)移社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用，開具發(fā)票等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位

一般流程是：1、明確房屋銷售目標(biāo)和基本要求；2、選擇合適的代理公司；3、商議房屋銷售事宜、擬定合同草案；4、相關(guān)部門審核批準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容；5、提供正式房屋銷售代理合同。需要經(jīng)批準(zhǔn)的，需要辦理手續(xù)，否則合同不生效。銷售代理合同怎么寫銷售代理合同的寫法：1、供需雙方全稱、簽約時(shí)間和地點(diǎn)；2、產(chǎn)品名稱、單價(jià)、數(shù)量和金額；3、運(yùn)輸方式、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、交貨期限、交貨地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)具體、明確；4、付款方式及付款期限；5、免除責(zé)任及限制責(zé)任條款；6、違約責(zé)任及賠償條款；7、合同的解除；8、合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確認(rèn)的其他條款；9、爭(zhēng)議解決條款；10、合同雙方蓋章生效等。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的

一、勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰(shuí)繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國(guó)家尚未針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實(shí)際操作層面出發(fā)，我們必須強(qiáng)調(diào)，雙重社會(huì)保險(xiǎn)是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個(gè)或者更多的雇傭機(jī)構(gòu)同時(shí)從事工作者，各個(gè)雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。理論上來說，這個(gè)員工可以選擇自行支付這幾部分的保險(xiǎn)金，也可以直接選擇停止一份社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險(xiǎn)的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍?、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

合同試用期期限的規(guī)定是：如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。簽訂試用合同的期限具體是的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

集體合同中的集體協(xié)商：勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體合同簽訂集體協(xié)商學(xué)習(xí)集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多．它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：1、職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。2、用人單位也是集體合同的主體之一。一、集體合同如何變更解除所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同

一、訂立保險(xiǎn)合同主體應(yīng)具備的條件訂立保險(xiǎn)合同主體應(yīng)具備的條件包括：具有一定的民事行為能力和經(jīng)濟(jì)能力；人身保險(xiǎn)的投保人在訂立合同時(shí)對(duì)被保險(xiǎn)人具有保險(xiǎn)利益；以及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有保險(xiǎn)利益等。二、保險(xiǎn)合同的主體是誰(shuí)保險(xiǎn)合同的主體是保險(xiǎn)人和投保人。1.保險(xiǎn)人，保險(xiǎn)人也稱承保人，是指經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，與投保人訂立保險(xiǎn)合同，收取保費(fèi)，組織保險(xiǎn)基金，并在保險(xiǎn)事故發(fā)生或者保險(xiǎn)合同屆滿后，對(duì)被保險(xiǎn)人賠償損失或給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)公司。2.投保人，投保人也稱“要保人”，是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。在人身保險(xiǎn)合同中，投保人對(duì)被保險(xiǎn)人必須具有保險(xiǎn)利益；在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的要具有保險(xiǎn)利益。投保人必須具備以下兩個(gè)條件：(1)具備民事權(quán)利能力和民事行為能力；(2)承擔(dān)支付保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。三、保險(xiǎn)合同生效條件有哪些？保險(xiǎn)合同生效條件包括以下方面：第一

繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工（含農(nóng)民工）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位）簽訂勞動(dòng)合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。自己去交社保需要帶什么辦社?？ㄐ枰馁Y料：1、身份證復(fù)印件（正反兩面復(fù)?。?；2、沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，需要提供本人戶口頁(yè)復(fù)印件；3、特殊人群需要提供特殊證件復(fù)印件（如：傷殘證、工傷證、低保證等）。辦社?？ǖ牧鞒蹋?、確保個(gè)人基本信息正確。用人單位（學(xué)校）可通過XX市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)或到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)窗口核對(duì)個(gè)人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件到本轄區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）核對(duì)個(gè)人基本信息。2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。在職人員（學(xué)生）可通過單位（學(xué)校）統(tǒng)一領(lǐng)?。环窃诼毴藛T可到

一、繳納社保等同勞動(dòng)合同簽訂嗎？不等同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的用詞是“應(yīng)當(dāng)”和“書面”，因此，用人單位不能以繳納社會(huì)保險(xiǎn)來代替書面勞動(dòng)合同的簽訂。另外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。用人單位逾期仍未

交社保需要簽合同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自然需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)

在日常生活中，當(dāng)我們簽署合同時(shí)，通常會(huì)選擇以被代理人的名義來進(jìn)行這項(xiàng)行為。然而，在實(shí)際運(yùn)作過程中，我們需要明確知道，任何代替他人簽署協(xié)議或文件的行為，都必須得到授權(quán)許可。這其中包括了合法的委托書，或者是具有法定代理權(quán)的情況。值得注意的是，即使有合法的委托書，也需要由委托人親自簽名確認(rèn)。而如果沒有代理權(quán)限的話，那么無論簽署何人的姓名，都無法產(chǎn)生有效的法律效應(yīng)。因此，在代簽合同的問題上，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持以被代理人的名義進(jìn)行，除非當(dāng)事人之間另有約定，否則應(yīng)嚴(yán)格遵循上述原則。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代理行為主要分為委托代理和法定代理兩種類型。委托代理人則依據(jù)被代理人的委托行使代理權(quán)；而法定代理人則依法定程序行使代理權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝话倭l代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。第一百六十八條代理人不得以被代理人的名義與自己實(shí)施民事法律行為，但是被代理人同意

物業(yè)服務(wù)合同通常由業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂。在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。一、業(yè)主委員會(huì)有什么職責(zé)和權(quán)利？業(yè)主委員會(huì)，是指由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主代表組成，代表業(yè)主的利益，向社會(huì)各方反映業(yè)主意愿和要求，并監(jiān)督物業(yè)管理公司管理運(yùn)作的一個(gè)民間性組織。業(yè)委會(huì)的權(quán)力基礎(chǔ)是其對(duì)物業(yè)的所有權(quán)，它代表該物業(yè)的全體業(yè)主，對(duì)該物業(yè)有關(guān)的一切重大事項(xiàng)擁有決定權(quán)。業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其權(quán)利為：(1)召集業(yè)主大會(huì)會(huì)議，修訂業(yè)主公約、業(yè)主委員會(huì)章程;(2)代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同;(3)及時(shí)了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同;(4)審議年度管理工作計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算;(5)監(jiān)督公共建設(shè)、公共設(shè)施的合理使用;(6)監(jiān)督業(yè)主公約的實(shí)施;(7)業(yè)主大會(huì)賦予的其他職責(zé)。業(yè)主

案例：小劉剛剛在蘇州的公司離職，但目前自己正準(zhǔn)備在武漢購(gòu)房，而自己是外地的蘇州，根據(jù)限購(gòu)令的要求必須要在購(gòu)房之日起前兩年有連續(xù)繳納社保的記錄，目前自己的社保已經(jīng)交了1年多，如果離職就會(huì)面臨社保中斷的危險(xiǎn)，所以為了避免自己的購(gòu)房資質(zhì)取消，小劉決定找一家專業(yè)的社保代理公司代繳蘇州的社保，具體的流程如下：1、首先通過熟人或者各大搜索引擎去找一家蘇州的社保代理公司，并與其取得聯(lián)系，了解代繳社保的接續(xù)時(shí)間、繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等等。2、與代繳社保的公司簽訂一份約定雙方權(quán)利和義務(wù)的代繳社保協(xié)議，并案其要求提供參繳社保的資料（個(gè)人身份證身份證復(fù)印件和一張一寸白底電子版照片）。3、支付相關(guān)費(fèi)用，在社保代理公司為您繳納社保后及時(shí)的查詢。

（一）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（二）審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論。（三）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（四）登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的內(nèi)容集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)中的一項(xiàng)或

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的，以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地稅繳納可以嗎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是可以通過地稅繳納，社保是在社保局辦理，但是地稅代扣費(fèi)。企業(yè)可以帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證到地稅辦理地稅代扣業(yè)務(wù)。在今后繳費(fèi)的過程中只要去地稅繳費(fèi)即可。如果是個(gè)人，則需要去社保局咨詢，因?yàn)椴煌貐^(qū)繳費(fèi)地點(diǎn)不同。有社保局直接收費(fèi)，也有銀行代收或地稅代收。具體詢問當(dāng)?shù)厣绫＞??！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及